Краснодар, 24 сентября – Юг Times. О чем говорят итоги рынка труда на Кубани за восемь месяцев 2024 года.
Нехватка рабочей силы уверенно названа главным тормозом для развития российской экономики в ближайшие годы. Кубань в этом смысле находится в общем для всей страны русле. Здесь также действуют серьезные ограничения на наем мигрантов. В регионе с начала года разместили еще больше вакансий, чем по субъектам в целом. О том, что показывает поведение работодателей, почему ситуацию на рынке можно назвать «идеальным штормом», и об очевидных прогнозах рассказала собеседница «Юг Times».
Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг
- С точки зрения базовых сложностей ситуация на рынке труда кардинально не меняется в 2024 году по отношению к 2023-му. Спрос на рабочую силу намного выше предложения, провал в демографии, замедление внешней трудовой миграции, низкая внутренняя трудовая мобильность - совокупность этих факторов влияет на то, что людей на рынке труда не хватает.
Демографическая яма усугубила
На самом деле это общемировая тенденция: рабочие руки нужны везде. Те государства, которые в период пандемии поддерживали экономику «дешевыми» деньгами, отлично простимулировали рост спроса на рабочую силу. В ряде стран такое положение дел начинает меняться к лучшему, однако в России это пока невозможно: демографическая история у нас гораздо сложнее, чем в других странах. Таким образом, в стране нет трудового резерва, который может быстро исправить ситуацию.
Что касается актуальной статистики: количество вакансий, размещенных в России на hh.ru, в августе 2024 года увеличилось на 62% по сравнению с январем 2023-го, на 27% выше, чем в начале текущего года, и на 13% выше, чем в августе-2023. Количество вакансий, размещенных на Кубани на hh.ru, в августе-2024 увеличилось на 69% по сравнению с январем 2022 года, стало на 32% выше, чем в начале текущего года, и на 11% выше, чем в августе-2023.
Сегодня экономике страны не хватает 1,6 миллиона человек. По оценкам экспертов, к 2030 году дефицит может увеличиться до 4 миллионов. При этом особенно быстро сокращаются именно те группы, которые максимально востребованы на рынке труда, - люди в возрасте от 19 до 40 лет, число которых за это же время снизилось уже на 2 миллиона. В первую очередь такое сокращение происходит по демографическим причинам: старшие поколения стареют и уходят с рынка труда, а более молодые не могут догнать их по численности. Вывод простой: чтобы достичь запланированного экономического роста, людей крайне недостаточно. К тому же сохраняется низкая производительность труда в российской экономике, и это очень важная проблема, которую нужно решать здесь и сейчас.
Дефицит - острый
Уровень конкуренции за персонал в реальном времени удобнее всего отслеживать по показателю hh-индекса (демонстрирует соотношение активных резюме на одну вакансию). Если не брать в расчет кратковременные взлеты (например, весной 2022 года, когда рынок был в режиме ожидания и коррекции спроса), за последние два года hh-индекс плавно снижался, а самым сложным периодом можно назвать второй квартал прошлого года, когда весь бизнес в полной мере ощутил себя в новой реальности. В конце лета 2024 года уровень конкуренции в целом по рынку Краснодарского края упал до 3,5 резюме на одну вакансию, а три кандидата на вакансию - то, с чем придется работать в ближайшие годы. База кубанского рынка труда - продажи, обслуживание клиентов, розничная торговля, сельское хозяйство, рабочий персонал, производство, сервисное обслуживание, строительство и недвижимость, гостеприимство и логистика. Во всех этих профессиональных группах уровень конкуренции меньше 3,5 активных резюме на вакансию по итогам августа (низшая граница нормального диапазона конкуренции начинается от 4 резюме на вакансию). Массовый линейный персонал и «синие воротнички» - самые востребованные и одновременно наиболее дефицитные работники на кубанском и в целом
За сотрудников борются
Другая сторона медали дефицита кадров - конкуренция за работников. Она ведет к рекордному росту зарплат. С начала года по конец августа на Кубани на четверть увеличились предлагаемые в вакансиях заработные платы. Компании пытаются любым способом переманить новых сотрудников от своих конкурентов по отрасли или даже из других отраслей, здесь зарплатный инструмент работает быстрее всего.
Рынок труда при отсутствии новых внешних и внутренних событий останется сложным и дефицитным, можно даже сказать, агрессивным в плане поиска и найма людей. Речь идет в первую очередь о представителях рабочих профессий - как с опытом, так и без.
За всеми важными новостями следите в Telegram, во «ВКонтакте», «Одноклассниках» и на YouTube
