Краснодар, 7 ноября – Юг Times, Виталий Войнович. 16+ Юг Times» завершает рассказывать о номинантах конкурса «Триумф-2022».
В современном мире образование – процесс непрерывный, считает наша героиня. Постоянное приобретение новых знаний помогли Надежде Барачиной построить блестящую карьеру от менеджера отдела рекламы до генерального директора инвестиционной компании Alias Group. Сегодня перед номинантом конкурса стоят новые амбициозные вызовы.
- В моей работе важно – умение планировать и грамотно расставить приоритеты. Конечно, задачи в течение дня могут корректироваться, но план обязательно должен быть. Кроме того, при выполнении большого объема работы очень выручает грамотный ассистент, который может координировать весь входящий трафик людей, встреч, совещаний. Для достижения максимальной эффективности важна самоорганизация, четкое понимание целей и умение управлять собой во времени, - рассказывает Надежда Барачина. - Если говорить о качествах, которыми должен обладать генеральный директор, то, во-первых, это высокий уровень собранности и личной организованности. Во-вторых, стрессоустойчивость. Кроме того, нужно иметь стратегическое видение – умение быстро анализировать текущую ситуацию, прогнозировать всевозможные варианты и видеть ситуацию на несколько шагов вперед. Ну и никуда, конечно же, без коммуникабельности и эмоционального интеллекта.
Экосистема компании
Инвестиционная компания, которую возглавляет Надежда, объединяет активы из различных секторов экономики. Холдинг управляет предприятиями, работающими в направлениях строительства, пищевой промышленности, страхования, IT-технологий, сферы обслуживания – ресторанный бизнес и индустрия красоты.
- Сейчас однозначно можно сказать, что в «пандемийный» 2021 год решение диверсифицировать ключевой актив и основать Alias Group было не просто правильным, а единственно верным. Подобный смелый шаг позволил еще больше повысить устойчивость бизнеса. Это дает возможность нам твердо стоять на ногах и развивать приоритетные направления несмотря на не самую простую макроэкономическую ситуацию. В то же время, мы масштабируемся и выходим за пределы региона, - объясняет генеральный директор. - Безусловно, федеральный девелопер «Неометрия» является ключевым инвестиционным проектом Alias Group. Однако параллельно с развитием строительного бизнеса мы запускаем абсолютно новые проекты и уделяем большое внимание тем сферам деятельности Alias Group, где уже присутствуем.
Основным активом Alias Group является федеральный девелопер «Неометрия», работающий на строительном рынке России уже 12 лет. За эти годы компания стала одним из ключевых игроков на территории Южного федерального округа.
- Сейчас наступил момент, когда стало понятно, что вокруг нашего клиента, покупающего квартиры, нужно создавать удобную сервисную экосистему. Так сложилось, что люди, приобретающие объекты недвижимости, получают отдельный набор услуг от разных организаций, представленных на рынке. От застройщика - ключи от квартиры, от управляющей компании - сервис по ее обслуживанию, от банка - ипотечный кредит, от страховой компании - услуги по страхованию заемщика и объекта недвижимости. Alias Group принял решение для комфорта клиентов объединить весь этот набор сервисов в единую экосистему, - отмечает руководитель.
Экосистема включает в себя различные услуги до и после оформления сделки - от возможности дистанционной покупки квартир и страхования недвижимости до предоставления высокого уровня сервиса от управляющих компаний, входящих в холдинг.
Кадровый резерв
В 2021 году компания существенно выросла, в том числе, за счет активного привлечения специалистов федерального уровня. За этот период были запущены программы NEOСтарт для студентов и выпускников вузов, «Кадровый резерв» для нескольких управленческих уровней, по которой ежегодно проходят обучение около 80 сотрудников, часть из них уже достигла руководящих должностей. Кроме того, была разработана онлайн-платформа для обучения и развития специалистов. Все это позволяет компании сохранять устойчивое развитие и повышать эффективность в условиях быстрого роста.
- В основе успеха Alias Group и федерального девелопера «Неметрия» – ценности, которые разделяют все сотрудники компании. Это справедливый подход и ответственность по отношению к клиентам, партнерам и коллегам, забота о здоровье и долголетии, а также непрерывное образование и развитие. Компания активно поддерживает стремление сотрудников к приобретению новых знаний и развитию ключевых компетенций, заинтересована в дополнительном образовании специалистов и предлагает широкие возможности для обучения, - рассказывает Надежда. - Одна из таких возможностей – внутрикорпоративная система обучения NEOАкадемия. Ее цель – развивать у сотрудников профессиональные навыки и успешно формировать карьеру. Реализуемые программы подготовки созданы с учетом самых современных российских стандартов корпоративного образования. NEOАкадемия применяет новейшие технологии E-learning, создает образовательные продукты, исходя из потребностей, основываясь, прежде всего, на развитии управленческих компетенций. На нашем учебном портале можно найти образовательный контент различного формата: электронные курсы, лонгриды, видеоролики, интерактивные памятки, тесты и опросы. Материалы доступны с любых устройств и в любое время.
Alias Group уделяет большое внимание формированию внутреннего кадрового резерва. Это позволяет обеспечить компанию квалифицированными сотрудниками из числа внутренних специалистов с потенциалом, которые впоследствии смогут занять ключевые должности. Программа «Кадровый резерв» охватывает все подразделения и уровни управления компании. В текущем году в проекте участвуют около 80 сотрудников. Обучение проводится по нескольким направлениям: общая программа для всех участников, индивидуальный план развития для отдельных групп сотрудников и специализированные программы.
Проект NEOСтарт позволил холдингу открыть двери для студентов старших курсов и выпускников вузов. Теперь у них появилась возможность пройти оплачиваемую стажировку в одной из компаний структуры холдинга. На сегодняшний день в проекте участвуют уже несколько десятков молодых специалистов. После завершения программы лучшие стажеры получат возможность продолжить карьеру и попасть в штат компании.
Кроме того, в компании действует система наставничества для всех новых сотрудников, которые пришли к нам извне и для внутренних сотрудников, переведенных на другую должность. Наставник необходим для качественного и быстрого ввода в должность, за свою успешную работу он получает денежное вознаграждение.
- Я уверена, что только те работодатели, которые сейчас вкладывают в развитие персонала силы, средства и улучшают условия труда, смогут быть конкурентоспособными на рынке в будущем, - подчеркивает конкурсантка.
Благотворительные проекты
Компания активно поддерживает благотворительные инициативы и проекты, связанные с образованием, здравоохранением, спортом, молодежной политикой. Направление благотворительности возглавляет и курирует основатель Alias Group Борис Юнанов. Он уделяет огромное внимание проектам помощи детям, является автором ряда инициатив, которые направлены на помощь людям с ограниченными возможностями. При его непосредственном участии Alias Group и «Неометрия» работают с детьми с синдромом Дауна и ДЦП, для которых компании помогли открыть новое образовательное учреждение, где сделали несколько коррекционных классов.
- Реализация благотворительных инициатив – это показатель уровня развития компании. Такими важными и нужными мероприятиями могут масштабно заниматься только успешные представители бизнеса, у которых есть возможности помогать другим, - заключает генеральный директор. - Никаких коммерческих целей мы здесь не преследуем. Это искреннее желание, которое чувствует в себе основатель компании и разделяет команда.
Реклама. Застройщики, входящие в ГК «Неометрия»: ООО «Неотехзаказ» «ООО «СЗ Азбука жилья», ООО «СЗ «Белые росы», ООО «СЗ «Дарстрой запад», ООО «СЗ «Зеленая горка», ООО «СЗ «Зеленый квартал», ООО «СЗ Неопроект», ООО «СЗ Рафстрой», ООО «СЗ Стройинструмент», ООО «СЗ Талити», ООО «СЗ Югстрой регион», ООО «СЗ Юфоинвест», ООО «СЗ Юфомегалит», ООО «СЗМонолит-экспо», ООО «СЗСтроитель Юга», ООО «Югстройтриумф». С проектной декларацией можно ознакомиться на сайте https://наш.дом.рф.
ООО «Неометрия», г. Краснодар, ул. Комсомольская, 15 (офис 61), ОГРН: 1162309050573.
СПАО «Ингосстрах» и др. - юридические лица, оказывающие страховые услуги.
ПАО СберБанк и др. – юридические лица, оказывающие финансовые услуги по предоставлению ипотеки (кредита)
За всеми важными новостями следите в Telegram, во «ВКонтакте» и «Одноклассниках»
