Рост числа вакансий и кадровый дефицит: что происходит на рынке труда Кубани

Краснодар, 20 января – Юг Times, Григорий Антипенко. Рост числа вакансий и кадровый дефицит: что происходит на рынке труда Кубани?

Подводя итоги ушедшего года, можно с уверенность говорить о том, что рынок труда в России и мире продолжает переживать уникальную трансформацию. И Кубань здесь не стала исключением.  

Из месяца в месяц в регионе сохраняется тенденция роста числа предложений от работодателей. По данным hh.ru, только в декабре в Краснодарском крае было открыто более 40 000 вакансий, большинство из них опубликованы в Краснодаре, Новороссийске, Армавире, курортных Сочи и Анапе. 

СО СПЕЦИАЛИСТАМИ НЕПРОСТО 

Самый интенсивный рост числа вакансий за последние месяцы 2021 года зафиксирован в таких профессиональных областях, как «Административный персонал» (140%), «Закупки» (107%), «Добыча сырья» (96%), «Банки, инвестиции, лизинг» (94%), «Консультирование» (89%), а также в сегменте высшего менеджмента (117%) и среди начинающих специалистов (131%). Чаще всего работодатели региона приглашали на работу специалистов сферы продаж, строительства и недвижимости, транспорта и логистики, рабочих и административный персонал. Активно вели подбор сотрудников компании, занятые в отраслях розничной торговли, строительства, эксплуатации и проектирования, информационных технологий, гостиничного и ресторанного бизнеса, а также продуктов питания и товаров народного потребления. А вот темпы динамики активности соискателей, находящихся в поиске работы, ощутимо отстают. Работодатели, в свою очередь, отмечают, что откликов не хватает, и говорят о дефиците кадров. По словам экспертов, в стабильной для рынка труда ситуации на одно предложение в среднем претендуют 5-6 соискателей. Такое положение дел благоприятно для работодателей, и у них есть выбор из потенциальных кандидатов, которые смогут эффективно трудиться на соответствующих позициях. Сегодня, по данным hh.индекса, средний уровень конкуренции на Кубани - 4 человека на одно предложение о работе, хотя еще год таких претендентов было 6, а в Краснодаре - 5 и 8, соответственно. При этом в «допандемийные» периоды конкуренция на рынке труда региона достигала от 9 до 11 человек на место. В большинстве профессиональных сфер сегодня имеет место дефицит кадров, особенно остро это проявляется в таких сферах, как консультирование, страхование, рабочий персонал, инсталляция и сервис, автомобильный бизнес, строительство и недвижимость, домашний персонал, продажи, медицина и фармацевтика, информационные технологии, а также в банковской области - здесь за одну вакансию конкурируют всего лишь от 1 до 2 человек. 

ОДНО УСУГУБИЛО ДРУГОЕ 

Интересен комплекс факторов, которые привели к такой ситуации. С одной стороны, ясно, что главным из них стала новая реальность в виде пандемии коронавируса. В то же время имели силу и те причины, о которых эксперты говорили задолго до пандемии, так как они были предсказуемы. В первую очередь - отложенный эффект «демографической ямы» 90- х: именно это малочисленное поколение сейчас находится в основном фокусе внимания работодателей, так как имеет необходимый багаж знаний и практический опыт для эффективной работы. Проблема в том, что на всех специалистов этой возрастной категории не хватает. 

Второе - вместе с развитием цифровых процессов и автоматизации на рынке и до перехода на всеобщую удаленку наблюдался растущий спрос на специалистов с digital-навыками. Пандемия выступила мощным катализатором к еще более стремительному увеличению потребностей бизнеса в таких профессионалах. Опять же, сегодня в достаточном количестве рынок предложить их не может. 

И все же в прогнозах на грядущий кадровый голод никто не мог подумать, что появятся второстепенные усугубляющие ситуацию факторы - пандемия и сопутствующие ей ограничения. 

- Именно по этим причинам возник отток мигрантов, обнажив проблемы с нехваткой персонала в ряде сфер, таких, например, как строительство, транспорт, гостиничный и ресторанный бизнес, - комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter Юг Алена Манохина. - Дополнительным стрессовым фактором стала неблагополучная эпидемиологическая ситуация - люди не спешат менять работу в период нестабильности, растет тревожность за здоровье - свое и близких, происходит смена приоритетов - например, между семьей и карьерой, выбор становится очевидным в пользу первого. Те специалисты, у кого в данный момент времени имеется место трудоустройства со стабильным доходом, откладывают поиск новой работы до лучших времен, у многих просто не хватает на это сейчас сил и ресурсов, а кто-то больше не хочет трудиться на конкретную компанию и решает уйти из найма в свободное плавание. 

Таким образом, работодателям становится все сложнее находить нужных сотрудников. В зависимости от своих возможностей - ресурсных, финансовых - компании используют различные методы привлечения персонала. В их числе расширение географии поиска специалистов за пределы региона, внедрение практики удаленного формата занятости для определенных позиций - там, где это возможно без потери эффективности. Все чаще в вакансиях от кубанских работодателей возникают предложения релокационных пакетов для иногородних кандидатов. Это может быть как помощь в переезде специалисту и его семье, так и компенсация аренды жилья или его предоставление. Для ряда компаний эффективным решением становится внедрение автоматизации в бизнес-процессы, что частично позволяет компенсировать нехватку персонала. Помимо этого, компании внедряют программы подготовки молодых специалистов, переобучения и повышения квалификации для сотрудников, а также включаются в работу с вузами и ссузами в рамках обучения студентов и предоставления возможностей для прохождения ими практик и стажировок. 

МНЕНИЕ

АЛЕНА МАНОХИНА, руководитель пресс-службы HeadHunter Юг

- Можно с уверенностью говорить о том, что в перспективе ближайших 5-10 лет проблема кадрового голода останется с нами. 

И для работодателей все более актуальными станут вопросы поиска новых путей и инструментов взаимодействия с имеющимся персоналом и потенциальными кандидатами, так как важно понимать, чем и как мотивировать и удерживать специалистов. Рынок повернулся в сторону соискателя и требует более гибких подходов. Удаленная занятость и гибридный формат работы останутся с нами навсегда, и это уже повлекло за собой трансформацию бизнес-процессов, которые будут иметь свое отражение на рынке труда.

ЦИФРЫ

15 000 рублей - настолько превышает зарплата, предлагаемая в регионе ИТ-специалисту, среднюю зарплату по краю; 

5000 рублей - настолько выросла за год зарплата, предлагаемая на Кубани специалисту сферы 

ИT; 54 800 рублей готовы были заплатить такому сотруднику работодатели в декабре 2021 года; 

49 800 рублей - на такую сумму могли претендовать ИТ-специалисты в конце 2020 года; 

120 100 рублей составил по итогам года размер зарплаты для «ведущего специалиста» и «специалиста» в ИТ в среднем по России;

 14% - такой рост показала зарплата в данной сфере по сравнению с 2020 годом. В каких профессиональных областях самый высокий спрос на сотрудников: 140% - административный персонал; 

107% - закупки; 

96% - добыча сырья; 

94% - банки, инвестиции, лизинг; 

89% - консультирование; 

117% - топ-менеджмент; 

131% - начинающие специалисты.