Погода
56.99 64.15
28 Февраля 2018
Бизнес

Кубанцы не боятся менять работу — исследование

Источник фото: novostipmr.com
Источник фото: novostipmr.com

В отличие от большинства россиян, проживающих в других регионах, кубанцы не боятся оставлять работу, если она не приносит морального и материального удовлетворения.

Смена работы — естественный процесс. Но значительная часть людей до последнего цепляются за привычное место, даже если есть все объективные причины покинуть его — отсутствуют перспективы карьерного роста, возмущает невысокая зарплата, заела рутина в работе... Сказываются нежелание рисковать и понимание того, что синица в руках лучше журавля, и неизвестно, поймаешь ли.

Все это характерно для большинства россиян. Но не для кубанцев. Трудящееся население Краснодарского края меняет работу легко и непринужденно.

Проще всего искать работу молодым специалистам в возрасте до 25 лет. У представителей старших поколений в наличии различные «якоря», которые удерживают от радикальных перемен.

Психологи утверждают, что даже сама мысль о поиске новой работы часто приводит людей в ужас. Страх неизвестности и неопределенности заставляет оставаться на немилом сердцу месте. А вот у кубанцев этой проблемы нет. Кажется, нас больше пугает шанс не заметить очень интересные и выгодные предложения. Об этом свидетельствует онлайн-опрос службы исследований компании HeadHunter, в котором приняли участие 6730 человек.


КТО САМЫЙ НЕПОСТОЯННЫЙ?

По данным HeadHunter, Краснодарский край оказался регионом, жители которого чаще других меняли работу в 2017 году. Кубань занимает лидирующую строчку рейтинга с показателем 48%.

Что касается России в целом, около половины опрошенных заявили о том, что за прошедший год в сфере занятости у них не произошло никаких значимых событий. При этом каждый третий россиянин (против почти половины у кубанцев) все-таки поменял место работы.

К смене работодателя больше других были склонны начинающие специалисты — их оказалось 55%. Среди топ-менеджмента и линейных руководителей количество случаев ухода в другую компанию достигло лишь 30%.

Чаще, чем у других, перемены случались у закупщиков (45%), сейлзов, то есть продажников (43%), представителей туризма и гостиничного бизнеса (41%).


ГОД БЫЛ ТЯЖЕЛЫМ, НО НЕ ДЛЯ ВСЕХ

По мнению 65% опрошенных в Краснодарском крае, 2017 год с точки зрения рабочих процессов был более напряженным и сложным, чем предыдущий. О том, что специалистам стало легче, сказали лишь 14%. Ситуация практически не изменилась для 21% респондентов.

Явных возрастных различий у соискателей не наблюдается, за исключением молодых людей в возрасте до 25 лет. В этой категории 18% отметили, что 2017-й для них был легче. А вот среди тех, кто старше 55 лет, таких оказалось всего 15%.

Достаточно простым минувший год оказался для маркетологов, специалистов по рекламе и PR, а также трудящихся в смежных сферах. На втором месте представители автобизнеса, на третьем — сферы искусства, развлечений и масс-медиа. Сложнее других было медикам, работникам производства и HR-специалистам.


МНЕНИЕ

Ирина Веретенникова, директор макрорегиона Юг компании HeadHunter:

— На фоне соискателей других регионов, которые после двух кризисов не спешат менять синицу в руках на что-то пока неизвестное, жители Краснодарского края более активны на рынке труда. Они оптимистичнее смотрят на мир, и когда на горизонте появляются перспективные предложения, меняют работу, даже если предыдущая в целом устраивала.

Плюс есть еще такой фактор: Кубань как всероссийская житница и здравница привлекает много желающих жить в этом солнечном крае. Это тоже вносит свои коррективы в рынок труда, который имеет региональную специфику.

В данном случае она проявляется в том, что приехавшие в регион ищут работу. Но, не зная местных работодателей, могут сначала промахнуться с выбором работы мечты, и даже не один раз. Разочаровавшись довольно быстро — в период от месяца до полугода, они увольняются и снова принимаются за поиск работы, которая их будет максимально устраивать.

В итоге мы и получаем первое место в рейтинге. Хотя это просто сумма обстоятельств, вполне понятных и объяснимых.


РАБОТА ВСЕМ ВОЗРАСТАМ ПОКОРНА

На недавно завершившемся в Сочи Российском инвестиционном форуме эксперты рассуждали о проблемах трудоустройства для возрастных соискателей. Участие в дискуссии приняла Нина Осовицкая, эксперт по HR-брендингу компании HeadHunter.

— Настолько широко эта тема обсуждалась впервые, — отмечает она. — Ни для кого не секрет, что зрелым специалистам в наше время достаточно сложно трудоустроиться, предпочтение на рынке отдают молодым и амбициозным, говоря о профессиональном выгорании и меньшей работоспособности представителей старшего поколения. Их резюме просматривают, но приглашают на собеседования гораздо реже.

По данным исследований аналитиков компании HeadHunter, возраст как основная причина отказа в трудоустройстве среди людей старше 45 лет занимает первое место — 81% работодателей и 74% соискателей говорят о наличии дискриминации на рынке труда. Наибольшая активность таких кандидатов происходит в уже устоявшихся сферах и бюджетных организациях, формирование которых началось еще в советские времена.

Чтобы рассмотреть вопрос трудоустройства возрастных соискателей с различных точек зрения, обозначить проблемные зоны и понять, какое направление его решения в дальнейшем будет оптимальным, в сессии принимали участие как представители российского бизнес-сообщества, так и государственные служащие.

Говорили о том, что направить людей в русло предпринимательской деятельности, малого бизнеса будет гораздо эффективнее, чем создавать какие-то рамки работодателям в поле взаимодействия с возрастными соискателями. Любые ограничительные меры могут дать лишь кратковременный эффект, и это не решит проблемы в долгосрочной перспективе. Поэтому обсуждался вопрос поддержки на государственном уровне тех людей, кто хочет начать собственное дело, окончив свою трудовую деятельность как наемный работник.


Подготовил Валерий Каменский

Читайте также:

Международная выставка Krasnodar Franchise Expo пройдет в Краснодаре
19 Сентября
Бизнес

Международная выставка Krasnodar Franchise Expo пройдет в Краснодаре

Ожидается, что выставка привлечет более 3 000 тысяч человек заинтересованной аудитории.
ВТБ развивает сотрудничество с ОАО «Терминал Астафьева»
19 Сентября
Бизнес

ВТБ развивает сотрудничество с ОАО «Терминал Астафьева»

Соглашение позволит расширить взаимодействие сторон в реализации инфраструктурных проектов.
Вьетнам планирует инвестировать в Кубань
19 Сентября
Бизнес

Вьетнам планирует инвестировать в Кубань

В прошлом году торговый оборот между Кубанью и Вьетнамом составил 185 млн долларов.
Сбербанк заключил первую в Краснодарском крае кредитную сделку со счетами эскроу
19 Сентября
Бизнес

Сбербанк заключил первую в Краснодарском крае кредитную сделку со счетами эскроу

Кредитная линия на 44 млн руб. была открыта девелоперской компании «Август».
Глава ВТБ Пенсионный фонд стала лауреатом всероссийской премии финансистов «Репутация»
19 Сентября
Бизнес

Глава ВТБ Пенсионный фонд стала лауреатом всероссийской премии финансистов «Репутация»

Начиная с 2010 года, премией награждаются профессионалы в различных финансовых сегментах.
Новый импульс роста Кубань найдет в Китае
18 Сентября
Бизнес

Новый импульс роста Кубань найдет в Китае

Руководитель Фонда развития края Илья Шакалов о работе в рамках Стратегии-2030.
07:51 Росавтодор проводит конкурс на реконструкцию подъезда к Крымскому мосту 07:29 В амфитеатре парка «Краснодар» покажут первый матч команды в Лиге Европы 07:12 В Анапе выбирают новые проекты благоустройства 20:57 На долгострое ООО «Кубанькапстрой» в конце года завершат строительно-монтажные работы 20:35 В Краснодаре провели семинар о введении обязательной маркировки продукции 20:20 В Краснодаре пройдут соревнования по вольной борьбе памяти Бесика Кудухова 20:04 В Краснодаре рабочий получил удар током в локомотивном депо 19:46 Максим Аверин представит коллекцию одежды на Sochi Fashion Week 19:17 В Сочи откроют центр молодежного инновационного творчества 18:54 В Анапе отметят День города
Обмен трафиком СМИ2