Что ожидает каждого из нас в следующем году? Какие изменения в заработных платах, занятости, карьерном продвижении? Ответы на эти вопросы нашим читателям дает эксперт «Юг Times» - сертифицированный коуч, бизнес-тренер, участник международных программ CCI и руководитель Краснодарского отделения Южно-регионального HR-клуба.
ТАТЬЯНА ФЕДЧЕНКО, РУКОВОДИТЕЛЬ КОНСАЛТИНГОВОГО ЦЕНТРА «АВАЛОН»
Тенденции кубанского рынка труда полностью совпадают с общероссийскими. При этом, безусловно, стоит отметить, что на региональную динамику оказывают огромное влияние предстоящие Игры в Сочи. Олимпийские объекты требуют сейчас большого количества разнорабочих, рядового отельного персонала, работников в сфере ЖКХ и других категорий линейного персонала (в идеале - со знанием английского языка). Олимпийская тема требует отдельного анализа. Если не углубляться в специфику потребностей Игр, то можно выделить ключевые тенденции и прогнозы на рынке труда в 2014 году.
КАДРЫ НА ВЫРОСТ
По-прежнему компании делают упор на усиление своих отделов продаж и коммерческих служб.
В течение года были востребованы прежде всего специалисты из этой сферы - менеджеры, торговые представители, супервайзеры и так далее.
В меньшей степени спросом пользовались руководители данных направлений. Эта тенденция сохранится и в следующем году - на фоне нестабильной экономики компании в первую очередь будут обращать внимание на усиление коммерческих и маркетинговых служб.
Вырос спрос на профессионалов в области IT-технологий. Это направление - основной тренд текущего года и ближайших лет: современные гаджеты все прочнее входят в нашу оперативную работу и требуют соответствующего обслуживания и грамотного использования, которые невозможны без специалистов. Их роль в ближайшее время будет усиливаться: электронные устройства используются в продажах, финансовом направлении, HR, и эта тенденция в зоне активного роста.
Увеличился спрос на молодых сотрудников. Эта тенденция будет постоянно набирать обороты. Компании активно набирают в штат выпускников вузов или старшекурсников и обу-
чают под свои потребности и приоритеты. В этом году впервые в Краснодаре прошел «JobQwest - Работа ищет активных», который собрал больше 400 участников – молодых специалистов и студентов и свыше 25 работодателей, заинтересованных в энергичных и креативных сотрудниках. Интерактивный формат позволил обеим сторонам лучше узнать друг друга и посмотреть на взаимные возможности в динамике деловых игр.
Компании все чаще создают кадровые резервы с акцентом на развитие потенциала и карьерный рост молодых и амбициозных, готовых к изменениям и инновациям, с лидерскими качествами и активной жизненной позицией.
С АКЦЕНТОМ НА ПРЕМИЮ
Рост заработных плат не превысил 12–17% в бизнес–сегменте и был направлен в большей степени на три фактора. Первый: удержание самых ценных (и здесь процент мог быть значительным, решения принимались в индивидуальном формате). Второй: привлечение наиболее эффективных и результативных (здесь также процент зависел от многих факторов, как субъективных, так и объективных). Третий: сохранение и поддержание стабильности внутри производственных коллективов: повышение зарплат на процент инфляции в соответствии с коллективными договорами и принятыми работодателем обязательствами.
В следующем году эксперты обещают смещение большей части заработной платы в сторону премиальной (зарабатываемой) и постепенное уменьшение окладной, стабильной составляющей. Тенденция такова, что не только коммерческие, но и другие, более консервативные подразделения компаний будут вынуждены сосредоточиться на повышении эффективности и производительности.
Необходимо отметить существенный рост оплаты труда в бюджетном секторе - были увеличены заработные платы учителям, врачам, сотрудникам системы профессионального и дошкольного образования. Это увеличение в целом послужило росту среднего дохода по нашему региону. По данным 9 месяцев, средняя зарплата по Краснодару превысила порог в 30 000 руб-
лей.
ВЫРАСТЕТ ЗНАЧЕНИЕ СОЦСЕТЕЙ
Происходила и происходит активная релокация и трудовая миграция специалистов внутри страны. Краснодарский край является очень привлекательным для иногородних сотрудников, и к нам с удовольствием едут профессионалы как из наших столиц - Москвы и Санкт-Петербурга, так и из других регионов. Специалисты в области рекрутмента в последние годы говорят об устойчивой тенденции преобладания въезжающих в край над выезжающими из него.
Помимо благоприятного климата и близости Черного моря, не менее значимыми являются репутация активного инвестиционного развития и первых мест в престижных международных рейтингах. С каждым годом готовность к переездам у наших сотрудников будет только расти, а миграция внутри страны увеличиваться. Все большее влияние на рынок труда оказывают социальные сети - многие компании уже активно используют LinkedIn, Facebook, Twitter и «Вконтакте» для поиска и привлечения лучших и наиболее заметных в интернет–пространстве игроков, укрепления собственного HR-бренда. Также быстро распространяется в соцсетях и негативная информация о работодателях и невыполненных обязательствах.
Роль социальных сетей и виртуального общения будет расти. Наша задача - использовать этот поток в интересах компаний, управлять процессом, а не пытаться его контролировать или запрещать.
В ОЖИДАНИИ ВЫЗОВА
В 2014 году в полной мере рынок труда России ощутит VUCA-вызов и заставит нас перестроить всю кадровую политику в соответствии с этим трендом. Основной задачей станет подготовка сотрудников к управлению неожиданными и неуправляемыми ситуациями, адаптированность работников к VUCA–среде.
Новый год потребует гибкости в подборе высокоадаптивных сотрудников и развитии гибких и легко перестраиваемых процессов управления, а также внедрения инноваций и быстрого обучения персонала. В обучении основными трендами станут визуализация и упрощение - все, что поможет подготовить компанию к изменчивой и нестабильной среде. Вырастет количество проектов, требующее временной занятости сотрудников и более гибкого управления численностью, - увеличится потребность в аутсорсинговых и аутстаффинговых услугах. Увеличится роль и значение аналитики в рынке труда. Прежде всего это коснется области управления продуктивностью и производительностью. Фокус сместится на «аналитику талантов».
Подводя некоторые итоги, можно с уверенностью сказать, что наступающий год будет годом активных и энергичных, готовых к изменениям и амбициозным вызовам, креативных и творческих.
За всеми важными новостями следите в MAX, Telegram, во «ВКонтакте», «Одноклассниках», YouTube и на Rutube
