Краснодар, 4 мая – Юг Times. 16+ О дефиците трудового резерва говорили на заседании бизнес-клуба «Деловая среда» – совместного проекта еженедельника «Аргументы и Факты - Юг» и коммуникативного агентства «VOLKOV MEDIA». Эксперты обсуждали, какие существуют эффективные инструменты поиска работников, какова роль учебных заведений в формировании кадрового запаса и что вообще происходит сегодня на рынке труда, рассказывает kuban.aif.ru.
Участниками дискуссии стали основатель компании «Ледокол», автор тренингов по продажам и управлению персоналом Екатерина Архарова, бизнес-трекер, сертифицированный бизнес-коуч, член международной ассоциации ICI Юлия Корчагина и эксперт по управлению персоналом, автор 32 семинаров и тренингов Эмма Степанян.
– Настало время жесточайшего кадрового дефицита. Если раньше на одну вакансию выстраивалась очередь из кандидатов и можно было выбрать максимально подходящего сотрудника для компании, то сегодня на сотни объявлений откликов нет, более того, и ждать их не приходится. Кадровый рынок стал кандитатским. Почему так происходит? Основная причина – демографическая яма, – комментирует Эмма Степанян.
Она отметила, что 30 лет назад в стране была низкая рождаемость. К тому же, молодежь не готова стоять у станка с 9 до 18. Ещё один из факторов – стремление к удалённому формату деятельности.
Компаниям, которым требуются сотрудники, Эмма Эмильевна порекомендовала работать с тем штатом, который уже есть, укреплять с ним связи и налаживать более качественное общение.
Эксперты сошлись во мнении, что главный источник кадрового резерва - учебные заведения. Это долгоиграющая, но вместе с тем успешная стратегия. Также в России создана специальная система «Факультетус», к которой подключены все вузы и ссузы страны. На этой платформе размещены резюме студентов, вакансии, а также анонсы различных мероприятий.
За всеми важными новостями следите в Telegram, во «ВКонтакте» и «Одноклассниках»
