Погода
09 Марта 2021
Интервью

Любовь Попова: «Женщинам присуще умение объединять вокруг себя позитивные силы»

Источник фото: пресс-служба ОП КК РФ
Источник фото: пресс-служба ОП КК РФ

Краснодар, 9 марта – Юг Times, Елена Иванова. В общественной деятельности всегда были традиционно «женские» направления - объединения многодетных семей, благотворительные организации, союзы, помогающие наиболее незащищенным категориям населения.

Женщины преобладают в них именно благодаря присущим им качествам - эмпатии, состраданию, большей терпеливости, умению сосредоточиться на пошаговом достижении доминировали мужчины. К примеру, в Общественной палате Краснодарского края, в которую входят 45 представителей общественных объединений, только 17% - женщины, а 83% - мужчины. При этом председателем палаты вот уже в течение 7 лет является успешная бизнес-леди, генеральный директор АО «Губский кирпичный завод» Любовь Попова. 

- Любовь Викторовна, общественная деятельность уже привычное явление, но все еще на этапе развития в России. Пандемия поспособствовала росту активности общественного сознания, взаимоподдержки или, наоборот, общественная жизнь замерла из-за ограничений? 

- По моему мнению, в период пандемии общественная деятельность в Краснодарском крае стала более активной. 

Конечно, в самом начале этого форс-мажора у большинства общественников появилось чувство неуверенности, перестали работать привычные механизмы взаимодействия, в новых условиях застопорилась реализация проектов. Особенно это коснулось организаций, чья деятельность подразумевает только очное общение: это организации, работающие с семьями, ветеранами, детьми с инвалидностью, малоимущими гражданами. Пандемия коронавируса обострила все накопленные ранее негативные настроения, имеющиеся социальные и экономические проблемы, стало требоваться больше меценатов, благотворителей, волонтеров и просто ответственных граждан. 

Во всех сферах жизни и некоммерческий сектор, и бизнес, и власть были вынуждены революционно, в течение пары месяцев, массово перейти на дистанционное, онлайн-общение. Был пройден путь цифровизации, который бы в иное время занял несколько лет. Введенные ограничения ставили на карту вопрос существования многих некоммерческих организаций, предприятий малого и среднего бизнеса. Огромный вызов приняли на себя весь медицинский кластер края, учреждения культуры и образования. 

Именно пандемия послужила стимулом выстраивать новые отношения с властью на местах, объединять усилия с коллегами из других общественных организаций. Развивались не только горизонтальные связи, но и вертикальные - на уровне федеральных, межрегиональных, краевых и местных организаций. Появилось много социально ориентированных групп, которые сначала просто объединялись через соцсети, чтобы оказывать поддержку наиболее пострадавшим группам населения. А позднее они уже пришли к решению регистрировать общественные организации и продолжать свою деятельность на постоянной основе. 

Не остался в стороне и бизнес. Причем речь шла не только о материальной помощи больницам, малообеспеченным гражданам. Многое делалось коллективами предприятий в рамках корпоративной социальной ответственности. 

- Очень часто ведущие общественные институты, в том числе общественные палаты, называют провластными структурами. Как вы к этому относитесь и в чем видите роль Общественной палаты? 

- Деятельность такого института как Общественная палата всегда неотрывно связана с деятельностью власти. Власть идет на контакт с нами, так как для принятия взвешенных и обоснованных решений ей нужен доступ к качественному экспертному мнению. Это мнение как раз и консолидируется на площадках общественных палат и других общественных институтов. Здесь открыто проходят обсуждения самых острых, злободневных и порой судьбоносных вопросов развития России, например, поправок в Конституцию. Ведутся дискуссии и вырабатываются единые мнения, на основе которых уже потом ведется диалог с властью, принимаются государственные решения. Именно в систематизации аргументированных мнений россиян по важнейшим темам и состоит главная сила и функция палаты. 

Говоря о роли Общественной палаты как института, приведу фразу, которой часто пользуется Валерий Фадеев, ныне возглавляющий СПЧ при президенте, а ранее бывший секретарем Общественной палаты России: «Сила государства - в законе, а сила народа - во мнении. Вот там, на стороне народа, место Общественной палаты». 

- Как работала Общественная палата края во время пандемии, были ли найдены какие-то новые формы взаимодействия между обществом и властью во время ограничений? 

- Конечно, пандемия коснулась и нас. Многое пришлось оперативно переводить в онлайн-формат. С этим справились достаточно быстро. Часть запланированных проектов, например, контроль качества школьного питания, ремонт автодорог, образование лесопарковых зеленых поясов, были вынужденно отложены. Но основные задачи - подготовка наблюдателей к общероссийскому дню голосования по поправкам в Конституцию, экспертиза проектов нормативно-правовых актов, поддержка общественных организаций - были реализованы в полном объеме. 

Проведенная работа позволила общественникам продолжать свою деятельность и оперативно реагировать на актуальные проблемы граждан. В этот период хорошо сработали механизмы взаимодействия с ОП РФ и палатами других регионов. Федеральной палатой был создан специальный чат, где мы ежедневно обменивались с коллегами мнениями, делились самыми успешными практиками. Так, для многих регионов стал показателен пример работы наших муниципальных общественных палат в пандемию, когда в сотрудничестве с фондом «Край добра» они взяли на себя основную функцию по составлению реестра семей, остро нуждающихся в помощи. 


СО ВНИМАНИЕМ КО ВСЕМУ 

- Растет ли в крае количество общественных организаций и расширяются ли сферы жизни, которые они охватывают? 

- Краснодарский край стабильно занимает лидирующие позиции в России по количеству зарегистрированных НКО. Мы в Общественной палате ежегодно ведем статистику изменений структуры некоммерческого сектора региона. Могу сказать, что за последние 5 лет количество наших НКО остается стабильным, в районе 6500 организаций. Новых появляется мало. 

Что касается охватываемых сфер жизни, то уже сейчас спектр деятельности кубанских общественников очень широк: это работа с детьми и молодежью, многодетными и малообеспеченными семьями, с ветеранами и инвалидами, много спортивных, просветительских, патриотических, экологических, благотворительных и волонтерских объединений. Работают крупные федеральные бизнес-объединения, имеющие представительства во всех муниципалитетах: ТПП, «Опора России», РСПП. А вот правозащитных организаций немного. Их необходимо развивать. 

Если говорить о расширении сфер общественной жизни, то развитие получают органы территориального общественного самоуправления: объединения наших квартальных, домкомов, которые занимаются большим спектром вопросов - от благоустройства и содержания территорий до патриотического воспитания и оказания помощи уязвимым категориям граждан. Наши ТОСы всегда были одними из самых сильных и развитых в России, а сейчас многие приобретают статус юридического лица, что существенно расширяет их возможности. Часть из них уже выиграли конкурсы Фонда президентских грантов, краевые грантовые конкурсы, получают стабильное государственное финансирование для реализации своих проектов. 

- Благотворительные организации всегда воспринимались позитивно. Сложнее обстановка с профессиональными объединениями. Удается ли им сегодня быть полноценными медиаторами между сообществом трудящихся и крупным бизнесом, властью, прислушиваются ли к ним? 

- Профессиональные объединения в крае представлены профессиональными союзами - профсоюзами Кубани, с которыми у нас заключено соглашение о взаимодействии и сотрудничестве. Профсоюзы Краснодарского края объединяют 23 краевые организации профсоюзов, представляющих интересы работников различных отраслей экономики края. На Кубани трехстороннее парт нерство работодателей, профсоюзов и государства - привычная схема сотрудничества в сфере социально-трудовых отношений. Заключаемые профсоюзами, работодателями и администрацией края соглашения охватывают все сферы: экономику, занятость, рост заработной платы, создание безопасных условий труда, вопросы социальной защиты и социальные гарантии. 

Очень важно, что профессиональные союзы нашего региона обладают правом законодательной инициативы. В этом плане сотрудничество Общественной палаты Краснодарского края и профсоюзов Кубани очень эффективно при обращениях в ЗСК. За последние пять лет профсоюзы приняли участие в рассмотрении более чем 2150 нормативных актов, регулирующих социально-трудовые отношения. 

Например, профсоюзам Кубани удалось договориться с социальными партнерами при заключении трехстороннего «Регионального соглашения о минимальной заработной плате» для работников внебюджетной сферы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат и опережающей индексации заработной платы. 

Солидарными действиями профсоюзы добились возобновления индексации заработной платы работникам бюджетной сферы, не упомянутых в указах президента РФ от 2012 года. 


НЕ НА ВТОРОМ ПЛАНЕ 

- История развития общества в последние века ознаменована борьбой женщин за равноправие с мужчинами. По вашим оценкам, этот процесс несет позитивные или негативные эффекты? 

- История человечества свидетельствует о том, что на протяжении тысячелетий культурный и духовный уровень каждого общества определяется отношением к женщине, можно еще добавить - к старикам и детям. Никакое общество не может гармонично развиваться, продвигаясь к более высокому уровню, если в нем принижена роль женщины и не сбалансировано взаимодействие двух начал - мужского и женского. Поэтому там, где это соотношение нарушено, женщины стремятся к гармонии и балансу сил. И это, несомненно, позитивный эффект. 

Я вспоминаю семью своих родителей в 1960-е годы. Мама моя была прежде всего женой и матерью троих детей. А папа - руководителем и очень много работал. В моей же семье трое мужчин - муж и два сына. В 2000 году, когда сыновья стали взрослыми, в нашей семье одновременно появились 4 директора-управленца. И мы прекрасно ладили! Объединяли общие цели и ценности. Причем топ-менеджером стала я и в «неженской» профессии инженера-механика, а позднее - маркетолога. 

Я жила своей ненормированной по времени работой и любила ее. А мои мужчины поддерживали меня. Короткое время, которое удавалось уделять семье, восполняла любовью, совместным отдыхом и планами на будущее, которое позволит больше времени проводить вместе. Эти планы пока не сбылись. В целом в моей семье гендерные стереотипы были разрушены, роли сравнялись. Но каждый из мужчин моей семьи очень хорошо несет свое мужское начало. И я этим горжусь! 

- Есть ли сегодня тенденция к тому, чтобы бизнес был не исключительно мужским, а общим семейным делом? 

- Я 20 лет проработала в крупной европейской семейной компании, где с 1930-х годов много лет трудятся поколения отцов и детей. В этой компании развитием бизнеса традиционно занимаются мужчины, а женщины берут на себя вопросы реализации благотворительных и социальных проектов. 

На Кубани также работает много семейных предприятий. Я знаю семьи, где супруги - фермеры, и их взрослые дети тоже заняты этим благородным делом. Есть семьи, где оба супруга - банкиры. Семьи, где из поколения в поколение передаются профессии строителей, врачей, работников сферы культуры. Уверена, это очень позитивно. Это и есть преемственность поколений. Там, где все члены семьи работают и объединены одной общей целью, семья крепкая! 

- Зачастую бизнесмены выбирают в качестве следующей ступени развития политическую карьеру. Характерно ли это для бизнесвумен? 

- Я думаю, такой выбор закономерен. Энергия и опыт в бизнесе дают возможность прикладывать усилия и в общественно-политическом поле. В моем понимании люди, состоявшиеся в личном и профессиональном плане, посвящают себя поиску смыслов: почему общество неидеально, как бороться с системными проблемами - голодом, низким уровнем жизни, неравенством? И, безусловно, у этих людей уже есть мощный ресурс. Вокруг «правильной» бизнес-компании всегда формируются социальные связи: профессиональное сообщество, взаимоотношения с органами власти, общественными институтами. Социальная ответственность бизнеса рождается сначала в родном коллективе, перед своими сотрудниками. А дальше переходит на окружающий мир, где множество нерешенных проблем. 

Невозможно быть счастливым, когда вокруг несчастливы другие. Отсюда возникают социальная ответственность и желание изменить жизнь - свою и других людей - к лучшему. В какой-то степени преуспев в одном деле, ощущаешь потребность отдать долг обществу и постараться создать там команду единомышленников, развивать через взаимодействие «обществобизнес-власть» позитивные общественные процессы, ведущие к изменению качества жизни земляков. Это уже служение - стране и народу! Конечно, это новый этап личностной зрелости бизнесмена или бизнесвумен. 

- Всегда остается актуальным вопрос о том, как женщине развиваться, но при этом не потерять себя как мать, жену. Как государство может способствовать тому, чтобы женщина могла успешно совмещать все сферы реализации своих интересов? Выходит ли Общественная палата с подобными предложениями? 

- Сейчас очень много делается для этого. Вся социальная политика нашей страны направлена в первую очередь на поддержку и укрепление института семьи, сохранение наших традиционных семейных ценностей. Это нашло отражение в поправках к Конституции России. Приняты и действуют меры государственной поддержки - увеличен материнский капитал, работают программы переквалификации для женщин, желающих освоить новую профессию в период ухода за ребенком, активно внедряются методы дистанционной работы. Современные технологии позволяют совмещать профессиональную деятельность с полноценным материнством и семьей. Например, с 2020 года в Краснодарском крае в рамках нацпроекта «Демография» реализуется проект «Мама работает», где мамы могут пройти переобучение, получить поддержку для своих стартапов. 

В сфере некоммерческого сектора по данной тематике работает много общественных организаций. В 2019 году такой проект был поддержан Фондом президентских грантов. Успешно реализовано несколько онлайн-проектов, где женщины обучались технологиям работы в сфере СММ продвижения. Такая занятость позволяет молодым женщинам совмещать семью и карьеру, иметь стабильный доход. 

Общественная палата Краснодарского края поддерживает эти начинания. Мы помогаем составлять и реализовывать такие проекты, оказываем информационную и методическую поддержку. В планах на ближайшие три года намечены мероприятия совместно с профильной комиссией Общественной палаты Российской Федерации, возглавляемой Сергеем Рыбальченко. Мы планируем на базе Ресурсного центра развития гражданского общества Кубани внедрить программы обучения профессиональных сертифицированных нянь - этот проект рассчитан как раз на неработающих мам и позволяет профессионально оказывать услуги по уходу за детьми на дому, совмещая их с уходом за своим ребенком. Аналогичный проект уже был успешно реализован Общественной палатой Российской Федерации в Москве. 


ДОЛОЙ СТЕРЕОТИПЫ 

- Кубань всегда была консервативным регионом, отражается ли это на представленности женщин в бизнесе, политике? 

- Да, в южных регионах действительно традиционно невысокое представительство женщин в бизнесе и политике. Это объясняется, скорее всего, сохранением влияния стереотипов о традиционной роли мужчины и женщины, сложившегося уклада семей, выбором образования и профессии. Очень длительный период основным смыслом жизни женщины в общественном сознании являлось служение семье. 

Сегодня женщины стремятся находиться в обществе, коллективе, быть экономически независимыми. И на многих форумах все чаще рассматривается вопрос о полноценном участии женщин во всех сферах управления России. Кубань не исключение. 

- Хотя никаких законодательных ограничений для развития женщин у нас нет, нередко сотрудницы компаний жалуются на ощущение невостребованности. Примечательно, что в менеджерских коллективах иностранных фирм, работающих на Кубани, такой проблемы нет. 

- В карьерной борьбе за место под солнцем в среде топ-менеджмента часто побеждают мужчины. В моем понимании это частично происходит по тем же устойчивым стереотипам: «профессиональная карьера - мужское дело». Кроме того, работодатель учитывает, что периодически женщина, как бы успешна она ни была, на длительный период отвлекается от работы в связи с рождением ребенка. 

Почему сотрудницы европейских компаний, работающих на Кубани, чувствуют себя более комфортно в этом плане? Иностранные фирмы в основном имеют долгосрочные программы развития, а не стратегии на 3-5 лет, как у большинства российских компаний. И на наемного менеджера, вне зависимости от гендерной принадлежности, они рассчитывают в долгосрочной перспективе. К тому же в практике иностранцев существует явление, когда в отпуск по уходу за ребенком уходит мужчина, если его супруга занимает позиции топ-менеджера. Я знаю такие примеры. 

- Мужчины в управлении полагаются на рационализм, умение отбросить эмоции. Что помогает женщинам? 

- Недавно мужчина обо мне сказал - «консолидатор». А что, умение объединять - это очень неплохо. Слово мужское, суровое. Но если поставить тире и дописать - «консолидатор - дипломат - женщина», получится хорошо. И это качество - умение объединять вокруг себя позитивные силы - характерно для многих женщин-управленцев. 

- Какие советы вы могли бы дать деловым женщинам, чтобы успевать все и не жертвовать ни одной из сфер своей жизни? 

- Быть сильной и требовательной. Идти вперед и не переживать из-за мелочей. Иметь свой стиль во всем, руководствоваться собственными принципами. Создавать атмосферу любви и доверия вокруг себя, бесконечно любить мужчин, детей, работу и жизнь!



За главными новостями следите на наших страницах во «ВКонтакте» и  Facebook

Читайте также:

Евгений Первышов:«Проблемы в экологии Краснодара на уровне города и края не решить»
14 Апреля
Интервью

Евгений Первышов:«Проблемы в экологии Краснодара на уровне города и края не решить»

Мэр Краснодара предпочитает избираться в Госдуму от одномандатного округа.
Ольга Половьянова:«Успех команды обеспечен, если каждый участник понимает свою роль»
07 Апреля
Интервью

Ольга Половьянова:«Успех команды обеспечен, если каждый участник понимает свою роль»

Чтобы наладить работу крупного производства, необходимо постоянно развиваться.
Федор Дерека:«Поздний старт посевной не должен повлиять на качество и объемы урожая»
31 Марта
Интервью

Федор Дерека:«Поздний старт посевной не должен повлиять на качество и объемы урожая»

Погодные «качели» этого сезона не помешают аграриям выйти на запланированные показатели.
Александр Трембицкий:«Сегодня жители сами решают, какие территории благоустраивать»
24 Марта
Интервью

Александр Трембицкий:«Сегодня жители сами решают, какие территории благоустраивать»

В Краснодаре 23 объекта выделено под программу формирования комфортной городской среды.
Татьяна Немчинова:«Я надеюсь, что мои книги помогут сделать мир совершеннее»
17 Марта
Интервью

Татьяна Немчинова:«Я надеюсь, что мои книги помогут сделать мир совершеннее»

Татьяна Немчинова поделилась своими творческими принципами и раскрыла секреты мастерства.
Любовь Попова: «Женщинам присуще умение объединять вокруг себя позитивные силы»
09 Марта
Интервью

Любовь Попова: «Женщинам присуще умение объединять вокруг себя позитивные силы»

В общественной деятельности всегда были традиционно «женские» направления.
17:19 Дело в отношении подозреваемого в рейдерском захвате «Кубанских деликатесов» передали в суд 15:29 Вертолет Ми-2 совершил жесткую посадку на Кубани 14:29 Корниловские поминовения прошли в Краснодаре 13:06 За сутки на Кубани коронавирусом заболели 105 человек 12:19 Россия и Греция совместно проведут открытие турсезона «Мировое античное наследие» 11:44 В Минобрнауки Кубани проводят проверку после получения ожога глаз школьниками 10:27 Ежегодная конференция «Медицина как бизнес» состоится в Краснодаре 20 мая. 10:22 Создание Народного университета обсудили в Краснодаре 20:10 В Краснодарском крае школьники получили ожоги глаз во время написания сочинения 19:46 ВТБ: спрос на льготную ипотеку вырос в 1,5 раза после снижения ставок
Обмен трафиком СМИ2