Рекрутинговый портал HeadHunter выяснил, с какими трудностями столкнулись работники Кубани после наступления кризиса 2014 года.
Согласно результатам опроса, 75% сотрудников краснодарских компаний ощутили проблемы. Четверть респондентов признались, что их сократили, еще около половины отметили, что им урезали заработную плату или денежные премии. Лидерами по сокращению заработных плат стали сферы «Рабочий персонал» и «Домашний персонал».
Рассказывает АННА БРЮКОВА, маркетолог компании HeadHunter:
Важно отметить, что компании стараются использовать законные методы оптимизации ФОТ. Лишь 5% кубанцев предложили выплачивать «серую» зарплату, в то время как, к примеру, в Тульской области 20% опрошенных признались, что работодатели стали платить «в конвертах».
Интересно, что незаконные схемы оплаты труда не применялись к сотрудникам со стажем работы в компании более 10 лет. Для оптимизации расходов краснодарские компании использовали следующие меры: перевод персонала на неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день (13%), перевод сотрудников на другую должность (8%), предоставление отпуска без сохранения заработной платы (8%), сокращение социального пакета (7%). Чаще всего соцпакет урезали в сферах «Маркетинг, реклама и PR» и «Высший менеджмент». Сокращенный рабочий день активнее использовали в туристической сфере (7%). Около 80% представителей автомобильной отрасли, строительства и HR-сферы отметили влияние кризиса на рабочий процесс. Также нестабильная экономическая ситуация отразилась на медицинской и фармацевтической отраслях и производстве сфере. В меньшей степени кризис сказался в сфере «Начало карьеры, студенты» (60%).
Большинство респондентов приняло решение остаться в компании даже после внедрения мер по оптимизации расходов на персонал. Каждый второй краснодарец сделал это из-за страха не найти новую работу. При этом хотя они и продолжают работать в компании, но присматриваются к другим предложениям на рынке труда. Стоит отметить, чем дольше сотрудники трудились в компании, тем решительнее были настроены на смену места работы. Треть респондентов заявила, что для них не приемлемы изменения в трудовых условиях и в случае возникновения таковых они будут вынуждены искать другое место. Однако более половины опрошенных сотрудников Кубани продемонстрировали готовность к уменьшению заработной платы в размере 10% ради сохранения работы.
‘Optimization’ Hits Pockets
The recruiting web-portal HeadHunter has surveyed the situation with employment in the Kuban region after the beginning of the current crisis. According to the survey, 75% of Krasnodar companies’ employees had sensed problems. In particular, 25% said they had been dismissed on grounds of redundancy; about a half owned that their pays or bonuses had been reduced. Reportedly, it was the wages of labourers and family service staff whose wages had been cut most drastically. To optimize their expenses, the Krasnodar companies used the following techniques: transfer to half-time jobs (13%), leave without pay (8%), and curtailment of social packages (7%). Most frequently social packages were cut in marketing, advertising and PR, and top management sectors; while half-time employment was actively used in tourism (7%). About 80% of employees of automobile and construction industries and HR sector noted that the crisis affected the working process. Instable economic situation also struck medicine, pharmaceutics and industrial sector. Most of the respondents said they had decided not to leave their companies even after the ‘optimization measures’ had been applied. It is worth mentioning that the longer employees had been staying with their companies, the more resolutely they were inclined to look for a new job. A third said that they did not want to tolerate changes in their working conditions, and they would have to search for a new job if such changes happened. On the other hand, more than a half said they would agree to a lesser pay for the sake of not being fired.
За всеми важными новостями следите в MAX, Telegram, во «ВКонтакте», «Одноклассниках», YouTube и на Rutube
