Краснодар, 3 апреля – Юг Times, Елена Иванова. Вопрос дефицита кадров усиливает нехватка навыков у соискателей. Проблемы с подбором остаются даже при наличии кандидатов.

Демографический провал, смена поколений, миграционные процессы и рост цифровизации влияют на рынок труда последние годы. Находясь под давлением этих факторов, отношения работодателей и сотрудников видоизменялись от взаимного непонимания до консенсуса на высокой зарплате и удаленке. Трансформация рынка продолжается. Некоторые тренды остаются в силе, другие нарождаются. О том, каким стал рынок труда за 2025 год и чего ожидать в текущем, рассказала собеседница «Юг Times».

Марина Качанова, директор hh.ru в регионах.

-Структура кадрового спроса в 2025 году оставалась аналогичной 2024-му: первая десятка профессиональных сфер формирует две трети спроса на кадры у кубанских работодателей. На первом месте, как и ранее, остается сфера «Продажи и обслуживание» (13% от всего объема спроса, или бо лее 102 вакансий). На втором месте по спросу на кадры - рабочие (10% вакансий от всего объема), на третьем - сфера строительства и недвижимости (8%). 

В среднем на одну вакансию приходилось 7,2 резюме, что считается оптимальным уровнем. 

Ищут менеджеров и докторов

 Наиболее дефицитными профессиями по итогам декабря 2025 года на Кубани стали врачи (1,6 резюме на вакансию), агенты по недвижимости (1,7 резюме), дворники (2,6), токари-фрезеровщики (2,6), а также продавцы (3). 

Самыми востребованными профессиями в 2025-м у российских работодателей остались, как и в прошлом году, менеджеры по продажам. Для этой категории работников кубанские компании разместили более 31 тысячи вакансий. На втором месте оказались продавцы-консультанты (свыше 27 тысяч вакансий). На третьем - операторы контакт-центров (более 21 тысячи вакансий). 

При этом самый востребованный еще не значит с самой высокой зарплатой. Так, медианная предлагаемая зарплата в вакансиях для продажников по итогам 2025 года достигла 96,8 тысячи рублей. Наиболее высокооплачиваемыми в рейтинге самых востребованных профессий по итогам года оказались сварщики - им предлагали 164,4 тысячи рублей. 

Между тем сильнее всего в годовом выражении медианная зарплата в рейтинге востребованных специалистов выросла для водителей (на 54% - до 183,4 тысячи рублей), а меньше всего - для продавцов-консультантов (+7%). 

Условия гибкие 

При этом, несмотря на стабильность структуры кадрового спроса, кубанские работодатели за год немного изменили предлагаемые условия работы, что отразилось в вакансиях. Так, львиная доля вакансий в уходящем году была доступна соискателям с небольшим опытом работы (от 1 года до 3 лет), а это более 177 тысяч вакансий, или 44% от всего объема предложений. Интересно, что за год работодатели нарастили объем предложений преимущественно для начинающих специалистов без опыта (их стало 170 тысяч, или 43% от всех вакансий). Примечательно, что работодатели стали меньше предлагать работу в формате пол ной занятости, но при этом чаще стали искать работников-вахтовиков. 

Также выросло количество рабочих мест с форматом частичной занятости, чаще стали предлагать стажировку. Удаленка остается одним из популярных форматов занятости: каждое десятое предложение о работе содержит в себе вариант работы на удаленке, а это более 42 тысячи вакансий за 2025 год. 

География спроса

 Краснодарский край занял 4-е место в топе регионов с наибольшим количеством вакансий и, как следствие, спросом на персонал. По итогам за 2025 год список возглавляют Москва (19%, или более 1,8 миллиона вакансий), Петербург (8% от всего объема по стране, или свыше 753 тысяч вакансий), а также Московская область (7%, или порядка 710 тысяч), Краснодарский край (4%, или более 385 тысяч) и Свердловская область (4%, или более 357 тысяч вакансий). 

Кубанские работодатели предлагали в 225 году медианную заработную плату в размере 73,6 тысячи рублей, что на 14% больше, чем годом ранее. 

Учащийся рабочий 

Уходящий 2025 год открыл новые реалии рынка труда. Мы наблюдали эволюцию спроса и предложения, и особенно ярко это проявилось на примере востребованности навыков. Год подтвердил, что ключевым капиталом становится не просто занятость, а актуальность и релевантность знаний. 

Так, в уходящем году абсолютное большинство работодателей (93%) столкнулись с дефицитом навыков кандидатов. Более 60% работодателей так или иначе фильтруют кандидатов по востребованным для компаний навыкам. Практически половина (48%) считает, что решением этой проблемы станут внедрение корпоративного обучения необходимым навыкам, а также развитие программ менторства. 

Таким образом, многие работодатели однозначно будут осмысленно подходить к выбору кандидатов по компетенциям, а также искать пути развития необходимых навыков у персонала. Таким образом, образование очевидно перестает быть единовременным этапом, превратившись в перманентный процесс по изучению нового и отсутствию боязни внедрять новинки в работу. В частности, почти 60% работодателей считают, что кандидаты, владеющие навыками работы с ИИ, эффективнее и оперативнее справляются с рутинными задачами. При этом каждый шестой работодатель отмечает, что такой сотрудник более качественно выполняет свои обязанности. Инвестируя в цифровые компетенции сегодня, соискатель создает прочный фундамент для успешной и востребованной карьеры завтра. 

Спрос постепенно смещается в сторону специалистов сочетающих цифровую грамотность с глубокими отраслевыми или профессиональными знаниями, а ценность прикладных, рабочих профессий еще больше укрепляется. Практические навыки и рабочие специальности не просто сохраняют востребованность, они демонстрируют удивительную устойчивость к различным переменам. Более того, в текущих условиях эти профессии переживают настоящий ренессанс, предлагая не только стабильность, но и конкурентоспособный, а зачастую и опережающий рост доходов. Высококвалифицированные специалисты и рабочие становятся новым золотым запасом экономики. Их практические навыки сохраняют фундаментальную ценность.

Текущие изменения рынка труда - это путь к более зрелому и сбалансированному рынку, где ценность труда определяется его реальным вкладом и соответствием запросам времени. Немаловажным изменением стал пересмотр отношения к ценности линейного персонала - борьба с дефицитом рабочих и других специалистов продолжается в том числе через укрепление команд к их большей стабильности.

Кадровую политику переосмыслили

По результатам масштабного исследования hh.ru, проведенного среди более чем 380 российских работодателей из всех федеральных округов РФ, в приоритетах HR-специалистов на 2026 год произошли значительные сдвиги. На первое место вышел рост производительности труда, сместив прошлогоднего лидера (повышенные усилия по удержанию персонала) на третье место. Это говорит о переходе от «удержания любой ценой» к стратегии эффективности и грамотного развития сотрудников через внутреннюю мобильность и новые карьерные треки. 

Повышение производительности труда в 2026 году будет ключевым трендом для работодателей. В целом более половины респондентов ожидают его существенного или максимального проявления. Однако среди крупных компаний с численностью более тысячи человек этот тренд находит максимальную поддержку - доля тех, кто будет больше сил вкладывать в повышение производительности труда, достигает 74%, что на 20 процентных пунктов выше, чем в микробизнесе (до 100 сотрудников). В разрезе отраслей наибольшую активность в данном вопросе демонстрируют компании сферы добычи и переработки ископаемых, где 74% респондентов прогнозируют значительный вклад в повышение производительности как основную задачу в 2026 году. 

Кроме того, развитие бренда работодателя планирует усиливать каждый второй участник опроса. При этом HR-директора являются главными амбассадорами данного тренда: 59% из них прогнозируют существенные усилия в этой области, что значительно превышает мнение менеджеров непрофильных подразделений (30%). Интересно, что компании среднего размера (101-500 человек) проявляют большую активность, чем малый и крупный бизнес, а среди отраслей лидерами по этому тренду выступают гостинично-ресторанный бизнес и легкая промышленность. 

Профиль сотрудника 

Цифровизация HR-процессов также вошла в список важных направлений для работодателей: каждый третий представитель крупного бизнеса прогнозирует существенное развитие этого направления, в то время как в малом бизнесе такую динамику видит лишь 19% респондентов. Отраслевым драйвером здесь выступают IT-компании, где 35% ожидают серьезного прогресса. 

Управление разновозрастными командами станет также актуальной задачей на фоне дефицита кадров и навыков в 2026 году. Почти половина всех опрошенных ожидает, что этот тренд проявится, причем в строительной сфере и тяжелой промышленности его значимость оценивают выше, чем в IT-секторе. 



За всеми важными новостями следите в MAX, Telegram, во «ВКонтакте», «Одноклассниках», YouTube и на  Rutube