Краснодар, 18 декабря – Юг Times, Елена Иванова. В пятерку отраслей - лидеров по числу открытых вакансий, доступных для подростков с 14 лет, входят розничная торговля, ИТ, логистика, телеком и общепит.

Выход молодых кадров на рынок труда всегда достаточно болезненный процесс для обоих его участников - соискателей и работодателей. Их интересы и запросы друг к другу должны сойтись в определенной точке, хотя могут быть прямо противоположны. Сегодня этот процесс происходит в особенных условиях: молодежи не так много, а дефицит сотрудников нарастает и будет нарастать, кроме того, это поколение выросло в совершенно новом формате электронного общества и имеет отличающуюся систему ценностей. Как работодатели пытаются интегрировать юных специалистов и как вчерашние школьники меняют атмосферу в солидных компаниях, рассказала собеседница «Юг Times».

Олеся Лавренова, директор Hh.ru Юг.

- О чем говорит индекс Hh (отношение числа активных резюме к числу активных вакансий) для молодых специалистов? В ЮФО он намного ниже, чем в столицах (5,1 против 7,1 и 8,7), почему сложились такие показатели? Стали ли сегодня молодые кадры востребованнее? 

- В столицах, Москве и Санкт-Петербурге, традиционно больше молодежи - студенты стекаются в вузы на обучение, поэтому и индекс выше. Если в целом посмотреть на рынок труда столиц, особенно Москвы, там индекс конкуренции не в диапазоне дефицита кадров, как почти во всех российских городах и регионах, например, сейчас там 5,5 резюме на вакансию - это довольно комфортная обстановка. Но вне зависимости от индекса конкуренции сложная демографическая ситуация в России напрямую влияет на стратегию и тактику найма персонала. Чтобы справляться с кадровой напряженностью, компании адаптируются под текущие реалии и уже меняют подходы к выбору нанимаемых кандидатов, в том числе к одному из чувствительных требований - возрасту. Теперь начинают более активно нанимать тех, с кем ранее работали не так охотно: самых молодых, в том числе и подростков, а также людей пенсионного возраста. Так, каждая пятая компания в ЮФО отмечает, что инвестирует в работу с начинающими специалистами и стала чаще нанимать молодежь. Больше всего прямо сейчас вакансий для молодых специалистов в Краснодарском крае и в ЮФО в следующих сферах: продажи, розничная торговля, транспорт и логистика, рабочий персонал и сфера гостеприимства. 


Не в зарплате счастье

 - Уровень безработицы среди молодежи достаточно высок - 7,6%. В то время как общая безработица, по данным Росстата, давно находится в районе 2%. О чем это свидетельствует? Почему молодежь не выходит на рынок труда? 

- Молодежь иначе относится к карьере и трудоустройству, чем старшие поколения. Работа для них не самоценность, молодые предпочитают дольше учиться и «искать себя». Поколение Z не готово работать исключительно за деньги, им важно видеть ценность и смысл того, во что они вкладывают силы и время, получать обратную связь, расти и развиваться. И речь идет не только о высококвалифицированных белых воротничках, для которых работа всегда была наполнена определенным смыслом, но и о представителях рабочего и линейного персонала. Все сотрудники без исключения хотят человеческого отношения к себе и к своему труду. Мотивация работников «кнутом» сейчас утрачивает распространение. Штрафы и наказания - устаревший подход, который демотивирует сотрудников, создает негативную атмосферу и приводит к увольнению ценных кадров. Также теряет актуальность и финансовая стимуляция, не учитывающая индивидуальные потребности. Сотрудники, особенно самые молодые, могут быть мотивированы не только денежными выплатами, но и гибким графиком, возможностью работать удаленно, дополнительными отпусками, поддержкой ментального и физического здоровья и т. д. 


Набраться опыта желают

- Видят ли в hh.ru тенденцию на увеличение числа предлагаемых стажировок? Если да, то каков рост? Почему, на ваш взгляд, он есть? Есть ли данные о том, сколько прошедших стажировки затем продолжают работать уже в штате компаний? 

- По данным hh.ru, за 1 полугодие 2024 года количество вакансий-стажировок достигло 33 тысяч по всей стране, что на 52% превысило показатель первой половины прошлого года. Компании стали чаще размещать оплачиваемые стажировки - доля стажировок с указанием зарплаты за год выросла до 70% с 65% в прошлом году. Медиана предлагаемой зарплаты на стажировках увеличилась почти на треть, до 61,5 тысячи рублей. 

Рост числа стажировок во многом связан с активным привлечением молодежи для формирования кадрового резерва компаний и последующим приемом в штат на фоне сохраняющегося дефицита кадров, падения уровня безработицы среди молодежи и в целом усиления конкуренции за людей среди компаний. 

Выпускник вуза или ссуза, имеющий опыт работы, будь то сезонной или стажировки, всегда имел повышенную ценность в глазах работодателя и необходимый для оценки рекрутера контент в резюме (опыт, навыки, функционал и т. п.). Сейчас, наоборот, происходит некоторое снижение критичности раннего трудоустройства в найме молодежи. На фоне дефицита кадров работодатели постепенно снижают обязательные требования к опыту, отдавая приоритет навыкам, в том числе «мягким», молодого специалиста после учебы. 

Данные hh.ru говорят о росте готовности работодателей брать на работу специалистов без опыта и студентов на стажировки. Так, по итогам прошедших месяцев 2024 года число вакансий без требований к опыту соискателя выросло на более чем 50% по сравнению с 2023-м. Примечательно, что почти в половине из них работодатель упоминает возможности дополнительного обучения. Доля вакансий, на которые можно устроиться без опыта, выросла с 30 до 35%. 

Есть интересный тренд снижения важности наличия высшего образования. Ежегодно доля таких вакансий уменьшается в среднем на 2 пп. Сегодня выпускники колледжей ценятся не ниже, чем обладатели вузовских корочек. Спрос на них среди работодателей постоянно растет, особенно в таких направлениях, как строительство и промышленность. Преимущества ссузов еще и в том, что они оперативно реагируют на запросы рынка труда. Программа обучения в колледжах сильнее вузовской заточена под практику - на нее отводится до 70% учебного времени. Студенты знакомятся с тонкостями выбранной специальности, погружаются в производственный процесс, учатся использовать профессиональные термины. Ссузы дают отличный старт для дальнейшего обучения профессии. Плюс ко всему, производственная практика - прямой путь к сердцу работодателя. Она позволяет проявить, зарекомендовать себя и, как следствие, рассчитывать на рабочее место после выпуска (или даже во время учебы). Выпускник колледжа с 1-1,5 годами опыта, практики или учебных проектов будет смотреться выгоднее студента 1-2 курса вуза без профильного опыта. 


Вчерашние ученики на авансцене 

- Если посмотреть динамику числа вакансий для молодых специалистов, то начиная с апреля этого года она стала резко отклоняться вверх от общих вакансий. Также росло число созданных молодыми соискателями резюме. Это говорит о конце учебного года или о каком-то более долгосрочном тренде на рынке труда? 

- В основном это все же привязка к концу учебного года, когда работодатели ожидают собрать богатый урожай из резюме вчерашних и сегодняшних студентов. Это и вакансии для постоянного трудоустройства, и большой пул предложений с подработкой на каникулы. Но, как я уже говорила выше, работодатели активно идут в сторону трудоустройства молодых. Уже мало осталось компаний, которые не сотрудничают с вузами и ссузами, многие идут в школы и даже в детские сады и ведут профориентационную работу, чтобы школьники на этапе выбора учебного заведения и специальности пошли в те профессии, что нужны работодателям. 

- По вашим оценкам, если говорить о сегодняшнем поколении молодежи - о россиянах, не достигших совершеннолетия, насколько среди них сейчас распространено раннее трудоустройство, практика раннего зарабатывания денег? 

- По данным hh.ru, возрастная группа соискателей 14-17 лет за последние два года активно наращивает свое присутствие на рынке труда - ежеквартальный прирост их новых резюме начиная с 1 квартала 2023 года находится на уровне 29%, это самый высокий показатель среди всех остальных возрастных групп соискателей (новые резюме остальных возрастных групп растут в среднем на 5% ежеквартально). За два года доля новых резюме соискателей 14-17 лет достигла 10%, в 2022 году она была 8%. Больше всего вакансий для несовершеннолетних открыто на позиции курьеров, промоутеров, упаковщиков, комплектовщиков, операторов кол-центра, продавцов-консультантов, кладовщиков, официантов, барменов, бариста и разнорабочих. Это легальная работа с неполной занятостью либо в формате подработок. 

Средний доход в месяц, на который сегодня может рассчитывать подросток, по стране в целом составляет 43,5 тысячи рублей. Выше среднего подросток может получить при трудоустройстве на вакансии курьеров, помощников мастера по ремонту оборудования, техники, кладовщиков, автомойщиков, упаковщиков, комплектовщиков. 

В пятерку отраслей - лидеров по числу открытых вакансий, доступных для подростков с 14 лет, по данным hh.ru, входят розничная торговля, ИТ, логистика, телеком и общепит. 

Если раньше основной целью раннего трудоустройства подростков была возможность заработка, то в последнее время мы видим смену приоритетов - на первый план выходит получение опыта. 

Сегодня молодежь в первую очередь обращает внимание на то, можно ли расти в этой компании. Опросы hh.ru подтверждают, что соискатели в возрасте 14-18 лет ставят на первое место именно карьерные перспективы и возможности (61%), следом по приоритетам идут оплата сверхурочного времени (55%), гибкий график (53%) и программы обучения (45%). Есть закономерность: чем старше соискатель, тем ниже критичность наличия широких карьерных возможностей у работодателя. 

Расстановка приоритетов у молодежи вполне здравая - строить свой выбор работодателя исключительно на высоких запросах по зарплате в начале карьеры бессмысленно, в то время как прозрачные условия карьерного роста и открытые перспективы быстрого продвижения у того или иного работодателя значат намного больше, и рост зарплаты в этом случае является производным от карьерных перспектив. Понимание критериев роста позволяет молодым специалистам более четко построить свой карьерный план и двигаться к намеченной цели. 


Смена поколений - смена запросов

 - Какие новые традиции и тенденции приносят с собой зумеры? В чем работодатели должны приспосабливаться к ним? 

- Соискатели поколения Z ценят свободу, самостоятельность, возможность развиваться, иметь баланс между работой и личной жизнью. Кроме того, сейчас наблюдается дефицит кадров и увеличение конкуренции на рынке труда. Чтобы привлечь и удержать талантливых сотрудников, компаниям нужно предлагать не только денежное вознаграждение, но и другие формы мотивации, такие, как возможность профессионального роста, участие в интересных проектах, комфортные условия работы. Также меняются ценности сотрудников. Современные работники хотят чувствовать себя частью команды, иметь возможность влиять на процесс принятия решений, получать обратную связь и развиваться в профессиональном плане.

 - Существует мнение: чем моложе соискатель, тем чаще он предпочитает удаленный формат работы. Это действительно так? 

- Предложение гибких условий работы, в том числе удаленный и (или) гибридный график, - это один из способов удешевить подбор кадров. Очевидно, подобная практика резко ограничивается профессиональной спецификой, но те компании, которые публикуют вакансии с удаленкой, приглашают в 3,5 раза больше кандидатов и имеют дисконт по зарплате в среднем 18%. Чаще всего удаленный формат занятости работодатели предлагают операторам кол-центров, менеджерам по продажам, программистам, специалистам технической поддержки и специалистам по подбору персонала. Удаленка популярна среди практически всех поколений, безусловно, молодежь здесь трендсеттер, она голосует за удаленку более чем в 60% случаев. Если посмотреть на рынок труда, по типам занятости в регионе молодежи чаще всего предлагают все же работу на полный день - 65% опубликованных вакансий. Много и вариантов со сменным и гибким графиками - 20%, предлагают и удаленку - 7%. Если говорить о полной занятости, здесь работодатели ждут молодежь, в том числе и студентов, на позиции продавцов, менеджеров по продажам, официантов и бариста, администраторов, разнорабочих. На временную занятость готовы рассматривать студентов на те же специальности, а также на позицию курьера, она номер один для подработки. 

- Как молодежь ищет работу? Какие предложения с высокой долей вероятности отметут сразу, какие будут рассматривать? 

- Молодые кандидаты часто сталкиваются с чувством неуверенности, которое появляется из-за неопределенности их профессионального будущего и небольшого опыта. Это типично для тех, кто только делает первые шаги в своей карьере. Причины страха неверного выбора у молодых соискателей включают в себя быстро меняющийся рынок труда, страх упущенных возможностей, личностные сомнения и перфекционизм. Чаще всего соискатели отмечают опасения, что не смогут найти работу, соответствующую их ожиданиям и квалификации. Это одна из причин, почему они предпочитают искать работу онлайн и часто хотят начинать с удаленки. При этом молодые люди демонстрируют большую гибкость и готовность к переменам. Соискатели этого сегмента следуют новым трендам и хотят получать быстрые и эмоционально поддерживающие ответы. Поэтому работодателям очень важно работать с такими соискателями бережно и давать им максимум информации и поддержки. 

Кстати, стоит отметить, что растет привлекательность малого бизнеса как работодателя для молодых специалистов. Как показал наш недавний опрос, 50% молодежи в возрасте 18-24 лет хотели бы работать в малом бизнесе. Основные преимущества, которые они выделяют при таком трудоустройстве, - большая, чем в крупных компаниях, значимость каждого сотрудника и атмосфера в коллективе. Также часто выделяли отсутствие бюрократии и возможность быстрее реализовать себя. 


Реальное дело, а не корочка 

- Каким вы видите будущее рынка труда? Будет ли смысл молодым людям поступать в университеты, чтобы после них зарабатывать меньше, чем разнорабочие? Какие специальности всегда будут востребованы? 

- Для восполнения дефицита кадров на рынке труда в сегменте рабочих, строительных, производственных профессий требуется не одно поколение молодежи, которая массово будет выбирать поступление в ссузы вместо вузов. Сейчас одним из следствий образования дефицита кадров среди синих воротничков является дисбаланс образовательной системы девяностых и нулевых годов и рынка труда, когда молодежь стремилась освоить прежде всего офисные профессии, при этом спрос на выпускников ссузов стабильно рос. Получение рабочей или производственной специальности на ближайшие годы и даже десятилетия может гарантировать востребованность на рынке труда и зарплату выше средней.



За всеми важными новостями следите в Telegram, во «ВКонтакте», «Одноклассниках» и на YouTube