20 марта, в Международный день счастья, компания HeadHunter собрала более 70 представителей HR-сообщества, чтобы поговорить о трендах на рынке труда Краснодарского края. В рамках конференции сотрудники кадрового сервиса представили данные исследований, проводимых аналитиками компании в Краснодарском крае. Соискатели делают выбор в пользу заботливых работодателей и тех, кто не просто нацелен на получение прибыли, но еще и готов менять мир к лучшему.
Tак, например, были проанализированы показатели спроса и предложения и выявлено, в каких отраслях не хватает специалистов, а где вакансии закрывать очень легко. По словам сотрудников HeadHunter, в нашем регионе традиционно много бухгалтеров: на одну вакансию приходится два специалиста вместо стандартного показателя 1,3-1,4 человека на одно место.
В таких отраслях, как транспорт, ИТ, телеком, на место претендует 1,6 человека. В строительстве и производстве эта цифра составляет 1,2-1,3 желающих. А вот в продажах на одну должность приходится всего один человек. Этого, по словам спикеров, недостаточно, так как не все соискатели могут похвастаться профессионализмом. Также ощущается и нехватка рабочего персонала.
Чего боятся работники
Что касается зарплатных ожиданий специалистов, в среднем по Краснодарскому краю они на 4-5 тысяч рублей выше того, что могут предложить работодатели. Наибольшие запросы у административного персонала и бухгалтеров, несмотря на то что среди них высока конкуренция. С другой стороны, в производстве желания совпадают - кубанцы хотят получать около 35 тысяч рублей, и работодатели готовы обеспечить такой уровень.
По словам представителей HeadHunter, в прошлом году высказывались опасения, что грядут сокращения и урезания зарплат. Но, согласно исследованию, которое было проведено в конце 2013 года (приняли участие в опросе более 600 компаний), около 50% опрошенных планируют увеличение штата в 2014 году, тогда как на уменьшение настроены всего 10%. Заработные платы индексировать для всех сотрудников планируют 18% работодателей, выборочно - 19% и для отдельных лиц - 22%. Не собираются повышать зарплаты 39% компаний.
Большинство работников подвержены различным страхам. Но если в 2009 году все опасались потерять работу, то сейчас настроения изменились. Остаться не у дел практически никто не боится. Зато около половины соискателей страшатся отсутствия развития на рабочем месте. Опасаются ошибиться и сделать что-то не так 24% опрошенных, потеря авторитета тревожит 20% сотрудников. Также значительный процент людей боится развала компании, задержек заработных плат.
Забота в моде
Также на конференции обозначили основные тренды этого года в сфере HR.
- Акцент следует делать на удержание, обучение и развитие персонала, - считает менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Наталья Тимохина. - Намного экономичнее будет не тратить деньги на подбор и обучение нового сотрудника, а удержать старого. Какие есть технологии удержания? Обучение. Вы видели, что сегодня сотрудники больше всего боятся отсутствия развития. Обучение - это то, что им нужно дать. Необходимо предложить людям простую и понятную программу возможного роста.
Еще один тренд - привлечение молодых специалистов. Именно на поколение Y стоит обратить внимание, отметили в компании и посоветовали, как с ним работать. «Известно, что эти люди ищут организации, где есть какая-то социальная миссия. Более того, они настаивают, чтобы компания эту миссию несла, и если у вас в уставе где-то написано, что «мы ставим целью развитие общества», то молодые максималисты готовы с вами работать», - уверяет Наталья Тимохина.
Следующий тренд - точечная система мотивации и подход к увеличению зарплаты. В моде также забота о здоровье сотрудников. Был приведен пример одной из организаций, где внедрили производственную гимнастику на рабочих местах. В итоге заболеваемость в компании оказалась на 55% ниже, чем в среднем по стране.
Анастасия Володченкова
Retaining is in trend
On March 20, the International Day of Happiness, HeadHunter company gathered more than 70 representatives of the HR-community to talk about trends in the labor market of the Krasnodar region. At the conference staff of recruiting agencies provided data from studies conducted by analysts of the company in the Krasnodar region.
In industries such as transportation, IT, telecom 1.6 people claim for one vacancy. In construction and manufacturing, this figure is 1.2-1.3 people.
As for the salary expectations, in the region they are on average by 4-5,000 rubles higher than employers can offer . The highest indicators are shown by administrative staff and accountants, despite the high competition. On the other hand, in the production the desires are the same - Kuban people want to receive about 35,000 rubles, and employers can provide them.
Also at the conference the main trends of the year in HR were defined.
"Emphasis should be placed on staff retaining, training and developing," Natalia Timokhina, the manager of marketing and PR of the HeadHunter, thinks. "Not spending money on recruiting and training a new employee, but retaining the old one is much more economical. What are the technologies of retaining? Training. Today employees are mostly afraid of lack of development. Training is that they should be given. People need to be offered a clear and simple program of their potential growth.
За всеми важными новостями следите в MAX, Telegram, во «ВКонтакте», «Одноклассниках», YouTube и на Rutube
