Краснодар, 17 апреля – Юг Times, Елена Иванова. Что нужно делать компаниям агросектора, чтобы успешнее конкурировать за достойных соискателей? 

Краснодарский край - первый регион в стране по объему валовой продукции АПК, как следствие - лидер в Южном федеральном округе по востребованности аграрных профессий. На него приходится половина всех вакансий юга в отрасли «сельское хозяйство». Какие зарплаты предлагают соискателям в ключевой для региона сфере экономики, какие навыки востребованы у работодателей и какие компании стали лидерами по привлекательности для сотрудников, рассказала собеседница «Юг Times». 

Марина Качанова, директор hh.ru в регионах.

-В 2025 году в ЮФО было опубликовано более 18 тысяч вакансий для специалистов агропромышленного комплекса. Лидерами по количеству объявлений стали: Краснодарский край - 9 тысяч вакансий (51%), Ростовская область - 4,7 тысячи (26%), Волгоградская область - 2,8 тысячи вакансий (15%). По данным hh.индекса, уровень конкуренции в Краснодарской крае в профсфере «сельское хозяйство» варьировался от 5 до 8,3 резюме на одну вакансию, что говорит о балансе на рынке труда. 

Кто зарабатывает больше всех? 

Медианная предлагаемая зарплата для аграриев в Краснодарском крае в 2025 году составила 88,6 тысячи рублей. Отдельные специальности также демонстрируют высокие показатели: агроном может получить 84,7 тысячи рублей, зоотехник - 81,5 тысячи рублей в месяц, а машинист - 122 тысячи. 

В январе 2025 года был объявлен финал «Рейтинга работодателей России», в котором приняли участие почти 1,8 тыс. компаний. В число финалистов в отрасли «Сельское хозяйство и пищевая промышленность, торгово-производственные компании» вошли из Краснодарского края вошли фирма «Агрокомплекс» им. Н. И. Ткачева, RUSEED. 

Что ценят работодатели? 

Кубанским работодателям нужны гибкие, коммуникабельные и инициативные специалисты - спрос на развитые «мягкие» навыки в последние годы стабильно растет. Так, на топ-10 софт скиллс приходится 27% от всех компетенций, указанных в вакансиях за 2025 год, а на топ-10 «жестких» - 17%. «Мягкие» навыки - это универсальные качества, необходимость которых почти не зависит от профессии. Умение взаимодействовать, договариваться, обучаться и брать ответственность востребовано в любой сфере. «Жесткие», наоборот, остаются более узкими и чаще привязаны к конкретной специализации. В 2025 году в Краснодарском крае и ЮФО самым востребованным у работодателей из агросферы «мягким» навыком стали работа в команде - их упоминали более 25,7 тысячи раз. На втором месте оказалась ответственность: 6,7 тысячи упоминаний. Замыкают тройку точность и внимательность к деталям - их указали 3,7 тысячи раз.  

Среди «жестких» навыков первое место занимает техническое обслуживание - 47 тысяч упоминаний в вакансиях. На втором месте - использование ПК: 7,8 тысячи запросов. Третьим стало знание устройства автомобиля - 6,1 тысячи.  

Цифровые технологии нужны 

Спрос на ИТ-специалистов, готовых работать в агропромышленном комплексе, рос из года в год. Например, за 2021 год компании из профобласти «сельское хозяйство» в Краснодарском крае опубликовали более 250 вакансий для айтишников. В 2022 году количество вакансий сократилось на 5%. Уже в 2023 году число вакансий выросло на 12%, а в 2024-м - на 46%. В 2025 году прирост составил 31% по отношению к 2021-му, что составило более 330 вакансий. 

Зарплаты IT-специалистов в сельскохозяйственных компаниях растут опережающими темпами. Медианная предлагаемая зарплата в секторе «сельское хозяйство и переработка» выросла с 56 тысяч рублей в 2021 году до 100 тысяч в 2025-м - это плюс 79% за 4 года. При этом рост особенно заметен в Краснодарском крае: с 46,9 тысячи рублей в 2021 г. до 74 тысяч рублей в 2024-м и далее до 100 тысяч - в 2025-м. Это превышает среднероссийский показатель по IT (98,4 тысячи рублей) и свидетельствует о том, что агропром актив но конкурирует за цифровых специалистов - от инженеров автоматизации до аналитиков данных. Инвестиции в IT-инфраструктуру, умные фермы и цифровую логистику делают сельхоз сектор все более технологичным – и, соответственно, финансово привлекательным для IT-профессионалов. 

Код пишут единицы 

Рынок в ИТ-сфере насыщен соискателями: на каждую вакансию приходится 9,6 активных резюме, что превышает комфортный предел в 7,9. В Краснодарском крае конкуренция за рабочее место еще выше - 14,4 резюме на вакансию. При этом работодатели отмечают нехватку квалифицированных кадров с подтвержденными ИТ навыками. Так, более 90% работодателей проверяют и тестирую ИТ-специалистов во время поиска кадров. 

Ситуация особенно критична для начинающих: на одного Junior-разработчика претендуют 18,6 человека. Middle-специалисты сталкиваются с 14,7 кандидата на место, в то время как Senior уровень остается относительно свободным - всего 3 резюме на вакансию. 

Ключевыми причинами проигрыша аграрного сектора в конкуренции за ИТ специалистов можно назвать стереотипы о сельскохозяйственных компаниях и отсутствие активного развития бренда работодателя. ИТ-специалисты зачастую не знакомы с бизнес-процессами в агрокомпаниях, имеют смутное представление о задачах и проектах, а также о своих карьерных возможностях. Чтобы писать код для компаний из сельского хозяйства, необходимо понимать предметную область. В сравнении с мобильными приложениями, играми или финтех-сферой, а также стартапами софт для управления стадом коров или анализа данных с датчиков влажности почвы выглядит менее привлекательным для широкой аудитории. Значительная часть агротехнологий - это не просто веб-сайты, а сложные системы, связанные с «умными» датчиками, дронами, метеостанциями, бортовыми компьютерами комбайнов. Это требует от IT-специалистов знаний в embedded-системах (встраиваемые программы для узких целей), сетях и работе с сырыми данными с оборудования, что добавляет сложности. Хотя агротех активно развивается, это еще не такой огромный и стандартизированный рынок, как, скажем, e-commerce (онлайн-торговля) или банковский сектор. Количество чисто IT-вакансий в агросекторе пока меньше, чем в других отраслях, соответственно, и людей, которые могут поделиться опытом, тоже не много. Однако для тех, кто ищет нестандартные, осязаемые и социально значимые задачи, это может стать настоящей находкой. 

Кого ищут на Кубани 

В топ-10 востребованных ИТ специальностей в сельском хозяйстве в этом году вошли программист-разработчик, системный администратор, аналитик, специалист тех поддержки, руководитель проектов, специалист по информационной безопасности, методолог, дизайнер, бизнес-аналитик, менеджер продукта. 

Чтобы выиграть гонку за кадры, особенно в условиях высокой конкуренции за IT специалистов и молодежь, работодателям нужно переосмыслить свой HR-подход. Ключ - в технологичности бренда и бесшовных процессах. Прежде всего стоит создать сильный карьерный сайт (брендированную страницу), который раз рушит стереотип о «скучном агробизнесе». Показать, что компания - это не просто производство, а технологический стартап внутри крупного бизнеса. Освещать внутреннюю жизнь, ИТ проекты, инновации - это формирует привлекательный HR-бренд. Автоматизация критически важна: внедряйте КЭДО, цифровую адаптацию, индивидуальные планы развития и обучение через геймификацию, микрообучение и дополненную реальность. Это повышает вовлеченность с первого дня. Учитывая, что среднее время работы молодежи 18-24 лет составляет всего 5 месяцев, качественная адаптация становится ключевым фактором удержания. Процессы подбора, онбординга, обучения и целеполагания должны стать единым потоком. И, конечно, стоит держать руку на пульсе зарплат: по данным статистики, именно уровень оплаты остается решающим фактором при принятии офера для 60% IT специалистов. 



За всеми важными новостями следите в MAX, Telegram, во «ВКонтакте», «Одноклассниках», YouTube и на  Rutube