Краснодар, 16 марта – Юг Times. 14 марта в Краснодаре прошла традиционная весенняя конференция компании HeadHunter для работодателей, информационным партнером которого выступил еженедельник «Юг Times».
О том, каких изменений ожидать в ближайшем будущем в сфере HR говорили эксперты и представители служб управления персоналом крупнейших работодателей Краснодарского края.
По мнению, как экспертов, так и представителей бизнеса сегодня мир меняется стремительно и вместе с ним трансформируется рынок труда, а также система подбора сотрудников. Главный рецепт адаптации к этим изменениям — умение использовать современные технологии в работе.
ВКАЛЫВАЮТ ЧАТ-БОТЫ, А НЕ ЧЕЛОВЕК
Как отметила Ирина Веретенникова, директор макрорегиона Юг компании HeadHunter, такие мероприятия — отличная возможность профессионального развития и знакомства с передовыми технологиями в сфере рекрутинга для HR-сообщества региона, а также свободного обмена опытом и знаниями.
— Цифровая революция в HR началась. Уже сейчас рекрутерам помогают чат-боты и TMS-системы, — рассказала Ирина Веретенникова. — В будущем, когда роботы заменят людей на рутинных процессах, специалистам по персоналу потребуются новые знания и навыки, в числе которых окажутся аналитика, нейромоделирование, программирование, психоаналитика. Профессионалам HR-сферы нужно быть готовым к изменениям и соответствовать появляющимся тенденциям.
ПО РОСЧЕРКУ ПЕРА
С методом экспресс-диагностики по почерку познакомила слушателей руководитель проекта «Графология для HR» Анна Самойленко из Нижнего Новгорода. Как оказалось, всего за 10 секунд опытный специалист может выявить у соискателя компетенции, которые невозможно диагностировать на собеседовании.
— Уровень наклона почерка, расстояние между строками, однородность букв — каждая из этих деталей говорит о тех или иных характеристиках потенциального сотрудника, — пояснила Анна Самойленко. — Обучаемость, степень организации и самоконтроля, усидчивость и эффективность в выполнении рутинных задач — благодаря графологии можно уже на ранних этапах отбора выявить наличие или отсутствие у кандидата этих качеств.
ОТ ТЕОРИИ К ПРАКТИКЕ
Представители бизнеса также высказали свое видение развития сферы HR. Московский эксперт, руководитель Управления перспективного планирования и развития ООО «Газпромтранс» Андрей Ващенко считает, что сегодня делать какие-либо прогнозы на будущее очень сложно, потому как факторы на него влияющие непредсказуемы. В такой ситуации руководителям бизнеса остается лишь быть готовым к любым изменениям, которые нужно научиться воспринимать спокойно, потому как они, так или иначе, неизбежны.
В завершение информационно-обучающей части конференции руководитель видеостудии «Павильон №7» Роман Подоляк рассказал гостям о возможностях укрепления корпоративной культуры через медиаконтент на примерах успешных кейсов конкретных компаний.
Каждая из тем вызывала живой отклик у аудитории, гости мероприятия активно задавали вопросы экспертам, высказывали свою точку зрения и делились собственным опытом. После всех гостей ожидал праздничный фуршет и возможность общения в неформальной обстановке, а также розыгрыш призов от компании HeadHunter и партнеров мероприятия. По словам участников, конференция оказалась очень познавательной и эмоционально насыщенной, а главное — все то, о чем говорили эксперты можно начинать применять на практике уже сейчас.
За всеми важными новостями следите в Telegram, во «ВКонтакте», «Одноклассниках» и на YouTube
