Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, то дале­ко не все работодатели Краснодара строго придерживаются тех требований к знанию иностранного язык а, которые указывают в вакансиях. А запросы 25% представителей компаний и вовсе не найдут отражения в будущей работе кандидата. Свою позицию работодатели объясняют тем, что выбирают лучшего из лучших (9%), а так­же надеются, что в будущем благодаря зна­нию языков кандидат сможет перенимать и использовать в своей работе зарубежный опыт. 8% участников опроса считают, что по­добные знания просто не будут лишними и рано или поздно пригодятся. Кроме того, 55% работодателей готовы снизить притязания к уровню владения иностранным, если соискатель действительно будет професси­оналом своего дела, 24% готовы пойти на сниже­ние ожиданий, если поиски сильно затянутся, а для 7% это в принципе неважно. 87% компаний указали, что проверяют знание иностранного языка на собеседовании, если указали это в требованиях к вакансии. Чаще всего это устная беседа на заданную тему. Ин­тересно, что только половина опрошенных ком­паний предупреждает своих кандидатов о том, что на собеседовании будет проведена проверка их лингвистических знаний и навыков. При этом у каждого третьего соискателя был опыт отклика на вакансии с требова­нием знания иностранного языка, которо­му они заведомо не соответствовали. Из них половина были приглашены на собеседова­ние и каждый пятый получил желаемую ра­боту! Впрочем, лишь четверти сотрудников в конечном итоге эти знания понадобились.

За всеми важными новостями следите в MAX, Telegram, во «ВКонтакте», «Одноклассниках», YouTube и на  Rutube