Мария Прохорова, заместитель Председателя, руководитель блока «Люди и культура» Юго-Западного банка Сбербанка:
«Исследование подтвердило, что ов самом начале карьеры молодёжь хочет работать в крупных компаниях и с влияющими на социально-экономическое развитие всей страны проектами. Помимо традиционно самого важного параметра для всех возрастов - высокой зарплаты - им нужна поддержка руководства (50%), комфортная рабочая среда (48%), ощущение значимости своей работы (34%) и рост в профессии.
Всё важнее в 2026 году становится влияние бизнеса и госорганизаций на формирование и качество рынка труда южного макрорегиона. Работодатели создают спецкурсы с вузами и колледжами, программы стажировок, наставничества, собственные университеты. Мы работаем по всем этим направлениям со всеми крупными образовательными учреждениями юга России, делимся опытом на профильных конференциях и форумах. В ближайшие годы компании любого масштаба будут всё сильнее заинтересованы в креативных, амбициозных и способных к быстрым изменениям сотрудниках. Тем, кто сейчас только определяется с профессией, дам совет: выбрать вуз или колледж, который прямо сейчас хотите окончить, а после уже поэтапно наращивать компетенции под задачу работодателя или проекта».
Сбер системно работает с молодёжью по всей стране: в прошлом году 840 тысяч школьников и студентов пришли на его мероприятия, с 28 ведущими вузами из 17 городов реализуются 64 образовательные программы, где почти половина – для развития навыков работы с технологиями искусственного интеллекта. Сбер уже обучил ИИ 2 000 преподавателей вузов и колледжей, 476 студентов и молодых учёных получают именные стипендии. До 2030 года банк инвестирует 1 млрд рублей в программы ТОП-ИИ и ТОП-ИТ для 2 200 студентов.
За всеми важными новостями следите в Telegram, во «ВКонтакте», «Одноклассниках» и на YouTube
