Как специфичные тренды в экономике повлияли на поведение нового поколения на рынке труда 30.09.2025

Краснодар, 30 сентября – Юг Times, Зухра Куб. Как специфичные тренды в экономике повлияли на поведение нового поколения на рынке труда.

Летом 2025 года в Краснодарском крае количество резюме молодежи 18-24 лет увеличилось на 47% по сравнению с таким же периодом прошлого года. Об этом говорит статистика платформы «Авито Работа». Молодые люди находятся в уникальной ситуации. На рынке труда наблюдается значительный дефицит рабочей силы, что подталкивает работодателей рассматривать студентов без опыта и специализированных знаний как перспективные кадры. Еще один важный фактор - развитие искусственного интеллекта, который, как ожидается, через 10-15 лет кардинально изменит рынок труда, оставив некоторые востребованные сегодня профессии за бортом. В то же время в грядущей реальности появится необходимость в новых специалистах, подготовка которых в вузах пока не поставлена на поток.

Самыми востребованными специалистами в перспективе 10-20 лет станут сантехники и электрики, поскольку именно они будут строить и обслуживать дата-центры. Соответственно, их доходы резко взлетят вверх. Это мнение гендиректора одной из крупнейших технологических компаний мира Nvidia Дженсена Хуанга разлетелось по всему миру. В то же время приходят новости, что мировые гиганты сокращают IT-специалистов и урезают им зарплаты. Эти тренды являются следствием одного фактора: усиливающийся искусственный интеллект уже может успешно конкурировать с человеком в сфере интеллектуального труда, но пока не ручного. В Краснодарском крае мировые тренды тоже ощущаются, но есть и свои, обусловленные спецификой региона и общей ситуацией в стране.

- Специалисты рабочих профессий всегда были и остаются в числе наиболее востребованного персонала, особенно профессионалы с высокой квалификацией и достаточным опытом, - отмечает региональный представитель платформы «Авито Работа» в ЮФО Дмитрий Телегин. - В условиях нехватки кандидатов работодатели обучают новичков востребованным специальностям прямо на рабочем месте, внедряют наставнические программы и организуют стажировки.

Эксперт отмечает возросшее значение хорошо развитых «мягких» навыков - социально-психологических компетенций, которые помогают быстро адаптироваться к новым условиям, легко обучаться и усваивать информацию, успешно взаимодействовать с членами команды, предлагать креативные идеи по любому направлению деятельности. По мнению Дмитрия Телегина, человек, владеющий такими навыками, составит конкуренцию даже более опытным кандидатам с профильными умениями. Увеличивается роль компетенций по работе с ИИ: они пригодятся практически во всех сферах - как офисным специалистам, так и рабочим. Этот тренд со временем будет только усиливаться.

- Мы всегда отмечаем, что цифровизация и роботизация всех процессов способствуют трансформации и эволюции профессий, но не их исчезновению, - продолжает спикер. - Ручной, однообразный или тяжелый труд, большие объемы подсчетов и вычислений автоматизируются и переходят в ведение роботов. Однако контроль и оценка их работы, настройка и обслуживание оборудования остаются за человеком, как и стратегическое планирование, творческие задачи, принятие решений. Между тем ключевыми трендами будущего станут массовое внедрение ИИ-инструментов и появление новых профессий на стыке технологий и человеческих навыков. И для специалистов любой профессии важны цифровые знания, умение работать с нейросетями и большими данными. Оставаться конкурентоспособным и востребованным среди работодателей поможет постоянное развитие и следование концепции lifelong learning - непрерывного обучения на протяжении всей жизни.

Ранний старт карьеры

Тренд на интерес работодателей к молодым людям без опыта подтверждает исследование сервиса «Авито Работа». Так, в 17% вакансий в Краснодарском крае отмечено, что они подходят для студентов, в 30% компании предлагают обучение и переобучение, в 63% говорится, что на позиции могут претендовать в том числе кандидаты без опыта. Открывшиеся возможности, среди прочего, стимулируют молодежь рано вступать на рынок труда.

- Опрос с участием молодежи 18-25 лет показал: 72% респондентов в Краснодарском крае уже имеют опыт работы. 29% респондентов отметили, что их опыт составляет 1-3 года, 23% имеют опыт до одного года, - комментирует Дмитрий Телегин.

При выборе места работы кубанская молодежь руководствуется критериями уровня заработной платы, предполагаемых бонусов и премий (58%), гибким графиком и возможностью работы удаленно или неполный день (48%), обучения, получения опыта и развития навыков (38%). 36% респондентов отметили, что им важны условия труда - комфортный офис или предприятие, 32% - сбалансированность работы и личной жизни.

Несмотря на стереотипы, 31% опрошенных молодых людей готовы остаться в компании более пяти лет, если она будет удовлетворять их текущим требованиям, 27% хотели бы поработать на одном месте 1-2 года, чтобы погрузиться в специфику бизнеса, но успеть получить разнообразный опыт на старте карьеры, а 25% готовы посвятить себя работе на одном месте от 3 до 5 лет, чтобы в течение этого времени построить карьеру и далее рассматривать более привлекательные предложения.

Поворот компаний к молодым людям объясняется следующими цифрами: в базе данных Центра занятости Краснодарского края 41 тысяча вакансий, а на учете стоит порядка 12 тысяч соискателей, из которых около 9 тысяч признаны безработными. По данным заместителя руководителя краевого Центра занятости населения Ивана Титова, в 60% случаев работодатели не требуют от соискателей опыта. Однако в тех сферах, где наблюдается наиболее острый дефицит, все же нужно образование: более всего требуются такие специалисты, как инженеры, педагоги, врачи и учителя.

Выбирают профессию по инерции

Эксперты отмечают изменение мотивации молодых людей к получению специальности. Опрос «Авито Работы» с участием абитуриентов и их родителей показал, что главным фактором выбора вуза или ссуза будущими студентами Краснодарского края стал интерес к профессии или предмету (56%). Примерно четверти молодых людей важна престижность профессии (23%). Пятая часть аудитории рассказала, что выбрала направление, исходя из тех традиций, которая сложилась в семье, и будет их продолжателем. В число наиболее популярных направлений обучения вошли психология и педагогика, естественные науки (физика, химия, биология), медицина и фармацевтика.

Проректор по учебной работе КубГТУ Евгений Дьяконов отмечает возросший интерес абитуриентов к специальностям, тесно связанным с агропромышленным комплексом.

- Причина интереса молодежи кроется в возросшей заработной плате в сельских районах, которая может конкурировать с краснодарской, - говорит он.

В то же время конкурс на бюджетные места на направления, связанные с подготовкой IT специалистов, остается большим.

- Популярность IT-профессий у абитуриентов продолжает расти, хотя мы уже говорим, что этот рынок перенасыщен, - говорит Евгений Дьяконов. - Есть отставание, «транспортный запас» между существующей ситуацией и мнением абитуриентов: они еще по инерции выбирают сферу IT.

Наблюдается еще один тренд в обучении - молодые люди все чаще выбирают средние специальные учебные заведения.

- 70% девятиклассников идут на программы среднего профессионального образования, - отмечает Евгений Дьяконов. - Интерес к СПО растет. Мы замечаем это на примере инженерно-технологического колледжа КубГТУ. Определенный процент абитуриентов бежит от ЕГЭ. Однако в большей степени имеет значение тот фактор, что можно получить специальность и зарабатывать приличные деньги, работая руками. Выпускники нашего колледжа в большинстве уходят работать в компании.

Как отмечает Дмитрий Телегин, востребованность ссузов и инженерных направлений вузов среди молодежи обусловлена популяризацией технических профессий в стране.

- Есть запрос на инженеров, поэтому компании работают с вузами в этом направлении. Тренд также находит отражение в соцсетях, где некоторые блогеры ведут каналы, продвигающие технические специальности. Это влияет на молодых людей, которые решают поступать не на ультрамодные специальности, а ориентироваться на отца или блогера, которые работают, к примеру, слесарями, - подытожил эксперт.