Краснодар, 21 августа – Юг Times. О том, как оплачивается увеличение объема работы при уходе коллеги в отпуск, рассказывает kuban.aif.ru со ссылкой на эксперта.
– Если один сотрудник уходит в отпуск, то другому коллеге может быть поручено выполнение его обязанностей, при этом он не будет освобожден от своей основной работы. В первую очередь следует разграничить два понятия – «совмещение» и «расширение (увеличение объема работ)». Если дополнительный объем работ схож с должностными обязанностями сотрудника – это «расширение», если нет – «совмещение», – объясняет член Ассоциации юристов России, юрист Арег Оганесян.
Он уточнил, что работнику в обоих случаях полагается доплата. Ее размер устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Обычно это не более 50% от оклада.
Согласие работника и дополнительное соглашение к трудовому договору являются основанием для вынесения приказа, по которому определяется объем работы и размер доплаты.
Но бывают случаи, когда работники таких доплат не получают. Это случается, когда в должностной инструкции прописаны замещения коллег со схожими трудовыми функциями.
За всеми важными новостями следите в Telegram, во «ВКонтакте» и «Одноклассниках»
