Зарплатная свобода в действии

Краснодар, 31 июля – Юг Times, Алла Михеенко. Госдума приняла законопроект, который вводит ответственность для работодателей, не дающих работникам возможности перевести свой заработок из одного банка в другой.

Правительственные инициативы вступят в силу в августе этого года. Максимальный предусмотренный штраф за отказ на заявление сотрудника о переводе жалованья в другой банк - 50 000 рублей.

Эксперты полагают, что теперь закон об отмене «зарплатного рабства», подписанный президентом еще в 2014 году, наконец начнет действовать. Однако не стоит ожидать, что работники массово захотят сменить банк. С одной стороны, многие компании сотрудничают с такими крупными финансовыми организациями как Сбербанк и Альфа-Банк, где, как отмечают эксперты, обслуживание на высоком уровне. С другой, есть опасения, что в небольших населенных пунктах при смене банка работодатель попытается компенсировать свои издержки за счет сотрудников вплоть до увольнения.

НЕОБХОДИМОСТЬ В ПОПРАВКАХ

Работники имеют право самостоятельно выбирать, в каком банке получать жалованье на карту: президент России подписал закон о прекращении «зарплатного рабства» еще в 2014 году. Тем не менее, по данным Роструда, 10% нарушений по оплате труда, зафиксированных в 2018 году (общая цифра – 81 000), касались нарушения части 3 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы».

«Принятый закон призван защитить право граждан распоряжаться заработными денежными средствами. Бывают случаи, когда работодатель выбирает удобный ему банк. При этом у сотрудника уже открыты счета и карты в другом банке, и ему было бы удобно продолжать свое обслуживание в нем. Кроме того, сегодня банки предлагают своим зарплатным клиентам различные программы: бонусы, пониженную ставку по ипотеке, и люди должны иметь возможность выбрать для себя наиболее выгодное предложение», - прокомментировал председатель Госдумы Вячеслав Володин.

УСТАНОВЛЕННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Принятые поправки в Трудовой кодекс и КоАП устанавливают ответственность за отказ работнику в выборе зарплатного банка. Если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, для должностных лиц административный штраф должен составить от 10 000 до 20 000 рублей (предусмотрено предупреждение), для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей, для юрлиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

Согласно ТК РФ работодатель должен изменить банк по желанию работника, если он уведомил бухгалтерию не позднее чем за 15 рабочих дней до выплаты зарплаты. Сейчас этот срок составляет 5 дней.

– Многие захотят сменить банк, в котором получают зарплату. В основном это касается сотрудников тех компаний, которые пользуются услугами небольших банков, предоставляющих ограниченный список услуг физлицам. Если же у работодателя зарплатный проект в одном из таких крупных банков, как Сбербанк или ВТБ, вряд ли кто-то воспользуется возможностью перейти в другую финансовую организацию, поскольку у них, как правило, обслуживание банковских карт производится на достаточно высоком уровне. И даже если возникает какая-то ситуация, вызвавшая недовольство клиента, этого недостаточно, чтобы он принял кардинальное решение о смене банка, - считает аналитик маркетингового агентства Comagency Елена Юшкова.

ЧТО НЕ УСТРАИВАЕТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

По словам руководителя пресс-службы HeadHunter Федерального округа Еланы Таращук, в основном компании не очень охотно идут на смену финансово-кредитного учреждения, потому что гораздо проще перечислять зарплату всем сотрудникам через один банк.

– С другой стороны, каким плюсом для работодателей может обернуться это нововведение? Прежде всего повышением роста лояльности сотрудников. Кроме этого, вполне возможно, что с помощью подобных процедур компании смогут найти для себя оптимальные банковские условия, устраивающие большинство работников, - полагает собеседник.

Второй причиной, по которой работодатели не переводят сотрудников, является то, что заключение договора о зарплатном проекте с каким-либо банком часто дает компании льготные ставки на обслуживание своих счетов, а также другие преференции.

– Массовый отказ сотрудников от получения зарплаты может привести к тому, что работодатель потеряет льготы, и его расходы на банковское обслуживание увеличатся. Кроме того, многие работодатели сами являются банковскими структурами или их дочерняя структура является банком. Таким образом, для них зарплатный проект - это часть собственного бизнеса. Обслуживание зарплатных карт сотрудников в другом банке означает для таких компаний потерю части клиентов, что окажет негативное влияние на финансовую отчетность и может даже ухудшить репутацию компании, - рассказывает Елена Юшкова. - Минусом является то, что расходы работодателей на банковское обслуживание, скорее всего, возрастут, так как банки постараются компенсировать вынужденное снижение тарифов на обслуживание физлиц за счет клиентов-юрлиц, поскольку компании сменить банк сложнее, чем физлицу (как минимум, потому, что необходимо оповещать об этом всех клиентов). Это приведет к тому, что работодатель, в свою очередь, попытается компенсировать свои издержки за счет сотрудников (например, может сократить часть персонала, уменьшить премии и прочее.)

РОСТ КОНКУРЕНЦИИ

Эксперты сходятся во мнении, что главный плюс введения санкций заключается в том, что работники компаний смогут получать более качественные банковские услуги. Нововведение повысит конкуренцию среди банков, что может сказаться на снижении тарифов по обслуживанию.

– Право выбора банка очень выгодно и удобно сотрудникам. У каждого могут быть свои предпочтения, где снимать деньги. Например, зарплатная карта находится у члена семьи, которому нужны деньги в том месте, где есть банкоматы только какого-то определенного банка. Это также выгодно и банкам. Они работают с лояльными клиентами, в которых могут быть уверены, и предлагают какие-то индивидуальные программы и услуги, - пояснила доцент кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. - Сейчас существует серьезная конкуренция среди банков, появляется все больше банковских продуктов и услуг, которые предполагают практически индивидуальную работу с каждым клиентом, за которого идет борьба.

ПРОРАБОТКА ЕДИНОГО СЕРВИСА

Проблема «зарплатного рабства» была поднята в конце прошлого года частными банками, которых не устраивала монополия крупнейших госбанков на рынке зарплатных проектов. Представители Альфабанка, «Тинькофф банка», Совкомбанка предложили создать единую систему перечисления денег, основанную на централизованном зарплатном реестре. С его помощью работник сам мог бы указывать банк, в котором хочет получать зарплату, что избавило бы его от необходимости подавать заявление в бухгалтерию компании, считают банкиры. Идею создания единого реестра раскритиковала председатель ЦБ Эльвира Набиуллина, однако она признала, что проблема «зарплатного рабства» не надумана.

В апреле этого года на съезде Ассоциации российских банков, первый зампред Банка России Ольга Скоробогатова предложила решить проблему с помощью Системы быстрых платежей. По ее словам, это можно реализовать следующим образом. Работодатель направляет зарплатный реестр в свой расчетный банк. В этом реестре вместо номера счета он указывает номер мобильного телефона работника. Дальше расчетный банк по номерам телефонов через СБП переводит зарплату согласно реестру. Работодатель не сможет влиять на то, на счет в каком банке будут приходить деньги, поскольку по номеру телефона деньги переводятся в банк, который работник сам определил для себя как основной.

За всеми важными новостями следите в MAX, Telegram, во «ВКонтакте», «Одноклассниках», YouTube и на  Rutube