Рынок труда Краснодарского края ощущает нехватку рабочих специальностей
В то время как вузы тысячами выпускают юристов, экономистов, программистов, кубанская биржа занятости пестрит объявлениями о вакансиях слесарей, поваров, садоводов. Тенденция, которая наблюдается на протяжении последних лет, по мнению экспертов, мало изменится в ближайшем будущем.
епартамент труда и занятости края составил рейтинг наиболее востребованных профессий. Среди рабочих специальностей на первом месте водители (около 2000 вакансий), на втором - слесари (более 1900), на третьем - повара, пекари и кондитеры (свыше 1000). Большой спрос сегодня и на строителей - каменщиков, штукатуров, плотников, маляров. Сельское хозяйство тоже нуждается в рабочей силе: не хватает трактористов, виноградарей, садоводов. Средняя зарплата, которую предлагают работодатели, - от 15 до 30 тыс. рублей.
По словам сотрудников ведомства, дефицит на рабочие руки возник еще лет 10-15 назад, когда престиж этих профессий резко снизился. Поступать в техникумы и училища стало и немодно, и во многом бессмысленно: главным условием успешного трудоустройства стало наличие высшего образования. Молодежь очередью выстроилась в вузы на экономические и юридические факультеты, выпускников которых на рынке труда теперь в переизбытке.
Несмотря на меры государственной поддержки (прибавки к зарплатам, выплаты различных премий и грантов), огромный спрос на рынке труда сегодня остается на врачей и медсестер (более 5000 вакансий), учителей и воспитателей (около 2000). Труд специалистов в этой сфере по-прежнему один из самых низкооплачиваемых. Средняя зарплата доктора в бюджетном учреждении около 15 тысяч рублей, медицинской сестры - 11 тысяч, педагога - 12-14 тысяч.
Нет оклада - нет спецов
Так, для жителей Прикубанского внутригородского округа Краснодара острая нехватка врачей в детской поликлинике № 13 стала поводом обратиться с жалобой в минздрав. Специалистов слишком мало, родители с больными малышами часами выстаивают под кабинетами, запись к докторам ведется за месяц вперед…
- Это самая крупная поликлиника в городе, сегодня она обслуживает уже более 23,3 тысячи детей, - сообщают в министерстве здравоохранения края. - К сожалению, здесь, как и в большинстве бюджетных учреждений, остро стоит проблема укомплектованности кадров. Многие узкие специалисты совмещают по несколько ставок. На 21 педиатрическом участке работают только
6 врачей-педиатров!
К слову, данное направление - одно из самых популярных в Кубанском медицинском университете.
- Только в этом году педиатрический факультет выпустил 141 специалиста, - говорит пресс-секретарь КубГМУ Екатерина Щербина. - А с лечебного факультета вышло 298 выпускников.
Где же эти новоиспеченные кадры? По словам руководителей медучреждений, в бюджетные клиники молодежь не заманишь. Поработав здесь год-два за копейки, молодые доктора либо открывают частные кабинеты, либо уходят в платные клиники и фармацевтические компании, где клятва Гиппократа закрепляется хорошим должностным окладом.
Всем нужны продажники
По данным кадровых агентств, дефицит в квалифицированных сотрудниках сегодня испытывают такие отрасли экономики, как промышленность, фармацевтика, потребительский рынок, IT и информатизация.
- Традиционно на рынке труда края по уровню спроса лидируют вакансии в сфере торговли - практически четверть всех вакансий приходится на менеджеров по продажам, региональных и торговых представителей, продавцов-консультантов и так далее, - комментирует ситуацию директор рекрутинговой компании «Бигл» в Краснодаре Татьяна Андриенко. - Вместе с тем многие работодатели отмечают острую нехватку опытных успешных продажников с техническим уклоном. Менеджеры по реализации инженерного оборудования, деталей, инженеры по проектным продажам были и остаются в цене. Еще одна дефицитная категория - производственные позиции разного уровня. Сложность подбора персонала в этой сфере сформировалась исторически. Техническая база учебных заведений не всегда соответствует реальным потребностям бизнеса, работодатели вынуждены готовить квалифицированный персонал для себя со студенческой скамьи на базе собственных производственных мощностей. Плюс на протяжении двух десятилетий в нашей стране технические специальности в понимании современной молодежи продолжают оставаться непрестижными, и, как следствие, рынок технарей крайне скуден. В большинстве случаев при подборе производственного персонала необходима релокация из других регионов. К сожалению, работодатель не всегда готов оплачивать переезд и проживание сотрудников.
Что важнее опыта?
Объяснить дефицит квалифицированного персонала, по словам эксперта, можно и тем, что Россия вступила в активную фазу последствий демографической ямы 90-х. Спад рождаемости, начавшийся в конце 80-х, привел к тому, что сейчас на рынке труда недостает молодых специалистов.
- А теперь посмотрим на возраст успешного энергичного менеджера, - предлагает Татьяна Андриенко. - Это, по мнению многих работодателей, сотрудник 24-28 лет, в отдельных случаях, в зависимости от специфики продаваемого товара, до 30-35 лет. Пик кадрового кризиса придется на 2016-2018 годы. К тому же на фоне низкой рождаемости 90-х можно наблюдать падение уровня подготовки студентов-выпускников. Уменьшилась конкуренция при поступлении в вузы, снизился проходной балл, и выходит так, что сейчас не нужно быть лучшим из лучших - диплом получат все. А тем временем все чаще работодатель повышает требования к образованию, причем речь идет не о «корочках», сегодня цвета диплома мало. Очень ценятся практические навыки и дополнительное образование, способность кандидата к саморазвитию. Например, знание английского языка на разговорном уровне, сертификаты тренингов, семинаров и так далее. Требования к опыту, напротив, снижаются, все чаще работодателю проще обучить специфике бизнеса, продукта, привить корпоративные стандарты молодежи, чем ломать сложившиеся стереотипы опытного кандидата.
Как не попасть на биржу
На фоне переизбытка гуманитариев вузы продолжают их штамповать. Например, Кубанский государственный университет в этом году выпустил 6011 студентов. Из них выпускников экономического факультета - 1028, факультета управления и психологии - 817. Что примечательно, специалистов, получивших инженерные специальности (физико-технический факультет, факультет компьютерных технологий и прикладной математики, геологический факультет) из стен учебного заведения вышло немногим больше, чем все тех же юристов: 648 и 636 человек соответственно.
Немудрено, что из-за возникшего дисбаланса на рынке труда многие гуманитарии рискуют остаться без работы. По данным краевой биржи труда, в числе безработных - а их сегодня в регионе более 15 тысяч человек - выпускники учебных заведений занимают свою постоянную нишу (2,3% от общего числа).
По мнению специалистов учебных заведений, в ближайшие пять-шесть лет ситуация с кадровым голодом в некоторых отраслях экономики, хоть и не коренным образом, все-таки изменится. Об этом говорит все та же статистика.
- Радует, что в этом году в числе самых востребованных специальностей среди абитуриентов оказались прикладная химия (конкурс составлял 26,6 заявления на место), фундаментальная и прикладная лингвистика (24,5), бизнес-информатика (21,7), - сообщает помощник ректора по связям с общественностью КубГУ Юлия Самойленко. - Возросла популярность и педагогических направлений подготовки, а также таких актуальных в современном мире образовательных программ, как экология и природопользование, водные биоресурсы и аквакультура, картография и геоинформатика, прикладная информатика, инфокоммуникационные технологии и системы связи.
Будущим студентам эксперты советуют: чтобы оказаться в тренде, стоит тщательно изучить ситуацию на рынке труда и только потом определяться с профессией.
Ирина Богданова
За всеми важными новостями следите в MAX, Telegram, во «ВКонтакте», «Одноклассниках», YouTube и на Rutube
