Следствием экономического кризиса стали жалобы кубанцев на нарушение их трудовых прав.
На минувшей неделе главный госинспектор труда по Краснодарскому краю Александр Колосов заявил о возросшем с начала года числе обращений граждан, связанных с нарушением трудовых прав при сокращении. Актуальной проблемой для работающих кубанцев остается и задержка заработной платы.
Как показывает опыт прошлых лет, в периоды экономического спада подобные явления на предприятиях края становятся широко распространенными. Так, в 2009-м, оказавшись на грани банкротства, многие компании были вынуждены пойти на непопулярные меры - сокращать штаты, урезать премии и зарплаты.
Прокуратура в помощь
По словам руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Александра Колосова, за январь 2015-го число заявлений от граждан, в отношении которых применена процедура увольнения по инициативе работодателя, выросло на 150-200 по сравнению с аналогичным периодом 2014-го.
- Показатели хоть и не в разы, но выросли, - отметил глава ведомства. - Всего же в январе текущего года поступило 1216 обращений. Основной темой жалоб являются вопросы оплаты труда работников - 900 фактов.
Также главный госинспектор края проинформировал о том, что на Кубани в ходе проверок за первый месяц года выявлены 6 предприятий, имеющих просроченную задолженность перед сотрудниками на общую сумму около 7 миллионов рублей.
К слову, не совсем оптимистично выглядят и результаты прокурорских проверок по фактам зарплатной задолженности. В течение последнего года подразделениями ведомства проведено 924 проверки соблюдения законодательства об оплате труда, выявлено более 19 тысяч нарушений закона. К административной и дисциплинарной ответственности привлечено 1273 должностных лица, возбуждено 24 уголовных дела.
Всем спасибо, все свободны
В целом за последние полгода государственная инспекция труда отмечает 20-процентный рост жалоб от населения. Чаще всего с нарушениями трудового законодательства в этот период сталкивались сотрудники коммерческих организаций в сфере малого и среднего предпринимательства, которые наиболее уязвимы в период социально-экономических потрясений. Многие мелкие фирмы в этот период лопаются, как мыльные пузыри, сотрудников зачастую сокращают не по закону, а по понятиям.
- Начальник поставил перед фактом: бизнес сворачиваю, все пишут заявления на увольнение и свободны, - рассказывает продавец Мария Зинченко. - Мало того что без всяких пособий пришлось уходить, так еще и заработок за последний месяц выбивала несколько недель.
Как говорят в инспекции, многие работодатели при ликвидации бизнеса игнорируют требования Трудового кодекса, забывая увольняемому работнику выплатить причитающееся выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В тех фирмах, которые остались на плаву, зачастую финансовые проблемы руководство пытается решить также за счет сотрудников, взваливая обязанности 2-3 человек на одного самого опытного и работоспособного, при этом оставляя его зарплату на прежнем уровне, либо незначительно повышая. У работника остается только один выбор: быть рабочей лошадкой или уволиться, оставшись без работы и средств к существованию…
Вакансий меньше, резюме - больше
При этом, если верить официальной статистике, уровень безработицы в крае остается на прежнем уровне - 0,7%. Однако небольшой рост безработных департамент труда и занятости населения края все же отмечает. Если в феврале 2014-го официально их численность составляла 18,2 тысячи человек, то сейчас - 19 тысяч человек.
Тенденция роста числа безработных в ближайшее время, скорее всего, сохранится. Так, по наблюдениям краснодарского филиала компании HeadHunter, с конца 2014 года на предприятиях Кубани заметно сократилось число вакансий. В то же время количество представленных соискателями резюме с ноября выросло почти на 30% к аналогичному периоду прошлого года.
- Что касается вакансий, работодатели стали осторожнее, практически в каждой компании происходят процессы оптимизации, и они не могут не затронуть человеческий ресурс, - отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter Анна Брюкова.
Около 45% работодателей, согласно исследованиям компании, в 2015 году оставят зарплаты сотрудников на прошлогоднем уровне и только 13% собираются проиндексировать фонды оплаты труда. Сократить в этом году персонал планируют 20% работодателей.
Согласно анализу вакансий, в регионе по-прежнему не хватает сотрудников рабочих специальностей, консультантов по обучению персонала, врачей и фармацевтов. Судя по всему, у тех кубанцев, чья профессия окажется невостребованной в ближайшее время, появится повод получить второе или дополнительное образование. А кому-то, возможно, и вовсе придется поменять интеллектуальную сферу труда на физическую работу.
МНЕНИЕ
Татьяна Андриенко, директор рекрутинговой компании «Бигл» в Краснодаре:
- Общий экономическо-политический фон в стране и сильные колебания на валютном рынке, безусловно, отразились и на рынке труда региона. Однако на фоне пессимистических прогнозов аналитиков мы можем говорить и о тех компаниях, которые в текущей экономической ситуации, напротив, взяли курс на развитие и активный подбор персонала. Ряд кубанских производителей (в частности продуктов питания) в разрезе импортозамещения наращивают объемы производства и запускают новые цеха, осваивают освободившиеся ниши, разрабатывают новые продуктовые линейки, привлекая при этом рабочую силу.
Больше всего в текущей экономической ситуации пострадала банковская отрасль и те компании, чей бизнес зависит от иностранных поставок товаров и сырья. Такие компании, скорее всего, будут воздерживаться от расширения бизнеса, но и массовые увольнения как один из возможных методов удержаться на плаву пока используется нечасто.
Главным фокусом для бизнеса может стать максимальная продуктивность процессов и оптимизация организационных структур. Под сокращения скорее попадут кадры, чьи результаты деятельности оставляют желать лучшего, или те, кто напрямую не влияет на прибыльность компании, например, административный персонал. Также стоит отметить, что снизится спрос на узкопрофильных специалистов, поскольку в текущей экономической ситуации работодатели будут стараться максимально закрывать свои потребности за счет сотрудников, имеющих опыт работы сразу в нескольких областях.
Пока сложно однозначно говорить о перспективах востребованности менеджеров по продажам, так как их ценность полностью зависит от эффективности. Опираясь на свой опыт, могу сказать, что хороший продажник всегда будет в цене, так как от него во многом зависит финансовое состояние компании. Это относится и к другим высокопрофессиональным кадрам, ведь им как раз отводится особая роль.
Ирина Богданова
Business Saves on Wages
Due to the current economic crisis, many residents of Kuban are complaining on violations of their labour rights.
According to the head of the State Labour Inspection in Krasnodar krai Aleksandr Kolosov, the number of personal complaints on dismissal at the employer’s initiative has risen by 150 – 200 in January if compared with January 2014.
“The figures have grown – in January we received 1216 complaints, among them 900 were about wages,” Mr. Kolosov was quoted as saying.
During the last 6 months, the State Labour Inspection has been registering a 20% rise in the number of complaints received from the employees, most often of small and medium-size businesses. It shows that they are the most vulnerable part of workers in the period of social and economic disturbance.
Many employers reportedly try to ignore the requirements of the Labour Code, ‘forgetting’ to pay a month’s allowance to the dismissed employee. According to the Krasnodar branch of the HeadHunter company, the number of vacancies at the regional labour market has significantly shrunk since the end of 2014, whereas the number of CVs submitted has risen by 30% since last November if compared with the same period of 2013–2014.
About 45% of employers will reportedly not increase their employees’ wages, and only 13% of them plan to raise them according to inflation index. Twenty per cent of companies plan to reduce their staffs.
За всеми важными новостями следите в MAX, Telegram, во «ВКонтакте», «Одноклассниках», YouTube и на Rutube
