Краснодар, 5 декабря – ЮГ Times, Юрий Савичев. В регионе по-прежнему не хватает специалистов рабочих профессий и специальностей. Между тем бизнес готов платить им такую же зарплату, как и офисным работникам.
На минувшей неделе, 1 декабря, компания HeadHunter представила результаты исследований. В ходе специальной пресс-конференции в ресторане «Артишок» топ-менеджеры HH рассказали о том, какие сегменты кубанской экономики наиболее остро нуждаются в кадрах.
По данным крупнейшего рекрутингового интернет-портала, самый большой дефицит на рынке труда сложился в сфере продаж. В этом сегменте количество вакансий составляет 28% от всех предложений, размещенных на ресурсе января по ноябрь нынешнего года. Вместе с тем эксперты отметили нехватку кадров в этом секторе - на 1 вакансию приходится всего два резюме, среднерыночный показатель в три раза выше.
- Тем не менее, некоторые статистические данные позволяют нам утверждать, что региональный рынок труда постепенно стабилизируется, - комментирует директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова. - За последние три месяца среднее зарплатное предложение составило 30 тысяч рублей, соискатели же указывали в своих резюме ненамного больше - 32 тысячи рублей.
По словам спикера, этот фактор говорит о том, что региональная экономика постепенно выходит из кризиса. Еще несколько месяцев назад денежные требования соискателей были гораздо ниже предложений на рынке труда, что свидетельствовало о переизбытке рабочей силы.
При этом традиционно меньше всего шансов найти достойную работу у бухгалтеров и юристов.
Пора учить Exel
- В ближайшей перспективе край продолжит испытывать потребность в водителях, продавцах, поварах, электрогазосварщиках, слесарях-ремонтниках, учителях, врачах различной специализации, инженерах, медицинских сестрах, фельдшерах, воспитателях детских садов, мастерах, механиках, электриках, - делает прогноз Ирина Веретенникова. - Это связано со многими факторами. Во-первых, с падением престижа рабочих профессий, а во-вторых, с низким уровнем подготовки таких специалистов в образовательных учреждениях.
По мнению спикера, ситуация стала постепенно выправляться с тех пор, как бизнес обратил серьезное внимание на подготовку работников и совместно с вузами стал запускать собственные образовательные программы. Предпринимательская активность на этом фронте привела к тому, что подбирать и воспитывать кадры для себя крупные компании начали со школьной скамьи.
Ирина Веретенникова считает, что в процессе подготовки специалистов для различных сфер важна и роль государства - оно должно формировать те образовательные стандарты, по которым воспитываются кадры. Ведь вузы практически всегда отстают от требований рынка, что становится головной болью для работодателей, которые затем тратят огромные средства на переобучение.
Еще одно веяние - работодатели стали предъявлять требования больше к компьютерной грамотности, нежели знанию английского языка. Претендент на ту или иную техническую рабочую специальность обязан обладать навыками работы в различных аналитических программах, в частности Exel. Сегодня тенденция такова, что бизнес готов платить таким претендентам высокие зарплаты, сопоставимые с окладами офисных работников.
Работодатель мониторит соцсети
Кроме ключевых показателей рынка труда в ходе пресс-конференции спикеры также отметили тренды, которые влияют на все процессы найма и трудоустройства. Сегодня на рынок вышла молодежь - специалисты так называемого поколения Y. У таких работников есть свои особенные черты. Это ценные кадры для компаний: инициативные, быстро обучаемые. В то же время от работодателя они требуют интересных задач и методов мотивации.
Еще один тренд - рекрутеры все чаще смотрят профиль кандидата в соцсетях. По результатам исследования HeadHunter, 71% работодателей пользуются этим инструментом, чтобы получить дополнительную информацию о претендентах на вакансии компании. Сейчас реализована удобная технология для каждой из сторон рынка - сопоставления данных резюме с открытыми сведениями из социальных сетей.
У работодателей появляется возможность вместе с резюме сразу увидеть социальные профили кандидатов. Это может быть полезно, когда о человеке требуется найти дополнительную информацию, которой нет в резюме. Если соискатель самостоятельно указал ссылки на свои профили в социальных сетях, то система поиска профилей HeadHunter будет учитывать эту информацию.
Рекрутеры как таксисты
В ходе брифинга сотрудники компании рассказали не только об основных мировых и российских трендах в управлении персоналом, но и о том, как ищут и обучают своих сотрудников крупнейшие современные компании.
Руководитель проекта HRspace Роман Ефимов представил новый тренд построения бизнес-моделей.
- «Уберизация» - термин, производный от названия компании Uber, которая фактически произвела революцию на рынке такси, обозначает явление, известное как «экономика совместного потребления», «экономика свободного заработка» или «платформенная экономика», - отметил топ-менеджер. - Сейчас это один из главных трендов в бизнесе, которой затронул и сферу подбора персонала. Цель уберизации рекрутмента - обеспечить сотрудничество работодателя, который по какой-то причине не может осуществлять подбор самостоятельно, с частными профильными рекрутерами. На данный момент на российском рынке в этой сфере действуют всего несколько крупных игроков, в том числе наш проект HRspace, по которому с нами работают уже более 1200 рекрутеров.
Умение важнее бумажки
В ходе пресс-конференции журналистам рассказали и о том, как работодатели относятся к повышению квалификации своих работников. Цифры говорят, что большинство компаний - 96% - готовы мотивировать своих сотрудников овладевать новыми компетенциями. При этом, по данным HeadHunter, подавляющее большинство организаций не придают значения наличию разнообразных сертификатов. Главное - реальные умения, а не свидетельства о прохождении курсов.
Сейчас все большую популярность набирает дистанционное обучение.
- Такая форма получения знаний помогает давать их с наименьшими затратами, поэтому становится все более популярной, заменяя иногда офлайновые форматы, но не исключая их полностью, - утверждает руководитель проекта «Академия» HeadHunter Алена Мастерова. - Мы разработали несколько реальных кейсов. Причем преимущества тут не только в стоимости или в возможности в любое время и в любом месте прослушать курс и проверить знания - дистанционно можно обучаться у лучших преподавателей мира, самостоятельно выбрав нужную программу. Например, в «Академии» HeadHunter более 800 интерактивных курсов от ведущих бизнес-школ мира, среди которых лекции преподавателей университетов Гарварда, Стэнфорда, Оксфорда.
Общая тональность заявлений топ-менеджеров компании свидетельствует, что дно кризиса уже пройдено, хотя до лучших времен еще далеко.
Как ранее сообщал Юг Times
В начале следующего года в Ялте пройдет V специализированная выставка аграрных технологий
Сочинская янтарная форель пошла на нерест
Экономика Краснодарского края должна стать экономной
За всеми важными новостями следите в MAX, Telegram, во «ВКонтакте», «Одноклассниках», YouTube и на Rutube
