Какие тренды действуют в текущем году на рынке труда

Краснодар, 14 октября – Юг Times, Мария Буденная. Рынок труда после 2020-го постоянно меняется. Какие тренды действуют в текущем году? 

На Кубани растет средний уровень оплаты труда. Но динамика значительно различается в зависимости от отрасли и ситуации с кадрами в конкретных профессиональных сферах. 

По данным Краснодарстата, в первом полугодии 2026 года среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций Краснодарского края достигла 85,3 тысячи рублей. По сравнению с аналогичным периодом 2025-го она увеличилась на 11,1%. Однако это номинальный показатель, который не учитывает влияние роста потребительских цен. Реальная начисленная заработная плата, рассчитанная с учетом изменения этого показателя, также выросла, но заметно слабее номинальной. Каким специалистам работодатели предлагают самые высокие зарплаты, за какие вакансии активнее конкурируют соискатели и как меняется ситуация на региональном рынке труда? 

Разрыв между ожиданиями кандидатов и предложениями работодателей фиксируют обе платформы, хотя его величина различается из-за особенностей методики и периода исследования. Статистика рекрутинговых платформ характеризует зарплатную сторону рынка труда - суммы, указываемые работодателями в вакансиях для новых сотрудников, и ожидания кандидатов. По данным hh.ru, в первом полугодии медианное предложение работодателей составило 77,4 тысячи рублей против 71,9 тысячи рублей зарплатных ожиданий соискателей. Разница достигла 5,5 тысячи рублей, при этом ожидания кандидатов выросли за год лишь на 3%. 

В сервисе «Авито Работа» фиксируют еще больший разрыв. В августе среднее зарплатное ожидание кандидатов достигло 62,3 тысячи рублей, прибавив за год 4%, тогда как среднее предложение работодателей составило 80,5 тысячи рублей - на 18,2 тысячи рублей больше. За год предлагаемый уровень оплаты на платформе вырос на 15%. Этот показатель рассчитан на основе усредненных значений зарплатных вилок в вакансиях для новых сотрудников с фиксированным графиком и полной занятостью. 

Если сравнить эти показатели с официальной статистикой, которая учитывает фактически начисленную заработную плату уже работающих сотрудников организаций, включая премии, бонусы и прочие льготные выплаты, видна готовность компаний повышать предлагаемую оплату для привлечения новых сотрудников. 

Зарплатные предложения увеличиваются неравномерно и в первую очередь обусловлены дефицитом. Так, больше всего они растут в промышленности, логистике и строительстве. По данным «Авито Работы», в августе среднее предложение в металлургической промышленности достигло 188 тысяч рублей, увеличившись за год на 86%. В транспортном машиностроении оно выросло на 78%, до 177 тысяч рублей, в доставке, грузоперевозках и логистике - на 51%, до 150,8 тысячи рублей, а в строительстве жилых и коммерческих объектов - на 46%, до 148,2 тысячи рублей. 

На hh.ru быстрее всего медианные зарплатные предложения росли в транспорте и логистике - прирост составил 31%. В сфере административного персонала они увеличились на 29%, в строительстве и недвижимости - на 24%, в сельском хозяйстве - на 23%, среди домашнего и обслуживающего персонала - на 20%. 

Если посмотреть вглубь каждой сферы, наибольшую лояльность работодатели проявили к сварщикам, которым повысили зарплаты сразу на 99%, им готовы платить 234 тысячи рублей. У системных аналитиков прирост составил 60% - до 120 тысяч рублей, у монтажников - 59%, до 151 тысячи рублей, рассказали в hh.ru. На «Авито Работе» среди лидеров по динамике оказались водители-дальнобойщики и продавцы: средние зарплатные предложения для них увеличились на 59% - до 215 и 87,5 тысячи рублей соответственно. Для арматурщиков рост составил 43% - до 125 тысяч рублей. Таким образом, наиболее заметное увеличение предложений затрагивает не одну профессиональную группу: в числе лидеров оказываются как рабочие, так и высококвалифицированные специалисты. 

При этом туристический сектор, особенно значимый для Краснодарского края, показал более умеренную динамику. По данным hh.ru, медианная предлагаемая зарплата в сфере туризма, гостиниц и ресторанов за первое полугодие увеличилась лишь на 3% - до 68,2 тысячи рублей. Это один из самых низких темпов роста среди профессиональных сфер. 

В «Авито Работе» контрастное повышение зарплатных предложений по отдельным направлениям связывают с сохраняющейся нехваткой востребованных специалистов.

- Несмотря на общее замедление «зарплатной гонки», работодатели продолжают повышать зарплатные предложения по ряду востребованных направлений, - отметил региональный представитель «Авито Работы» в ЮФО Дмитрий Телегин. - Это в первую очередь относится к разным отраслям промышленности: лидерами по динамике увеличения предлагаемой оплаты в августе 2026 года в регионе стали металлургия и транспортное машиностроение. В рейтинги высокооплачиваемых вакансий традиционно входят предложения для квалифицированных рабочих в промышленности, строительстве, автобизнесе. Спрос на них сохраняется, и мы ожидаем, что вместе с ростом зарплатных ожиданий специалистов компании будут повышать предлагаемую оплату для востребованного персонала. 

За что борются соискатели 

Несмотря на рост зарплатных предложений по ряду направлений, в целом на рынке труда Краснодарского края сохраняется высокая конкуренция среди кандидатов. По данным hh.ru, в первом полугодии 2026 года на одну вакансию в регионе приходилось в среднем 11,8 активного резюме. Для сравнения: в Южном федеральном округе показатель составлял 11,1, а в целом по России - 9,7. Таким образом, конкуренция за рабочие места на Кубани была выше как среднего показателя по ЮФО, так и общероссийского уровня. 

Наиболее выраженный кадровый дефицит в первом полугодии был зафиксирован в медицине и фармацевтике: здесь на одну вакансию приходилось только 3,4 активного резюме. Картина рынка для соискателя поэтому зависит не только от общего числа вакансий, но и от выбранной профессиональной области. В одних сферах работодатели получают широкий выбор кандидатов, тогда как в других количество доступных специалистов остается ограниченным. Общий показатель конкуренции по краю сглаживает эти различия и не позволяет говорить об одинаковой ситуации для всех соискателей. 

При этом структура спроса постепенно меняется. Продажи и обслуживание клиентов по-прежнему остаются крупнейшей профессиональной сферой по объему вакансий на hh.ru, однако их доля за год сократилась. Одновременно выросла доля рабочего персонала, а среди крупнейших направлений спроса сохраняются строительство и недвижимость, производство и сервисное обслуживание. Розничная торговля при этом уступила место в пятерке крупнейших сфер домашнему и обслуживающему персоналу. 

Таким образом, высокая конкуренция за рабочие места в регионе сочетается с нехваткой кандидатов в отдельных профессиональных областях. Для соискателей это означает, что ситуация при поиске работы определяется не только общим состоянием рынка, но и тем, насколько востребована конкретная специализация. 

Кого ищут работодатели 

Кубанские компании сегодня ищут уже не столько менеджеров по продажам и консультантов, сколько рабочих и производственников. По данным hh.ru, весь последний год доля вакансий для рабочего персонала в общем найме увеличивалась, при этом ведущее место сохраняют строительство, недвижимость, производство и сервисное обслуживание. Однако обслуживание клиентов остается крупнейшим направлением по числу размещенных вакансий, несмотря на некоторое снижение их доли. 

- За первое полугодие 2026 года в Краснодарском крае было опубликовано более 160 тысяч вакансий. Если смотреть на структуру спроса, за последний год произошел заметный структурный сдвиг в сторону реального сектора экономики. Уверенно растет спрос на рабочий персонал. Его доля в общем объеме вакансий региона увеличилась с 11 до 12%, - отметила директор hh.ru в регионах Марина Качанова. 

Данные «Авито Работы» показывают похожую картину на уровне отдельных профессий. Быстрее всего за год росло число объявлений о найме специалистов поддержки. В числе направлений с наиболее заметным увеличением количества вакансий также оказались стропальщики, ремонтники, монолитчики и плотники. Таким образом, работодатели наращивают поиск как массового персонала, так и специалистов рабочих профессий, связанных прежде всего со строительством и производством. 

Для Краснодарского края отдельную роль играет сезонная структура занятости в курортных городах. В Сочи в августе больше всего вакансий размещалось в общественном питании, гостиничном бизнесе и туризме, в Анапе - в гостиничной отрасли и строительстве, в Геленджике - в строительстве и общепите. 

Стоит отметить, что компании конкурируют за работников не только размером оплаты. По словам Дмитрия Телегина, работодатели развивают гибкие форматы занятости, предлагают обучение и стажировки, расширяют программы медицинского страхования, компенсируют питание и проезд. Такие условия становятся дополнительным способом привлечения сотрудников в направлениях, где работодателям сложнее закрывать вакансии. 

Не всегда лидерами по росту числа вакансий являются профессии и отрасли, где быстрее всего увеличивается предлагаемая оплата. Рынок труда региона складывается сразу из нескольких разнонаправленных процессов: при высокой общей конкуренции среди соискателей работодатели продолжают испытывать нехватку специалистов в отдельных сферах, а спрос на сотрудников все сильнее зависит от профессиональной специализации, структуры местной экономики и сезонности. 

За всеми важными новостями следите в MAX, Telegram, во «ВКонтакте», «Одноклассниках», YouTube и на  Rutube