Погода
26 Марта 2020
Общество

На Кубани планируют реализовать дуальную модель обучения

Источник фото:  Юлия Семенченко
Источник фото: Юлия Семенченко

Краснодар, 26 марта – Юг Times, Сергей Алексеев, Елена Иванова. Помогут ли изменения в закон «Об образовании» решить проблему качественной подготовки кадров для реального сектора экономики края?

На Кубани планируют реализовать дуальную модель обучения. Поправки, касающиеся создания правовой основы для этого, приняты парламентом края. 

Эти изменения в действующий закон закрепляют права колледжей и техникумов организовывать практико-ориентированное обучение учащихся на своей базе на основе сетевой формы взаимодействия, а также в организациях, обладающих необходимыми ресурсами.

Под дуальным образованием понимается такой вид обучения, когда теоретическая часть подготовки проходит на базе образовательной организации, а практическая - на рабочем месте. Чаще всего предприятия делают заказ образовательным учреждениям на конкретное количество специалистов, работодатели принимают участие в составлении учебной программы, и студенты проходят практику на предприятии без отрыва от учебы. 


БЕЗ ОТРЫВА ОТ УЧЕБНИКА 

По мнению депутатов, принятыми поправками в краевой закон планируется решить проблему учебных учреждений, не имеющих достаточной производственной базы для организации практических занятий. Также будет решаться задача повышения качества профобразования, сбалансированности спроса и предложения в кадрах на региональном рынке труда с учетом потребностей промышленных организаций. 

- Современная система образования не может пасовать перед стремительными вызовами в областях науки и техники и должна давать выпускникам те умения и навыки, которые сегодня востребованы на рынке труда, - прокомментировал закон спикер ЗСК Юрий Бурлачко. - Иначе они будут вынуждены пополнять ряды безработных, а работодатели - тратить серьезные деньги на переучивание вчерашних студентов. Участники рынка видят в новом документе шаг к решению проблемы подготовки кадров для производств. 

- Принятый ЗСК закон закладывает фундамент для организации и проведения практико-ориентированного обучения на предприятиях Краснодарского края и дает определения понятиям из этой области, - комментирует директор по персоналу завода «КЛААС», руководитель сервис функции HR Business Unit Grain компании CLAAS Элла Деткова. - В первую очередь в документе конкретизировано само понятие «дуального обучения», которое не зафиксировано на федеральном уровне. Фактически введена отдельная статья закона с разъяснениями по данной модели обучения. Во-вторых, явно определено, что учебную и производственную практику можно проводить на предприятии. Это позволит студентам гораздо больше времени быть задействованными в производственном процессе. В-третьих, в законе не только упомянута «образовательная сторона» вопроса, но и кратко рассмотрены меры и механизмы государственной (налоговой) поддержки для предприятий. Это важный аспект, поскольку для реализации дуального обучения предприятие инвестирует финансовые и организационные ресурсы. 


В ПЯТЕРКЕ ВОСТРЕБОВАННЫХ 

Как отмечает руководитель PR-службы макрорегиона Юг компании HeadHunter Алена Манохина, представители рабочих профессий входят в пятерку самых востребованных работодателями Краснодарского края специалистов. По данным рекрутингового агентства, такие предложения составляют 9% от общего числа вакансий на портале hh.ru в регионе. Только за последний месяц их рост составил 4%. 

- Работодатели Кубани приглашают на работу наладчиков, слесарей, механиков, комплектовщиков, укладчиков, упаковщиков, сварщиков, грузчиков, операторов станков, электриков, токарей-фрезеровщиков, монтажников, дворников, швей, лифтеров, столяров, жестянщиков - и это далеко не весь список тех рабочих рук, в которых нуждается край, - рассказывает Алена Манохина. По данным индекса HeadHunter, который отражает соотношение числа активных резюме к количеству вакансий, сегодня конкуренция в профессиональной сфере «Рабочий персонал» составляет два человека на место. 

- Это говорит об остром дефиците кадров, так как благоприятной для работодателя является ситуация, когда у него есть возможность выбора и на одно предложение претендуют 5-6 соискателей, - комментирует эксперт. 

Найти квалифицированного работника сегодня действительно сложно, подтверждают руководители предприятий. В отдельных секторах производства это стало особой проблемой. Хотя именно эффективный коллектив является важнейшим фактором успеха компании в условиях постоянного совершенствования технологий и всевозрастающей конкуренции. 

- Сейчас вопросы качественной подготовки кадров как никогда актуальны, - комментирует управляющий по корпоративным вопросам аффилированных компаний «Филип Моррис Интернэшнл», регион Юг Алиса Андреева. - Любые передовые инициативы могут быть воплощены в жизнь только при условии образованного поколения, поэтому работа с молодыми специалистами занимает в компании особое место. На наш взгляд, для современного студента помимо знаний, которые он получает в стенах своего вуза, очень важно получить понимание того, как работает современный бизнес, какие он предъявляет требования к своим сотрудникам с точки зрения их профессиональной подготовки и компетенций, какие существуют перспективы для карьерного роста, попробовать свои силы в производственных проектах. 

- Вопрос качественной подготовки персонала для производственных предприятий машиностроительной отрасли актуален до сих пор, - добавляет Элла Деткова, - Учебные заведения сделали большой шаг вперед в направлении образовательного процесса в соответствии с потребностями предприятий. Но особо остро стоит вопрос недостаточности практических навыков у выпускников, что затрудняет их быструю адаптацию и высокую эффективность в производстве. Более остро вопрос нехватки персонала стоит для рабочих специальностей, которые непосредственно производят технику. Мы столкнулись с этой серьезной проблемой на этапе набора персонала для второй очереди завода и перехода к производству с глубокой локализацией. Еще до начала строительства новых цехов вплотную занялись вопросом кадрового обеспечения предприятия в связи с новыми задачами и вызовами. С гордостью можно сказать, что на первом этапе вопрос удалось успешно решить и команда не только справилась, но и продолжает решать не менее амбициозные проекты сегодня. Именно в тот момент мы поняли, что решение вопроса требует системного подхода, который создаст базу на будущее. 


НУЖНО ИДТИ ДАЛЬШЕ 

На кубанских предприятиях проблему поиска квалифицированных кадров уже давно начали решать самостоятельно. 

Компании напрямую выстраивают отношения с вузами, ищут будущих перспективных сотрудников среди студентов. Например, реализуемая на предприятиях «Филип Моррис Интернэшнл» в России программа стажировок для обучающихся предусматривает работу над реальными бизнес-проектами компании. Каждый этап студенты проходят в различных отделах и могут увидеть бизнес с разных сторон. Завод «КЛААС» дает возможность в течение двух лет поработать на производстве с погружением в реальный процесс, выполняя разные операции и работая на оборудовании и участках в цехах металлообработки, окраски и сборки. Система наставничества позволяет не только обеспечить успешное производственное обучение, но и познакомить с корпоративной культурой. Чтобы запустить этот проект, совместно с Краснодарским машиностроительным колледжем и Тихорецким индустриальным техникумом было построено учебное помещение, которое оснастили станками и оборудованием, инвестировав 40 миллионов рублей. 

Инициатива кубанских законодателей поможет эффективно решать проблему подготовки молодых специалистов, чего давно ждут во многих отраслях. При этом эксперты отмечают, что для закрепления полученных результатов и дальнейшего развития системы нужно реализовать ряд дополнительных мероприятий. 

- Необходимо разработать краевое положение о дуальном обучении, определить формы договоров, статус студентов и их мобильность, а также разработать порядок присвоения статуса «базовая (экспериментальная) площадка» для предприятия, разъяснить цели и механизм присвоения данного статуса и уточнить способы оказания мер государственной поддержки и налоговые преференции для предприятий, - считают на заводе «КЛААС». - Также предстоит работа и на федеральном уровне - необходимо разработать Положение о сетевой форме реализации образовательных программ, которое позволит распространить механизм дуального обучения на взаимодействие с иностранными государствами (обмен студентами дуального обучения между странами).


МНЕНИЕ

ДМИТРИЙ ЛЕСНЯК, руководитель GR-практики юридической компании BMS Law Firm:

- Скорее всего, региональные власти хотят помочь местным предприятиям, чтобы после выпуска студенты не учились, а сразу могли занимать определенные должности на производстве. Такой подход, когда студенты могут всему научиться на практике, правильный, и было бы хорошо, если бы больше вузов переходило на такой же формат обучения. Ничего удивительного в том, что идея выпустить нормативно-правовой акт была собственной инициативой законодательного органа субъекта РФ, нет.

 Конечно, министерство образования субъекта РФ могло бы порекомендовать выпустить такой акт, но в данном случае это было решение законодательного органа, что абсолютно нормально.



За всеми важными новостями следите в «Одноклассниках» и на канале «Яндекс.Дзен»

Читайте также:

Кубанским фермерам помогут со сбытом продукции
05 Апреля
Общество

Кубанским фермерам помогут со сбытом продукции

Кубанские фермеры могут обратиться в управления сельского хозяйства на местах.
На Кубани пассажиропоток сократился на 80%
05 Апреля
Общество

На Кубани пассажиропоток сократился на 80%

За время карантина территорию края покинули более 5,7 тысяч человек.
В 12 скверах Краснодара отключат освещение на период карантина
05 Апреля
Общество

В 12 скверах Краснодара отключат освещение на период карантина

В регионе режим карантина продлен до 12 апреля включительно.
На Кубани карантин продлили до 12 апреля
05 Апреля
Общество

На Кубани карантин продлили до 12 апреля

Об этом сообщил глава региона Вениамин Кондратьев.
21:59 Кубанским фермерам помогут со сбытом продукции 21:51 Сбербанк дает разъяснения о предоставлении кредитных каникул 19:26 На Кубани пассажиропоток сократился на 80% 18:29 Жители Кубани могут по телефону или онлайн подать заявление на кредитные каникулы 17:57 Предприниматели получат кредиты под 0% годовых для выплаты зарплат 16:34 Общественный транспорт в Краснодаре дезинфицируют после каждого рейса 15:46 В 12 скверах Краснодара отключат освещение на период карантина 14:50 Компания «Фанагория» приобрела аппарат ИВЛ для Краснодарской краевой инфекционной больницы 13:28 На Кубани карантин продлили до 12 апреля 11:48 От коронавируса на Кубани вылечились девять человек
Обмен трафиком СМИ2