На минувшей неделе был обнародован доклад о состоянии гражданского общества в 2017 году.
Документ губернатору Вениамину Кондратьеву представила председатель кубанской Общественной палаты Любовь Попова. Она отметила, что, согласно федеральному отчету, краевая ОП входит в десятку лучших в стране. Такой результат стал возможен благодаря открытому диалогу между властью и обществом. Весомый вклад в эту работу вносит и бизнес.
Одна из глав доклада посвящена практике взаимодействия общества, бизнеса и власти. Как отмечается в документе, это сотрудничество является мощным ресурсом экономического развития региона.
Сегодня «Юг Times» публикует некоторые части доклада, наглядно демонстрирующие роль бизнеса в решении общественно значимых задач через реализацию социальных инициатив.
КСО - НЕ РАСХОДЫ, А ИНВЕСТИЦИИ
В мире существует множество примеров участия бизнеса в решении общественно значимых задач. Социально ответственные предприниматели воздействуют на развитие общества в сфере устойчивого развития, защиты экологии и прав человека, борьбы против неравенства возможностей, дискриминации и эксплуатации трудящихся, против бедности и распространения болезней.
Одним из краеугольных камней социальной справедливости является корпоративное волонтерство. В обществе созрел запрос на развитие этого направления, государство создает необходимую законодательную базу. Корпоративная социальная ответственность (КСО) - это не расходы, а инвестиции. Это прежде всего эффективная управленческая практика.
В кризис, когда становится меньше денег, бизнес ищет инструменты для поддержания социальной активности, но с меньшим ресурсом. И корпоративное волонтерство становится инструментом формирования устойчивых отношений с государством и местными сообществами.
ПРОЕКТЫ НАПРАВЛЕНЫ НА МОЛОДЕЖЬ
Компании Краснодарского края тоже развивают корпоративное волонтерство.
5 декабря 2017 года АО «Краснодарский нефтеперерабатывающий завод - Краснодарэконефть» получило награду губернаторского совета по развитию гражданского общества в номинации «За благотворительность и добровольчество». Компания совместно с инклюзивным центром развития и социальной адаптации детей с расстройствами аутического спектра и синдромом Дауна «Альтар» реализовала проект по созданию скалодрома для особенных детей.
— Уверен, готовность инвестировать в подобные проекты - непременное условие ведения цивилизованного бизнеса, — подчеркивает генеральный директор АО «Краснодарский нефтеперерабатывающий завод - Краснодар-эконефть» Сергей Кращук. — Наши социальные и благотворительные проекты направлены в первую очередь на профориентацию подрастающего поколения, сохранение окружающей среды, помощь детям-инвалидам, популяризацию спорта среди населения.
Другой пример — компания «Каргилл», которая присутствует в 70 странах и объединяет 155 тысяч сотрудников по всему миру. Предприятие ежегодно проводит такие мероприятия, как «День продовольствия», «День Земли», реализует проекты в сфере образования и культуры, поддерживает подшефные детские учреждения, способствует развитию детскоюношеского спорта.
— Наша цель - максимальное вовлечение наших сотрудников в волонтерское движение и социальные проекты, — заявляет региональный руководитель компании по связям с госорганами в ЮФО Дмитрий Алаторцев. — Мы заинтересованы в том, чтобы талантливые молодые специалисты видели в лице компании достойного внимания партнера и стремились у нас работать.
ОСТАНОВИЛИ И ПАНИКУ, И МОШЕННИКОВ
Три года назад банк «Кубань Кредит» - единственный среди самостоятельных кредитно-финансовых учреждений региона - начал реализацию проекта «С заботой о старшем поколении». Цель проекта - повышение финансовой грамотности и безопасности населения, бесплатное обучение и финансовые консультации для пенсионеров и ветеранов Юга России.
Проект уникален для Краснодарского края как по широте охвата аудитории, так и по количеству направлений деятельности (сегодня их уже более десяти). В результате банк активно взаимодействует с более чем сотней общественных организаций Кубани.
— Когда несколько лет назад в стране проявились кризисные явления, в том числе в банковской сфере, на этом фоне активизировались мошенники, — объясняет помощник заместителя председателя правления КБ «Кубань Кредит» ООО Роман Гребенников. — Это спровоцировало у людей пожилого возраста появление панических настроений. Мы всегда с заботой и вниманием относимся к своим клиентам, с особым уважением - к пенсионерам и ветеранам. Поэтому в целях формирования финансовой грамотности и финансовой стабильности было принято решение о создании образовательной программы, которая сегодня успешно работает и активно развивается, предоставляя весь спектр необходимых знаний и обеспечивая надежную защиту и благополучие наших клиентов-пенсионеров.
СДЕЛАЙ МИР ЛУЧШЕ!
Активно строит социальную политику группа компаний Danone. До 2015 года здесь реализовывали волонтерские проекты точечно, а в 2016-м запустили «Эстафету добрых дел», которая в 2017 году охватила не только Россию, но также Белоруссию, Казахстан и другие страны. В 2017 году реализован проект «Estafesto: сделай мир лучше!». По его условиям сотрудники компании должны были создать команду единомышленников из 5 человек, сделать доброе дело и снять об этом фильм. Всего было снято 13 фильмов, которые набрали в Интернете более 25 тысяч просмотров.
— Сегодня очень важно продолжать восстанавливать доверие между обществом, бизнесом и государством, — констатирует председатель комиссии по вопросам экономики, промышленного и агропромышленного сектора, комплексного развития сельских территорий, поддержки малого и среднего бизнеса Общественной палаты Краснодарского края, доктор экономических наук, профессор Александр Полиди. — Корпоративное волонтерство - максимально продуктивный путь для достижения этой цели. Из своей практики могу сказать, что 90% проблем эффективности работы компаний связаны с низкой производительностью труда персонала, его слабой вовлеченностью в общее дело, отсутствием мотивации к саморазвитию.
Когда компания создает корпоративную культуру и персонал разделяет с ней ценности в условиях жесткой экономической реальности, которая нас окружает, это делает взаимодействие между руководством и сотрудниками более тесным и теплым.
Кроме того, реализация социальных проектов повышает лояльность гражданского общества к компаниям-флагманам. У россиян созрел запрос на внедрение модели социально ответственного поведения, улучшение качества жизни и окружающей среды. Постепенно приходит осознание того, что общественное должно быть выше личного, именно такая модель поведения распространена в европейских странах.
В ВЫИГРЫШЕ БУДУТ ВСЕ
Модели и практики корпоративного волонтерства, о которых идет речь, способствуют решению целого ряда важнейших задач. От их тиражирования и внедрения в выигрыше будут все.
— Мы поддерживаем стремление наших сотрудников лично участвовать в решении социальных проблем, — отмечает управляющий по корпоративным вопросам и связям с госорганами по Южному региону ОАО «Филип Моррис Кубань» Алиса Андреева. — Волонтерские мероприятия в компании проходят много лет, и сегодня движение корпоративных волонтеров активно развивается в российских подразделениях компании. Как правило, наши проекты направлены на помощь пожилым гражданам и людям с ограниченными возможностями, а также защиту экологии.
В 2017 году создан Региональный совет по корпоративному волонтерству на Юге, инициатором которого стало ОАО «Филип Моррис Кубань». Совет призван стать платформой для взаимодействия социально ответственных компаний для распространения лучших практик корпоративного волонтерства и объединения усилий в реализации региональных проектов.
Валерий Каменский
За всеми важными новостями следите в MAX, Telegram, во «ВКонтакте», «Одноклассниках», YouTube и на Rutube
