Краснодар, 25 августа – ЮГ Times. Средняя зарплата, которую предлагают работодатели в Краснодарском крае сейчас составляет 32 500 рублей в месяц (аналитика базы вакансий на сайте hh.ru во 2ом квартале2016 года), а вот соискатели в среднем рассчитывают на 35 000 рублей.  Но этосредние данные, которые не дают четкого представление о предложениях и запросах в той или иной профессиональной сфере, той или иной отрасли компании-работодателя. Как же тогда определить «стоимость» конкретной позиции и сотрудника? Отличается ли заработная плата менеджера по продажам, который продает пылесосы от заработной платы менеджера по продажам недвижимости? Есть ли разница в оплате труда бухгалтера по отчетности в российских и иностранных компаниях?

Наталья Данина, Директор департамента аналитики компании HeadHunter: «Самая распространенная фраза на тему оплаты труда, которую слышишь от руководителей или HR-ов: «Наша зарплата в рынке» Но собственник, генеральный директор, руководители подразделений, рядовые сотрудники, потенциальные соискатели иHR-ы понимают фразу «Наша зарплата в рынке» очень по-разному. Собственник и генеральный – сумму по минимуму, чтобы в компанию можно было привлекать и удерживать людей, руководители подразделений - такую сумму, чтобы не было проблем с текучестью в подразделении (ведь это так хлопотно – искать нового человека и вводить его в должность), рядовые сотрудники компании – чтобы всем платили по справедливости, а соискателям - чтобы в вашей компании платили выше, чем на остальном рынке. А специалистов по найму персонала самая сложная роль - гармонизация целей и задач всех этих групп сотрудников и коммуникация этой информации таким образом, чтобы все были удовлетворены. Таким образом, мы видим, что фраза «Наша зарплата в рынке» не так проста, как кажется».

Перед работодателем всегда стоит задача оптимизации фонда оплаты труда, особенно актуально это сейчас, когда из-за непростой экономической ситуации работодателистараются сократить все издержки.  В компании есть ключевое звено сотрудников, без которых бизнес просто не может существовать. Например, для IT-бизнеса это будут разработчики. Пытаясь сэкономить на их зарплате, компания в конечном итоге потеряет в качестве продукта. Нужна золотая середина, зарплата, которая учитывает регион, отрасль, тип компании, квалификацию специалиста, а также зарплатную политику компании.

Как понять, сколько платить? Нужно сравнивать. Прежде, чем публиковать вакансию, вы можете провести минимальную аналитику сами – просмотреть предложения конкурентов, региональных и федеральных компаний (в открытом доступе, например, на сайтах для поиска работы). Но это, опять же, будут средние цифры. Например, объем ответственности, задачи и, соответственно, зарплата на одной и той же позиции, например, главного бухгалтера в компании с численностью в 100 человек и в крупном холдинге может отличаться в разы. Цена ошибки здесь может быть очень высокой.

Компания HeadHunter с конца 2013 года предлагает автоматизированный продукт - «Банк данных заработных плат», который хранит информацию о зарплатах специалистов в зависимости от отрасли и сферы бизнеса, профессиональной сферы и специализации работника, уровня позиции, региона, размера компании и типа капитала. Банк данных наполняется его участниками: каждая компания, желающая получить доступ, должна зарегистрироваться и внести информацию о зарплатах своих сотрудников. Сегодня в проекте уже зарегистрировалось около 1000 компаний. А для того, чтобы получить все необходимые данные совершенно бесплатно, необходимо стать участником проекта и предоставить информацию по заработным платам не менее 30% от штатной численности компании.

Все профессиональные исследования заработных плат, существовавшие ранее, представляли собой сформированные отчеты, актуальные только на момент подготовки. Чем больше времени проходило с момента подготовки отчета, тем скорее он устаревал. «Банк данных заработных плат», напротив, – интернет-проект, в котором данные обновляются каждый раз, как любой участник вносит информацию о своих компенсациях. Еще одна главная особенность этого сервиса – вы можете настраивать отчет так, как вам это нужно, учитывая не только уровень позиции, регион, но и отрасль, численность компании, ее капитал. Вы сможете сравнить себя не со всем рынком в целом, а с компаниями вашего уровня.

Участники проекта получают доступ к мониторингу заработных плат уже на следующий день после регистрации, а вносить свои данные они могут в любое время.  Проект сделан так, что им удобно пользоваться с любым уровнем подготовки, что нетипично для рынка профессиональных исследований заработных плат,  который до недавнего времени оставался очень консервативным.

Данные по зарплатам выдаются в виде статистически обработанной информации. Анонимных данных в проекте нет, но так как информация подается в обобщенном виде, участники проекта сохраняют полную конфиденциальность данных.

 

Следите за новостями ЮГ Times

в Facebook на русском языке https://www.facebook.com/yugtimes/

и на английском языке https://www.facebook.com/kubanforeigners/

в Twitter https://twitter.com/YUGTIMES

 

За всеми важными новостями следите в MAX, Telegram, во «ВКонтакте», «Одноклассниках», YouTube и на  Rutube