Экономический кризис внес серьезные изменения в ситуацию на региональном рынке труда.

В Краснодаре состоялась пресс-конференция, в ходе которой ведущие эксперты HeadHunter назвали главные тренды кадрового рынка Кубани. Спикеры сошлись во мнении, что общее положение дел дает некоторые основания для опасений, однако никакие катастрофы рынку не угрожают. Начали с обзора тенденций, которые существуют на рынке труда.

В первую очередь эксперты акцентировали внимание на дефиците квалифицированных рабочих - токарей, слесарей и так далее. Нехватка таких специалистов привела к тому, что работодатели готовы платить представителям этих профессий очень высокие по меркам Юга России зарплаты - до  60 тысяч рублей.

 

Ингуши вместо таджиков

Потребности рынка отчасти удовлетворяются значительным притоком трудовых ресурсов на Кубань из других регионов страны.

- Поток северян, которые приезжают в Краснодарский край, увеличился, - констатировала директор макрорегиона «Юг» компании HeadHunter Ирина Веретенникова. - Происходит релокация рабочих специальностей. Движение кадров стало гораздо более активным, чем это было раньше.

Говоря о тех отраслях, которые ощущают дефицит работников в наибольшей мере, она выделила стройиндустрию. Кубань строится едва ли не самыми высокими в России темпами, однако до последнего времени эта динамика во многом определялась массовым присутствием гастарбайтеров в регионе. Теперь же наметился их отток. Это связано с инфляционными процессами. Сильно подешевевший рубль уже не так сильно привлекает граждан государств Средней Азии.

Их активно заменяют россияне - как правило, жители республик Северного Кавказа, чаще всего Дагестана и Ингушетии, а также местные кадры. «Причем эти строители порой более квалифицированны, - отметила Ирина Веретенникова. - Также они доставляют меньше проблем в плане оформления на работу и прочих аспектов. Но в целом можно сказать, что сейчас в строительном секторе региона наблюдается нехватка рабочих рук».

 

«Топы» едут на Кубань

Наличие такого тренда подчеркнул бизнес-консультант и совладелец компании PIC Group Иван Черемных.

- На смену уехавшим трудовым мигрантам пришли рабочие из республик Северного Кавказа, - отметил он. -
Я работаю с шестью крупными застройщиками региона, и у всех приблизительно одна и та же картина: идет активное замещение трудовых мигрантов из азиатских стран жителями северокавказских республик. В основной массе это дагестанцы и ингуши, в меньшей - чеченцы.

 

Время рекрутмента

По словам директора по персоналу и корпоративным вопросам компании Cargill Игоря Бренера, люди готовы возвращаться в регионы, при условии что будет интересная работа, соцпакет, конкурентоспособная заработная плата.

- Приятным сюрпризом стало, что специалисты, которые в свое время уехали в Московскую область, Москву, устали от качества жизни в столице, насыщенность проектами прошла, компании стали больше приходить в регионы, - прокомментировал он ситуацию. - Я видел эту тенденцию во время реализации проекта строительства завода Cargill в Волгоградской области, нам надо было собрать команду, и мы ее собирали от Сахалина до Калининграда.

Участники пресс-конферен-
ции сошлись во мнении, что период кризиса, сколь бы непростым он ни был, - еще и время новых возможностей. Об этом, в частности, заявила ведущий эксперт по HR-брендингу Нина Осовицкая: «Сейчас за меньшие деньги можно привлечь в компанию высококлассных специалистов. Те компании, которые это уже поняли, активно занимаются рекрутментом».

 

Подработка в спросе

Экономический кризис заставил кубанцев многое изменить в своей оценке собственных доходов. Большинству их стало не хватать. Именно этим объясняется одна из тенденций 2015 года: возросла активность специалистов в поиске подработок. Если еще год назад источники дополнительного дохода имели 10%, то сейчас этот показатель на уровне 25%.

- Конкуренция на рынке труда повысилась, количество резюме в базе данных HeadHunter увеличилось примерно на 50-80% по сравнению с предыдущим годом, - отметила Ирина Веретенникова. - Каждый четвертый готов подрабатывать или работать на двух работах.

Эксперты обозначили и ряд других тенденций современности. Так, Иван Черемных обратил внимание, что в сегодняшних экономических условиях большинство работодателей столкнулись с острейшей проблемой повышения эффективности своих бизнес-процессов и производительности труда. «Кризис уже высвободил множество людей из банковской сферы, недвижимости и ресторанного бизнеса, - отметил он. - Это позволяет местным компаниям отбирать действительно лучших, строить долгосрочные системы мотивации и обучения».

Валерий Каменский

Central Asian Migrant Workers Give Way to Russian Citizens from Caucasus

The current economic crisis has made serious changes to the situation at the regional labour market.

At their press conference held in Krasnodar last week, the leading experts announced the main trends of the present HR market in the Krasnodar region. The overall state of affairs was reportedly causing some apprehension, though no serious disasters were expected in the near future.

The experts focused the attention of the journalists on the shortage of highly skilled workers – lathe operators, metalworkers, etc. Due to the unsatisfied demand, the employers are prepared to pay up to 60,000 rubles a month to them – quite good wages for South Russia at the time.

Partly, the Kuban HR market demand is being satisfied by a significant inflow of labour resources from other regions of the country.

Irina Veretennikova, HeadHunter’s South Macroregion Director, was quoted as saying that the stream of residents of northern Russian regions coming to Krasnodar krai has increased a lot. “What we are facing now is relocation of working specialities. The HR movement has become much more active than before.”

 

 

 

За всеми важными новостями следите в MAX, Telegram, во «ВКонтакте», «Одноклассниках», YouTube и на  Rutube