Краснодар, 4 октября – Юг Times. Совет Федерации одобрил закон о трудовых правах работников, подпавших под частичную мобилизацию или поступивших на военную службу по контракту.
Закон о трудовых гарантиях предусматривает приостановление действия трудового договора мобилизованного работника, пишет ТАСС.
Он будет распространяться на тех, кто был мобилизован, поступил на службу по контракту или пошел добровольцем с 21 сентября 2022 года. Период приостановления действия трудового договора предлагается засчитывать в трудовой стаж. За мобилизованным работником сохраняется место работы и должность на период приостановления действия трудового договора.
Если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, по контракту либо после окончания срока действия заключенного контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, расторжение трудового договора с ним осуществляется по инициативе работодателя.
За всеми важными новостями следите в Telegram, во «ВКонтакте» и «Одноклассниках»
