Краснодар, 12 января – Юг Times, Виталий Войнович. Что нужно делать наемному работнику, чтобы заработать больше бизнесмена?

Краснодарский край занял пятое место в стране по количеству работников крупных и средних предприятий с зарплатой от 1 миллиона рублей в месяц (до вычета подоходного налога). В регионе проживает 349 человек, которые получают такие суммы. Об этом сообщила аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, опираясь на данные Росстата.  

Более половины всех российских работников-миллионеров числится в Москве (14,7 тысячи человек). В целом по стране количество сотрудников, получающих зарплату от 1 миллиона рублей, в 2023 году достигло 24,4 тысячи человек. Это на 43% (или на 7,3 тысячи человек) больше по сравнению с досанкционным 2021 годом. 

- В действительности общее количество работников, зарабатывающих в среднем более 1 миллиона рублей в месяц, оказывается выше. Подавляющая доля наемных специалистов со сверхвысокой оплатой труда относится к топ-менеджменту крупнейших компаний, значительная часть их заработков приходится на годовые бонусы в виде крупных сумм или акций. Такие выплаты не учитываются в рассматриваемой нами месячной статистике, - объясняет президент FinExpertiza Елена Трубникова. - При этом следует отделять зарплаты и другие виды доходов от предпринимательской деятельности или собственности. У наиболее богатых россиян основным источником денег являются, разумеется, не зарплаты, а доходы от активов. 

Стоит отметить, что во всем Южном федеральном округе числится 670 человек, получающих зарплату от 1 миллиона рублей. То есть доля Краснодарского края в этой структуре достигает 52%. 


Перечень отраслей 

По данным FinExpertiza, из 24,4 тысячи работников-миллионеров около 17,5 тысячи зарабатывают от 1 до 2 миллионов рублей в месяц, 3,25 тысячи человек - от 2 до 3 миллионов рублей, у 3,7 тысячи человек месячный оклад превышает 3 миллиона рублей. 

- Рассматриваемые суммы в реальном выражении постепенно снижаются по мере роста цен. Так, с учетом накопленной за два года потребительской инфляции (20,6%) один миллион рублей сегодня равноценен по покупательной способности 830 тысячам рублей в докризисном 2021 году, - отмечают аналитики FinExpertiza. 

Подавляющее число работников-миллионеров трудится в сфере оптовой и розничной торговли (4,3 тысячи человек), в обрабатывающей промышленности (3,97 тысячи человек), в финансах и страховании (3,66 тысячи человек), в сфере профессиональной, научной и технической деятельности (юриспруденция, консалтинг, инженерно-техническое проектирование, научные исследования и разработки, маркетинг - 3,18 тысячи человек), а также в области информации и связи (сфера IT, телекоммуникации, телевидение и радио, издательская деятельность - 2,5 тысячи человек). Во всей стране в ключевых для Краснодарского края отраслях зарплату от 1 миллиона рублей получают 1144 человека - строительство (855), гостиницы и общепит (68) и сельское хозяйство (221). 


Открытые вакансии 

Руководитель пресс-службы hh.ru Юг Екатерина Никифорова подчеркивает, что в 2022 и в 2023 году такие зарплаты в основном указывали агентства недвижимости для привлечения соискателей. Стоит отметить, что на начало декабря агенты недвижимости, согласно данным аналитиков hh.ru, стали одними из самых дефицитных сотрудников в регионе. На одну вакансию в этих специальностях приходится от 0,7 до 1 резюме (при норме 4-7,9). 

- Указанные зарплаты в 1 миллион рублей в месяц и выше чаще всего встречаются в вакансиях риелторов, но здесь ориентируются на потенциальный доход от процентов при продаже недвижимости, - рассказывает Екатерина Никифорова. - Также попадаются подобные зарплатные предложения для руководителей отделов продаж в различных сферах, а также для топ-менеджеров, например, генерального директора строительной компании. Есть и единичные предложения для маркетологов и специалистов по рекламе и продвижению в сфере гостеприимства и IT-компаниях. Помимо этого, заработные платы в диапазоне от 800 тысяч до 1 миллиона рублей можно встретить при поиске целых бригад, например, двух сварщиков и двух монтажников на проект, но здесь зарплата указывается за всю бригаду и по факту будет делиться на всех. 

Собеседница предполагает, что часть компаний, которые ищут топ-менеджеров, могут не указывать зарплату в объявлениях в связи с тем, что финальные предложения будут озвучены на собеседовании и зависят от опыта и навыков кандидата. Кроме того, зарплата в миллион рублей и выше привлекает большое число нерелевантных соискателей, которые засыпают почту рекрутеров откликами, усложняя работу последних. 


С головным офисом 

По словам старшего консультанта стаффинговой группы ANCOR Ирины Елисеевой, подобный уровень заработка характерен для топ-менеджеров масштабных компаний, у которых в Краснодарском крае находится головной офис либо один из стратегических хабов. 

- По нашему опыту, речь обычно идет о работодателях из агропромышленного сектора, а также фуд-ретейла, - поясняет Ирина Елисеева. - В обязанности сотрудников на подобных позициях может входить общее управление бизнесом и его развитие либо контроль за крупной функциональной единицей, например, управление крупным предприятием. Соответственно, требуемые навыки: общее управление бизнес-процессами, развитие дилерской сети и продаж, работа с большими командами. 

Из крупнейших компаний (по объемам выручки), которые зарегистрированы на территории Краснодарского края, можно выделить «Тандер» («Магнит»), сеть аптек «Апрель», «Агрокомплекс», «Абрау-Дюрсо», «Лукойл-Югнефтепродукт», «Славянск Эко» (нефтеперерабатывающий завод в Славянске-наКубани), «Ключавто» (автомобильный холдинг). 


Перекуп персонала 

Аналитики FinExpertiza отмечают, что кадровый голод на российском рынке труда ощутимо затронул в том числе наиболее высокооплачиваемое управленческое звено. 

- Рост спроса на уникальные антикризисные компетенции в новой экономической реальности, с одной стороны, и отъезд значительной части квалифицированных специалистов - с другой расширили предложение вакансий со сверхвысоким вознаграждением, - говорится в исследовании. 

Ирина Елисеева уточняет, что тенденция по увеличению заработной платы наблюдается уже долгое время: последний год в этом плане не отличается кардинально от всех предыдущих лет. 

- Работающие в Краснодарском крае крупные компании в основном заняты в агропромышленном и индустриальном секторах, в которых ощущается большой дефицит кадров. Это приводит к тому, что работодатели действительно часто перекупают друг у друга персонал, используя в качестве основного аргумента уровень заработной платы на 20-30% выше текущего, - рассказывает старший консультант ANCOR. - Подобное же повышение дохода могут ожидать те сотрудники, которые получают контроферы (выгодное предложение работнику, который планирует уйти из компании, - прим. ред.) от текущего работодателя. Компании в своей HR-политике нацелены на удержание персонала, поэтому такие ситуации нередки. 

Эксперт добавляет, что на решение о переходе или продолжении работы на текущем месте могут сильно повлиять карьерные перспективы, участие организации в проектах по импортозамещению с государственной поддержкой и так далее.


Новая реальность 

Зарплаты растут не только у топ-менеджеров, но и рядовых работников. По данным hh.ru, средняя предлагаемая заработная плата в Краснодарском крае с ноября 2021 года по ноябрь 2023 года выросла на 22,31% (c 39,9 тысячи до 48,8 тысячи рублей). В 2023 году сильнее всего росли заработные платы у рабочего персонала (+26,25% с января по ноябрь 2023 года), в сфере строительства и недвижимости (+10,16%), производства и сервисного обслуживания (+10,1%). Такое увеличение зачастую не соответствует росту производительности труда, тем самым подталкивая уровень инфляции вверх. 

Доктор экономических наук, заслуженный экономист Кубани Александр Полиди напоминает, что в регионе, как и в целом по стране, наблюдается естественная убыль населения. По этой причине «гонка зарплат» будет продолжаться. 

- Ситуация, когда двукратные темпы прироста заработных плат не сопровождаются аналогичным приростом производительности труда, может быть только краткосрочной. Если она не разрешена через увеличение количества сотрудников, бизнес делает ставку на инвестирование в технологии, бережливое производство, что мы сейчас и наблюдаем. «Гонка зарплат» будет завершаться не один год, и даже неравномерно по отраслям. Она пойдет на спад по мере того, как бизнес будет вкладывать средства в производительные технологии. Этот процесс неизбежен, поскольку дефицитность рабочей силы только нарастает, - говорит экономист. 

Эксперт считает, что ближайшие 5 лет станут периодом более ускоренного роста зарплат по сравнению с темпами увеличения производительности труда. 

- Зарплаты свыше 1 миллиона рублей для высококвалифицированных специалистов - это опять же новая реальность, - отмечает Александр Полиди. - Помимо роста зарплат, работодатели могут привлекать специалистов «золотыми парашютами» (выплаты, которые получают топ-менеджеры при увольнении или отставке - прим. ред.), контрактами, которые привязывают сотрудника к работодателю, например, через долгосрочную аренду или покупку жилья с последующими выплатами. 

Экономист также отмечает, что на рынке труда сейчас актуален запрос на «обеление» зарплат, которые открывают доступ ко многим социальным благам.



За всеми важными новостями следите в Telegram, во «ВКонтакте», «Одноклассниках» и на YouTube