Краснодар, 11 сентября – Юг Times, Екатерина Елисеева. Работодатели все чаще обращают внимание на то, как потенциальный сотрудник выстраивает отношения с коллективом.
В условиях современного рынка даже наличие красного диплома и опыта работы по специальности не дает гарантии получить желаемую должность. На первый план выходят личные качества кандидата - умение работать в команде и добиваться поставленных целей.
Еще лет 20 назад мало кто слышал про HR-специалистов. Собеседование проводили сами руководители компаний и их заместители или начальники отделов, а оформлением документов занимались отделы кадров.
ПРОФЕССИОНАЛОВ ПЕРЕМАНИВАЮТ
Сейчас почти во всех крупных фирмах существуют специальные отделы по подбору персоналу - HR. В их обязанности входит поиск кандидата на вакантную должность в соответствии с требованиями руководителя и собственно проведение собеседований.
Если компания небольшая и не в состоянии позволить себе HR-отдел или даже одного сотрудника по подбору персонала, руководитель может обратиться в рекрутинговое агентство, специалисты которого найдут нужного ему кандидата.
Компания по подбору персонала, которую возглавляет Марина Резник, одна из первых появилась в Краснодаре. По словам руководителя рекрутингового агентства, за 20 лет ситуация на рынке труда сильно изменилась. Раньше поиск нужного кандидата занимал много времени - не было интернет-сайтов, на которых размещались резюме.
— Сейчас рынок труда более развит, работодатели сами находят сотрудников через сайты с вакансиями, которых стало в разы больше, и соцсети, — рассказывает Марина Резник. — К помощи рекрутеров чаще прибегают, когда нужно найти кандидатов на руководящую должность. Это нелегко. Редко когда они сами размещают свое резюме на сайтах с вакансиями. Чаще всего такие специалисты занимают хорошую должность в своей компании и ничего не хотят менять. Поэтому приходится их переманивать, предлагая лучшие условия.
ДИПЛОМ НЕ ГЛАВНОЕ
Требования соискателя стандартны: хорошая заработная плата, возможность карьерного роста и стабильность. А вот работодатели, помимо профессионализма, все чаще обращают внимание на личные качества и ценности кандидата.
— Каждый руководитель понимает, что успехов можно добиться только с дружной и сплоченной командой, где каждый сотрудник ориентирован и мотивирован на достижение общего результата, а не тратит рабочее время на бесконечные перекуры, сплетни и разборки со своими коллегами, — поясняет психолог и коуч Вера Лазник.
Руководителю из-за нехватки времени бывает сложно самому проводить собеседование, поэтому этим занимаются HR-специалисты. Порой им бывает достаточно нескольких минут общения с потенциальным кандидатом, чтобы понять, подходит ли он на вакантную должность.
Вера Лазник более 14 лет проработала в HR-службе одной из крупных страховых компаний. За это время она провела сотни собеседований.
— HR-специалист является проводником между сотрудником или кандидатом и руководителем, — поясняет коуч-тренер. — Сейчас в приоритете - корпоративная культура и дух. Это является неотъемлемой частью создания бренда предприятия и его узнаваемости на рынке. Поэтому чаще всего ключевым моментом при приеме на работу становятся личные качества кандидата - соответствие корпоративной культуре.
НЕ ХОТЯТ РАБОТАТЬ НА ДЯДЮ
Краснодар - один из самых быстроразвивающихся городов. Ежегодно в кубанскую столицу приезжают тысячи человек из других регионов страны в поисках высокооплачиваемой работы.
По словам руководителя компании по подбору персонала Марины Резник, приезжие менее избалованы:
— Они согласны на более низкую зарплату и являются хорошими исполнителями. Краснодарцы же предприимчивее, инициативнее и активнее.
Если говорить о молодежи, все больше выпускников вузов после получения диплома между работой в солидной компании со стабильной зарплатой и полным соцпакетом выбирают свое дело.
— Современное поколение более свободно, им труднее управлять, — рассказывает Вера Лазник. — Молодые люди не хотят слепо подчиняться, работать на дядю, они не держатся за свое место, с легкостью меняют работу или вообще открывают собственное дело. На это, конечно же, ориентируются руководители при приеме на работу. Они охотнее возьмут более зрелого кандидата, который будет держаться за свое место и делать все для достижения компанией желаемого результата.
ПРОКАЧАТЬ СЕБЯ
Стать тем самым кандидатом, которого хотят заполучить работодатели, возможно, уверена Вера Лазник. Массовые тренинги по целеполаганию и мотивации, которые были столь популярны еще лет десять назад, уступают свое место индивидуальным консультациям с коуч-тренером. Он помогает сотруднику понять, в каком направлении двигаться.
— Чаще всего ко мне обращаются руководители разных уровней, которые уже добились определенных результатов в своей работе и хотят дальше двигаться по карьерной лестнице, или бизнесмены, желающие увеличить доход либо расширить свое дело, — говорит эксперт. — Успешные менеджеры, которые уже добились определенных успехов, уверены в себе, им важно понять, что нужно сделать сейчас, чтобы перейти на следующий уровень Постановка цели, оценка текущей ситуации, поиск возможностей и формулировка конкретных шагов - вот путь, который клиент проходит вместе с коучем.
Один из самых часто задаваемых вопросов коуч-тренерам: почему еще недавно все обходились без их помощи - и бизнес строили, и продвигались по карьерной лестнице?
— Конечно, можно обойтись и без помощи специалистов, учиться на своих ошибках и шаг за шагом медленно продвигаться вперед, — поясняет спикер. — Но современная жизнь не терпит промедлений: к коучерам обращаются те, кто хочет добиться быстрого результата здесь и сейчас.
За всеми важными новостями следите в MAX, Telegram, во «ВКонтакте», «Одноклассниках», YouTube и на Rutube
