Просматривая объявления о вакансиях на интернет-сайтах, приходишь в недоумение. Если вам уже за 55, и не важно, что за плечами огромный опыт и блестящий послужной список, у вас нет даже шанса пройти собеседование в большинстве солидных компаний. Несмотря на запреты в Трудовом кодексе, возрастная дискриминация на Кубани при устройстве на работу становится нормой.

Заботу о старшем поколении сегодня возвели в задачу национальной важности. Эту «важность» большинство пенсионеров ощущают в дни, когда почтальон приносит пенсию.

 

Не до отдыха

К примеру, для краснодарки Галины Янковской, имеющей стаж работы в медицине более 35 лет, государство рассчитало пособие в размере 10 тысяч 636 рублей 71 копейка. Треть суммы уходит на коммуналку, еще столько же - на бытовые расходы и лекарства, на питание остаются совсем крохи. Растянуть их на месяц, по словам женщины, можно лишь при одном условии - сесть на хлеб да воду.

В более-менее похожей ситуации оказалась целая армия кубанцев: более полутора миллионов жителей края находятся на заслуженном отдыхе. Правда, отдыхом это назвать сложно. Чтобы хоть как-то выкарабкаться из нищеты, многим из тех, кто уже уволился, приходится снова доставать трудовую книжку.

По данным отделения Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю, около
160 000 кубанцев получают федеральную социальную доплату к пенсии ввиду того, что размер ее ниже прожиточного минимума (менее 6312 рублей). «У станка» вынуждены оставаться около
480 000 пенсионеров. Еще часть находится в постоянном поиске работы. И большинство из них там, где они еще вчера успешно демонстрировали профессиональные навыки, сегодня уже не ждут.

- Второй год не могу никуда устроиться, - смущаясь, рассказывает Галина Янковская. - В больнице уже не смогу работать: там капельницы, уколы, а руки уже не те, что раньше - суставы болят, лечить нужно не мне, а меня…

Галина - постоянный читатель объявлений о трудоустройстве. На рынке труда сегодня  сотни вакансий. Однако круг профпригодности для нее теперь замкнулся только на двух-трех: продавец, вахтер, расклейщик объявлений. Но даже на эти специальности работодатель ждет сотрудников помоложе. Женщина уже обошла полсотни фирм, но вместо должности заработала глубокую депрессию.

 

Остается только мыть полы

- Как только слышат, что мне 55, сразу отмахиваются. Пробовала скинуть лет пять - не действует. Когда в двадцатый раз слышишь «Вы нам не подходите», руки опускаются, чувствуешь себя неполноценной! - недоумевает Галина.

Другая семья - Татьяна и Владимир Кузовлевы - несколько лет назад переехала из Казахстана, где русское население потихоньку вытесняют местные. Во времена Союза он был водителем, она - главным бухгалтером предприятия, оба неплохо зарабатывали. Затем состоялся парад суверенитетов, и супруги решили вернуться на историческую родину. В Краснодаре они, получив гражданство, пытались устроиться по специальности, однако все уперлось в пресловутый возрастной ценз.

- На пенсию нам пока рано, - говорит Владимир. - Супруге 53, мне - 55. Хоть в уборщики нанимайся!

К слову, среди обслуживающего персонала чаще всего и встречаются люди в возрасте. 60-летняя Людмила Фетисова, к примеру, рассказывает, что каждое утро, превозмогая остеохондроз, встает в пять утра и идет по офисам мыть полы. Благодаря этим усилиям женщине удается увеличить свой месячный доход на целых 12 тысяч рублей.

Конечно, есть немало примеров, когда, достигнув пенсионного возраста, люди достигают и солидного статуса - бизнесмена или высокопоставленного чиновника либо получают так называемую повышенную пенсию, к примеру, за стаж на госслужбе. Хватит ли им завтра на хлеб, они и не беспокоятся. Но, по статистике, таких все же меньшинство.

 

Закон что дышло

Работающие кубанцы предпенсионного возраста нередко чувствуют, как их подпирают более молодые сотрудники, готовые на все ради продвижения по карьерной лестнице. Но некоторые категории профессионалов могут быть спокойны и не бояться, что их подсидят.

Меньше всего вероятности быть уволенными после 50 лет у врачей, учителей, работников редких профессий и высокой квалификации. Такие спецы сегодня в дефиците. Легче остаться у дел и пенсионерам с рабочей специальностью. Станочником, газосварщиком, токарем возьмут и после 60 лет. Это объясняется нехваткой рабочих на производстве.

Как ни печально, но если пенсионер претендует на более интересную, творческую и высокооплачиваемую работу, маловероятно, что он выдержит конкуренцию среди более молодых коллег.

- Если работодатель отказывает в трудоустройстве по возрастным признакам, это расценивается как дискриминация, грубейшее нарушение, - говорит заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Марина Ефименко. - В то же время работодатели хорошо знают трудовое законодательство и ищут законные способы уволить либо не принять на работу людей пенсионного возраста.

Многие директора фирм при наборе сотрудников используют такую лазейку в законодательстве, как мотивированный отказ  по деловым качествам. Что это за «качества», законодатель дает право решать самим руководителям предприятий. Так что не стоит удивляться, если немолодой соискатель не пройдет собеседования по причине недостатка в нем «коммуникабельности» или «мобильности».

Что же касается авторов объявлений о работе, содержащих возрастные ограничения, то и к ним не подкопаться. «Наша служба не уполномочена проверять данные объявления, их опубликование не относится к надзору в сфере трудового законодательства», - говорит Марина Ефименко.

 

Работа продлевает жизнь

С одной стороны, государство не обязано брать на себя задачу по трудоустройству пенсионеров, ведь они и так имеют стабильный доход в виде пенсии. Но с другой стороны, если не содействовать людям преклонного возраста в их занятости, сколько россиян останется за чертой бедности?

Власти Кубани в этом направлении сделали первые шаги. По информации краевого департамента труда и занятости, в регионе пока нет профильной программы по трудоустройству пенсионеров, но уже действует специальное положение по профобучению данной категории граждан в рамках общекраевой программы, направленной на содействие занятости населения.

Этот документ дает право вышедшим на пенсию кубанцам пройти профессиональное или дополнительное обучение в образовательных учреждениях с целью дальнейшего трудоустройства. При этом, если на учебу придется ехать в другой город, гарантируется компенсация транспортных расходов, а также затрат на проживание за счет бюджетных средств. Правда, чтобы воспользоваться такой льготой, пенсионерам придется пройти через бюрократический лабиринт: встать на учет в центр занятости, записаться в очередь на обучение, собрать определенный перечень документов...

Подобные положения действуют и в других регионах страны. В Москве еще несколько лет назад положили начало созданию и разработке банка вакансий специально для старшего поколения. Любопытен в этом смысле и зарубежный опыт. Например, в Израиле министерством по делам пенсионеров разработана программа по увеличению рабочих мест для пожилых людей. Создаются специальные центры по трудо-
устройству, которые не только предлагают вакансии, но и консультируют по вопросам предпринимательства и малого бизнеса. Экспертами ведомства были представлены данные, свидетельствующие о том, что продолжение трудовой деятельности положительно влияет на состояние здоровья пенсионеров и продолжительность их жизни.

Возможно, в ближайшем будущем зарубежный опыт начнут активно применять и в России. А пока нашим пенсионерам в вопросах трудоустройства ничего не остается, как на государство надеяться, но и самим не плошать.

Ирина Богданова

За всеми важными новостями следите в MAX, Telegram, во «ВКонтакте», «Одноклассниках», YouTube и на  Rutube