Краснодар, 20 ноября – Юг Times. В Сочи прошла конференция hh.ru «Южный HR-Маяк» для профессионалов отрасли и тех, кого интересуют проблемы рынка труда. Все участники Маяка согласились с тем, что рынок труда сейчас жесткий и на 100% соискательский – то есть уже не кандидаты вынуждены расталкивать локтями друг друга в поисках заветного места, а работодатели должны делать все возможное, чтобы набрать себе штат, в том числе постоянно повышать предлагаемые зарплаты и расширять соцпакеты. Самые человекоемкие сферы в стране и Краснодарском крае – одновременно и самые дефицитные – это розничная торговля, рабочий персонал, производство и сервисное обслуживание, медицина и фармацевтика, сфера гостеприимства, транспорт, логистика и перевозки, продажи, строительство и недвижимость, сельское хозяйство.
В состав тройки отраслей-лидеров по числу открытых вакансий в стране в течение двух кварталов этого года вошли розничная торговля (468 тыс. вакансий в 3 квартале 2024, без изменений к показателю второго квартала), ИТ-сектор (265 тыс. вакансий, +7% ко 2 кварталу), строительство (210 тыс. вакансий, также соответствует 2 кварталу). Суммарно на эти отрасли приходится почти каждая третья вакансия на рынке труда.
Обсудили и самых востребованных специалистов на рынке труда прямо сейчас – речь про водителей, продавцов, менеджеров по продажам, поваров, пекарей, кондитеров, операторов call-центров, упаковщиков, комплектовщиков – почти во всех регионах России, Кубань не исключение, больше всего вакансий именно по этим специализациям. Кубанские рестораторы отмечали, что поваров в целом очень трудно найти и не только в сезон, а круглогодично, а, если говорить про узкоспециализированных профессионалов кухни, то тандырщиков, шашлычников и других поваров искать приходится очень долго и не всегда результативно.
Одной из важных тем, поднятых на конференции, стала работа с молодёжью и вообще особенности трудоустройства разных поколений. Было отмечено, что единственным положительным последствием дефицита кадров стал отказ от разного вида ограничений при наёме персонала – возрастного, гендерного и так далее. Сейчас работодатели более активно начинают нанимать те категории кандидатов, с которыми ещё 2-3 года назад работали гораздо менее охотно – подростков, предпенсионеров и пенсионеров, женщин в декрете и с маленькими детьми, людей с инвалидностью, «полосатых воротничков».
За всеми важными новостями следите в Telegram, во «ВКонтакте», «Одноклассниках» и на YouTube
