Краснодар, 20 ноября – Юг Times. Рынок труда края: кандидатам доступен все больший выбор вакансий, а уровень безработицы минимален.
Колоссальный дефицит кадров стал устойчивой характеристикой кубанской экономики, как и всей российской. В III квартале 2024 года спрос работодателей на кадры вырос в Краснодарском крае на 17% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Уровень безработицы в регионе составил 2,0%, по данным Росстата за июнь-август 2024 года, что ниже, чем в среднем по стране (2,4%). Как в такой ситуации ведут себя кадровые службы компаний и что меняется для уже имеющих или ищущих работу, рассказала собеседница «Юг Times».
Анна Осьмак, руководитель направления по работе с ключевыми клиентами платформы «Авито Работа».
- На конец октября в Краснодарском крае опубликовано 208 тысяч вакансий, из них 42 тысячи - в центре региона, Краснодаре. Для решения вопроса нехватки кадров работодатели расширяют границы найма, привлекают разные категории соискателей, например, студентов, людей пенсионного и предпенсионного возраста, родителей в декрете и других кандидатов без опыта, которым предлагают обучение востребованной профессии прямо на рабочем месте. Таким образом компании получают сотрудников, чьи навыки наилучшим образом отвечают запросам бизнеса.
Так, группа ваканси для студентов без опыта и студентов в III квартале 2024 года выросла в Краснодарском крае на 64%. На начало ноября число вакансий с пометкой «для пенсионеров» в регионе - более 19 тысяч объявлений. Количество объявлений, в которых указано, что работодатели принимают на работу студентов, - свыше 38 тысяч.
Также для привлечения кандидатов компании продолжают повышать зарплатные предложения: в Краснодарском крае в III квартале 2024 года средняя предлагаемая зарплата в вакансиях для новых сотрудников достигла 79,7 тысячи рублей в месяц по графику «Полный день». Год к году увеличение размера зарплатных предложений составило 16%.
Однако зарплатная гонка постепенно замедляется, и работодатели все чаще применяют другие методы для привлечения и удержания персонала. Так, согласно исследованию «Авито Работы», 80% жителей Кубани отметили, что в их компании есть система корпоративных льгот. Из разнообразных бонусов работающим жителям региона чаще всего предлагают обучение за счет компании, премии за достижение целей и продаж, а также за выслугу лет.
Итак, если говорить о новом тренде на наем студентов, наш анализ показывает, что в Краснодаре по итогам III квартала число вакансий для них год к году выросло на 52%. Средние зарплатные предложения для начинающих специалистов увеличились на 37% в сравнении с аналогичным периодом в прошлом году и теперь уже составляют 61,6 тысячи рублей в месяц при полном рабочем дне.
Лидером по росту спроса работодателей стали сотрудники склада - за год компании в 2,6 раза чаще (+160%) добавляли в вакансии на эту позицию пометку о том, что работа подходит студентам без опыта. Средняя зарплата, которую предлагают работодатели на этой позиции соискателям без опыта, составляет 63,4 тысячи рублей в месяц. Это не самая высокая зарплата, которую предлагают студентам в Краснодаре. Наибольшее вознаграждение обещают кандидатам на позицию риелтора - в среднем почти 137 тысяч рублей в месяц. Это на 26% выше показателей III квартала прошлого года. Конечно, стоит учитывать, что показатель рассчитан с учетом максимальных значений зарплатных вилок, которые обычно указывают работодатели в описании вакансии, и фактический доход этих специалистов может отличаться в зависимости от процентов со сделок, премий и других факторов. Но в целом сегодня компании готовы брать студентов на довольно высокие зарплаты. Например, юным автослесарям обещают платить в среднем почти 98 тысяч в месяц, а электромонтажникам - 83 тысячи рублей.
Повседневный труд в цене
Сегодня повсюду наблюдается особый дефицит рабочих специалистов. И такие сотрудники могут зарабатывать не меньше квалифицированных или офисных сотрудников. Если говорить о Краснодаре, в октябре 2024 года самой высокооплачиваемой профессией в категории рабочих стали водители-дальнобойщики. В среднем работодатели предлагают новым сотрудникам около 174 тысяч рублей в месяц за полный рабочий день. Это на 25% больше, чем еще год назад. Второе место по уровню зарплат среди рабочих специальностей в Краснодаре заняла профессия автоэлектрика. Средний уровень предлагаемых зарплат для новых сотрудников в октябре достиг 133 тысяч рублей в месяц. Здесь рост еще больше - 38% год к году. На третьем месте по уровню зарплатных предложений находится профессия каменщика. В условиях активного развития строительного сектора и программ реновации эти специалисты востребованы на стройках по всей стране. Средние зарплатные предложения для соискателей на эту специальность выросли на 48% и составили 123,9 тысячи рублей в месяц при условии полной занятости.
Вообще, если говорить о строительной сфере, то спрос на соответствующих работников в Краснодаре за год вырос на 34%. Сейчас в среднем соискатели на позиции в этой отрасли могут рассчитывать на 155 тысяч рублей (+16%) в месяц за полный рабочий день. Лидерами стали фасадчики, спрос на которых вырос за год на 117%. Средние предлагаемые зарплаты для новых сотрудников составили 148,8 тысячи рублей в месяц при полной занятости. На втором месте оказалась профессия наладчика - вакансий для этих специалистов стало на 76% больше, чем в III квартале 2024 года. Для представителей профессии среднее зарплатное предложение составило 96,8 тысячи рублей ежемесячно. Третье место рейтинга заняла профессия сантехника, чья востребованность у работодателей при сравнении год к году выросла на 60%, а средняя предлагаемая зарплата составила 74 тысячи рублей в месяц при полной занятости.
Если говорить о зарплатном рейтинге строительных профессий, на втором месте после фасадчиков находятся замерщики. На этой позиции соискатели могут рассчитывать в среднем на 123 тысячи рублей в месяц при условии полной занятости. Топ-3 замыкает профессия арматурщика - им готовы платить 110 тысяч рублей в месяц.
Чего хотят работники?
Если говорить о запросах самих соискателей, они продолжают считать уровень оплаты труда главным критерием при выборе нового места работы. Его называют подавляющее большинство респондентов - 69%. На втором месте для кубанцев стоит такой фактор как гибкие условия. О том, что свободный график или неполный рабочий день заставит их выбрать именно это место работы, заявили 40% опрошенных. Равные части аудитории обязательно обращают внимание на хорошие отзывы сотрудников о компании, а также на сложившуюся репутацию работодателя (по 29%). А вот социальный пакет соискатели на Кубани поставили на последнее, пятое место. Он важен лишь для 24% соискателей.
Также популярностью у всех участников рынка труда пользуется подработка. По данным исследования «Авито Работы», 57% жителей Краснодарского края подрабатывали хотя бы один раз за последний год. При поиске работы 35% кандидатов интересуются частичной занятостью и 23% - временной подработкой. Отвечая на этот запрос, работодатели Краснодарского края в III квартале на 18% увеличили количество вакансий с возможностью подработки по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Привлечение временного персонала позволяет компаниям эффективнее закрывать вакансии и решать актуальные рабочие задачи.
Интересно, что уже работающие граждане оценивают свое настоящее место работы несколько иначе, чем соискатели - потенциальное место работы. Так, главной причиной, почему они остаются в своей компании, сотрудники называют комфорт, подходящие условия труда, коллектив и приятную атмосферу и только после этого отмечают зарплату и бонусы. Причем не менее, чем финансовый доход, их заставляют задерживаться в компании гибкие условия труда и местоположение офиса. Лишь для 29% сотрудников важны надежность компании и стабильность, еще меньше считают плюсом своей работы интересные задачи и проекты (18%) или возможности обучения и роста (13%). Таким образом, нефинансовая мотивация сегодня работает только для меньшинства сотрудников.
При этом стоит отметить, что специалисты Краснодарского края в целом довольно позитивно относятся к своей компании, они трудятся на одном месте в среднем 5,5 лет. В то же время за последний год 60% респондентов, работая на постоянном месте, искали новые карьерные возможности. Из них 16% два-три раза рассматривали другие варианты работы, хотя их действующее руководство зачастую об этом не знало. Еще 22% искали работу более трех раз или регулярно откликались на вакансии в течение года. При этом примерно каждый третий участник опроса из Краснодарского края рассматривал предложения, которые подразумевают переезд в другой регион России.
В ходе еще одного исследования «Авито Работы» выяснилось, что в условиях нехватки кадров 74% жителей Южного федерального округа получали предложения трудоустройства на другое место, когда они уже работали. Чаще всего работодатели предлагали им более высокую зарплату - об этом рассказали чуть больше половины (54%) респондентов. Также работникам обещали при переходе гибкий и комфортный график (27%), улучшенные материальные бонусы (20%), повышение в должности (18%), расширенный социальный пакет (16%).
Дефицит кадров привел еще к одному тренду на рынке труда - это быстры наем. В Краснодарском крае за последний год 62% соискателе устраивались на новую работу за месяц или быстрее.
Некому продавать и обслуживать
Еще одна сфера, в которой в Краснодаре сильно увеличился запрос на сотрудников, - автосервисы. Рост - 31% за год. В среднем соискатели на позиции в этой отрасли могут рассчитывать на сумму порядка 104 тысяч рублей (+24%) в месяц за полный рабочий день. По данным «Авито Авто», рост продаж автомобилей с пробегом составил 15,7% за квартал, что, в свою очередь, стимулирует рост спроса на специалистов разного профиля в авторемонте. Увеличение средних сроков владения автомобилями и положительная динамика продаж новых авто требует от дилеров расширения штата сотрудников для обслуживания и ремонта транспортных средств. Больше всего в отрасли спрос вырос на автомехаников - их стали искать на 54% активнее, чем в III квартале прошлого года. Средние предлагаемые зарплаты достигли 107 тысяч рублей в месяц при полной занятости. На 37% больше вакансий для автоэлектриков. Соискателям стали предлагать в среднем около 108 тысяч рублей ежемесячно при условии полного графика. Третьей по росту спроса в автомобильном бизнесе стала профессия шиномонтажника. Спрос на них вырос на 35% за год. Самой высокооплачиваемой профессией в отрасли по результатам III квартала 2024 года оказалась специальность автомаляра - работодатели предлагают кандидатам в среднем около 117 тысяч рублей в месяц за полную занятость.
За всеми важными новостями следите в Telegram, во «ВКонтакте», «Одноклассниках» и на YouTube
